13, 14 y 15 de Julio Tec De Monterrey, Campus Guadalajara

Desarrollo de un Plan de Capacitación

Temario Pasos para la elaboración de un Plan de Capacitación Efectivo Detección de Necesidades Priorización de Necesidades Establecimiento de Objetivos Elaboración de Plan Desarrollo, ejecución y evaluación de programas específicos de capacitación Recomendaciones

Plan de Capacitación Efectivo Detección de Necesidades

Situación Real Situación Deseada

Detección de Necesidades Situación Real Situación Deseada

Herramientas para hacer la Detección de Necesidades Encuestas / Cuestionarios Entrevistas Investigación / Observación Experiencia personal : estándares internacionales y regulaciones locales

Plan de Capacitación Efectivo Detección de Necesidades Priorización de Necesidades

Priorización de necesidades Acciones preventivas  Urgentes  Importantes Acciones correctivas  Urgentes  Importantes Determinar el significado de urgencia e importancia en términos de tiempo

Plan de Capacitación Efectivo Detección de necesidades Priorización de necesidades Establecimiento de objetivos

Establecimiento de Objetivos Conocimientos Habilidades (competencias) Actitudes

Requisitos mínimos de un objetivo instruccional A quién va dirigido Qué conocimiento/competencia se espera lograr Contexto/condiciones en los que el conocimiento/competencia se va a desarrollar Que el nuevo guardia de seguridad llene correctamente todos los formatos utilizados en la empresa para el control de artículos personales introducidos a las instalaciones.

Plan de Capacitación Efectivo Detección de necesidades Priorización de necesidades Establecimiento de objetivos Elaboración del plan

Plan de Capacitación

Desarrollo, ejecución y evaluación de programas específicos de capacitación Formación de instructores o entrenadores Elección adecuada de instructores Que quiera Que pueda Que sepa Desarrollo del material congruente con el objetivo instruccional ¿Se requiere capacitación? Presencial Semi-presencial A distancia eLearning bLearning On-the-job training Alternancia

Desarrollo, ejecución y evaluación de programas específicos de capacitación Ejecución de la capacitación Evaluación

Otras recomendaciones Decidir si la única alternativa es la capacitación Cumplimiento de la ley (Art. 153 de la Ley Federal del Trabajo: De la productividad, formación y capacitación de los trabajadores) Considerar -Los requerimientos específicos de la empresa -Presupuesto, tiempo y otros recursos disponibles