Son procedimientos y conceptos que están por fuera de la norma, pero que terminan imponiéndose como ley. Le llamamos “Hábito” porque hizo costumbre entre funcionarios, empleador y trabajador su aplicación; y la apellidamos “Regulador” porque es una imposición general y pública Por ejemplo en materia de: Atención medica, accidentes de trabajo, enfermedad laboral, procesos de calificación, programa de salud ocupacional, incapacidades, reintegro laboral. pagos de incapacidades IPS, EPS, ARL, AFP, empresarios y entidades del gobierno como las Juntas de Calificación de Invalidez.

Características de Poder Estos, nacen a raíz de las facultades discrecionales que el gobierno le ha dado a las entidades privadas de decidir sobre las actuaciones publicas. Percepción Verbal o Escrita: Por lo regular este manifiestan de forma verbal ya que de esta forma no hay una prueba para debatir el Habito Regulador. El poder de Legalidad: El hecho de que el habito regulador sea aceptado con resignación por el usuario y todos los actores del Sistema de Seguridad Social. Estas corporaciones invierten en talento humano y capital económico para la construcción de los Hábitos Reguladores

Las EPS niegan la atención de los accidentes de trabajo

Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales

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La calificación se realizará con base en el manual único para la calificación de invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, vigente a la fecha de calificación, que deberá contener los criterios técnicos -científicos de evaluación y calificación de pérdida de capacidad laboral porcentual por sistemas ante una deficiencia, discapacidad y minusvalía que hayan generado secuelas como consecuencia de una enfermedad o accidente.

Cuál es el requisito indispensable que necesitan los entes calificadores para poder realizar la calificación? Haber terminado el proceso de rehabilitación integral. Dec.1507 de 2014 Concepto Medico desfavorable D.L 0019 de días de incapacidad continuos x enfermedad común Dec días continuos de incapacidad ATEP Ley 776 de 2001

Documentación indispensable que necesitan los entes calificadores para poder realizar la calificación de origen? Solicitud de determinación del origen Certificados de cargos y labores Exámenes médicos de ingreso Exámenes periódicos ocupacionales Análisis puesto de trabajo Mediciones ambientales

ANALISIS DE PUESTO CONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones “El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio.

TRANSCRIPCION DE INCAPACIDADES El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general, licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud lo debe realizar directamente el empleador ante la Entidades Promotoras de Salud EPS. PROHIBICION. Ninguna Entidad Promotora de Salud EPS podrá exigirle al empleador copia de la historia clínica de sus trabajadores con el fin de reconocer la prestación económica derivada de la incapacidad. ( Concepto Minsalud de ) Si el concepto de rehabilitación es desfavorable, la EPS debe valorar la pérdida de capacidad laboral del trabajador, para saber si tiene derecho a una eventual pensión por invalidez

Del día uno hasta el día 181 la entidad encargada del pago de las incapacidades por enfermedad común es la EPS. Del día 181 en adelante el pago de las incapacidades esta a cargo del fondo de pensiones El concepto favorable le permite a la EPS seguir prorrogando las incapacidades y que la AFP postergue el trámite de calificación de invalidez hasta por un término máximo de 360 días calendario, adicionales a los primeros 180. En este evento, la AFP otorgará un subsidio equivalente a la incapacidad que venía disfrutando el trabajador.