RED SOCIAL Lic. Olinda Orozco 1º ENCUENTRO DE MUJERES MINERAS ARTESANALES DEL SUR MEDIO
LIDERAZGO, ORGANIZACIÓN Y EQUIDAD DE GÈNERO EN LOS PUEBLOS MINEROS DEL SUR MEDIO
¿Porqué es necesaria la presencia de liderazgos femeninos en los pueblos mineros? ¿Porqué es necesaria la presencia de organizaciones de Mujeres Mineras en los pueblos mineros?
Por que es necesario e importante reconocer el aporte real de las mujeres en las vidas de sus familias y comunidades. Esto significa hacer visible la presencia de las mujeres y de lo que hacen en los espacios en los que desenvuelvan sus vidas
Por que somos la mitad de la población, entonces somos parte de los problemas que afecta a la sociedad en general y a nuestros pueblos mineros en particular, entonces debemos ser parte de las soluciones a estos problemas.
Por eso debemos aprender a pensar en propuestas de soluciones a los diversos problemas, aprender a tomar decisiones y que estas sean escuchadas y poder llevarlas a la acción.
Porque debemos contribuir con la construcción de propuestas que fomenten la igualdad y la equidad de género para contribuir a un mundo más democrático y más justo con iguales oportunidades para los hombres y mujeres.
¿Que es la igualdad de Género? “Significa igual tratamiento de las mujeres y los hombres ante la ley y las políticas y el acceso a recursos y servicios dentro de las familias, las comunidades y la sociedad en general”.
¿Que es la equidad de género? “Significa imparcialidad y justicia en la distribución de beneficios entre hombres y mujeres”. Garantizar la justicia implica disponer de mecanismos que comenten las desventajas históricas y sociales que obstaculizan el desempeño desequilibrado de mujeres y hombres.
RECURSOSHOMBRESMUJERES MineralXX EquiposX EconómicosTrabajoXX productivosCrédito CapacitaciónX IngresosXX TiempoX OrganizacionesXX Sociales yLiderazgosX políticosInformaciónX ParticipaciónX AutoconfianzaX credibilidadX
NECESIDADES BÁSICAS AGUA DESAGÜE ELECTRICIDAD EMPLEO SALARIOS ADECUADOS SALUD INTEGRAL EDUCACIÓN ALIMENTACIÓN
INTERESES ESTRATÉGICOS DE GÉNERO MAYOR SEGURIDAD ECONÓMICA, INDEPENDENCIA Y OPORTUNIDADES. PROTEGERNOS DE LA VIOLENCIA DOMÉSTICA Y LA EXPLOTACIÓN. COMPARTIR EL TRABAJO DOMÉSTICO CON LOS HOMBRES. ORGANIZARSE CON OTRAS MUJERES. AUMENTAR EL PODER POLÍTICO PARTICIPANDO EN LAS DECISIONES DE LA COMUNIDAD. MEJORAR SUS CAPACIDADES Y HABILIDADES.
EMPODERAMIENTO Es la actitud personal de las mujeres de realizar un cambio en sus vidas, de asumir activamente su destino, de tomar sus decisiones responsablemente. PERSONAL EN LA FAMILIA EN LA ORGANIZACIÓN. EN LA COMUNIDAD.
VOLUNTAD DE CAMBIO. CONOCER. TOMAR CONCIENCIA. ACTUAR.
EL CAMBIO A TRAVES DE LA ORGANIZACIÓN RECOGE PROBLEMÁTICA PERSONAL. NECESIDADES BÁSICAS. INTERESES ESTRATÉGICOS. DESARROLLO DE LA COMUNIDAD.
LA ORGANIZACIÓN VOLUNTADES INDIVIDUALES VOLUNTAD COLECTIVA
VOLUNTAD DE CAMBIO INDIVIDUAL Y COLECTIVA ¿CÓMO? REALIDAD OBJETIVOS COMUNES O R G A N I Z A C I Ó N
LIDERAZGO Coordinación de esfuerzos individuales para fomentar la voluntad colectiva: Aunar esfuerzos. Dirigir la acción colectiva. Articular funciones
Características del liderazgo: Tienen iniciativas y propone soluciones. Es más responsable. Saber escuchar a los demás. Tiene visión de largo plazo. Encuentra soluciones recogiendo los aportes de todas.
Sabe trabajar en equipo. Sabe preguntar cuando no sabe Sabe delegar responsabilidades para formar nuevos liderazgos. Consulta democráticamente a sus bases.
GRACIAS