UNIDAD I: ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES 2013

ORGANIZACIONES  Establecimiento: lugar visible y reconocible  Entidad compuesta: sistema, partes e interacciones  Construcción social: percepción del observador

CONTENIDOS  Institución social  Sistema de actividades  Coordinación y expectativas de comportamiento  Fines determinados  Incidencia en el entorno (económico, político, social, cultural)

CARACTERÍSTICAS COMUNES  Dan trabajo y general empleo  Crean y satisfacen necesidades  Crean y elaboran productos y/o servicios  Distribuyen y redistribuyen recursos  Crean símbolos, imagen, y prestigio  Posibilitan alcanzar objetivos generales y particulares  Permiten vinculaciones entre individuos y grupos  Espacio de desarrollo personal y profesional

CLASIFICACIÓN  Finalidad:  Lucro  No lucrativo  Tamaño:  Grande  Chica  Mediana  microemprendimiento  Localización:  Nacional  Regional  Continental  Global  Propiedad:  Privada  Pública  Mixta  Nacionalidad:  Nacional  Extranjera  Productos:  Bienes  Servicios  Grado de integración:  Total  Parcial

RECURSOS  Humanos  Materiales  Intelectuales  Tecnológicos  Prestigio (trayectoria, marca)  Naturales, energéticos

AMBIENTE INTERNO  Todos hacen algo por la organización  Apariencia de unidad actitud ambiente interacciones vestimenta orden grupos estructurapersonas procesos procedimientos autoridad

AMBIENTE EXTERNO  Directos  Proveedores  Clientes  Competencia  Sindicatos  Recursos humanos  Sistema financiero  Indirectos  Tecnología  Economía  Socio-cultural  Político

MARCO JURÍDICO – límites de acción  Interno:  Organigrama  Manuales de políticas, funciones, y procedimientos  Pueden ser explícitos o implícitos  Externo:  Leyes, decretos, y normas  Siempre es explícito

EVOLUCIÓN  Creación:  Nacen a partir de demandas específicas de personas  Definición de objetivos  Desarrollo  Compra-producción-venta-cobro-pago  Madurez  Máximo en ventas, crecimiento, y desarrollo  Decadencia  Caída en los niveles de actividad  Crisis – motivos:  Mala interpretación de las necesidades del mercado  Necesidades internas insatisfechas

DEFINICIÓN “sistema social compuesto por individuos que mediante la utilización de recursos desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas y coordinadas para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto en el que establecen una influencia recíproca”

PREGUNTAS  Definir qué es una organización y enumerar sus principales características.  Mencionar, ejemplificando, las distintas maneras en que pueden ser clasificadas las organizaciones.  Enumerar y explicar los distintos recursos con los que debe contar una organización  Explicar la diferencia entre el ambiente interno y el externo, enumerando y definiendo sus respectivos componentes.  Explicar el ciclo de vida (evolución) de una organización