PROCESO DE CERTIFICACIÓN. Federación de Colegios y Asociaciones de Profesionistas e el Estado de Querétaro.

¿QUÉ ES CONOCER? Director General del CONOCER ÓRGANO DE GOBIERNO PRESIDENTE Secretario de Educación Pública SECTOR GUBERNAMENTAL SEP STPS SE SAGARPA SECTUR SENER SHCP INEA SECTOR EMPRESARIAL Consejo Coordinador Empresarial Confederación Patronal de la República Mexicana Confederación de Cámaras Industriales Invitado permanente: Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo SECTOR LABORAL Congreso del Trabajo Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos Confederación de Trabajadores de México. Invitado permanente: Federación Nacional de Sindicatos Independientes 2

NIVELES ESTRATÉGICO, TÁCTICO Y OPERATIVO ESTRATÉGICO CONOCER TÁCTICO OPERATIVO Órgano de Gobierno Tripartita (Comité Técnico). Sector Laboral. Sector Empresarial. Sector Gubernamental. Comités de Gestión por Competencias (CGC). Grupos Técnicos de Expertos. Elaboración de Estándares de Competencia (EC) e Instrumentos de Evaluación (IE). Promoción de la formación para el trabajo y capacitación laboral. Entidades de Evaluación y Certificación (ECE). Organismos Certificadores (OC). Centros de Evaluación (CE). Evaluadores Independientes (EI). Instituciones de formación para el trabajo y capacitación laboral.

Comités de Gestión por Competencias (CGC) Comités de Gestión por Competencias (CGC) Estándares de Competencias (Normas) (EC) Estándares de Competencias (Normas) (EC) Formación y capacitación basada en competencias Formación y capacitación basada en competencias Evaluación y Certificación de Competencias (ECE, CE,EI, OC) Evaluación y Certificación de Competencias (ECE, CE,EI, OC) SISTEMA NACIONAL DE COMPETENCIAS (SNC). Elementos Clave del Sistema Nacional de Competencias Laborales.

Comités de Gestión por Competencias (CGC) Comités de Gestión por Competencias (CGC)  Se conforman con personas de alto nivel que representan a sectores productivos, sindicales, gubernamentales y educativos, interesadas en normalizar competencias relacionadas con funciones productivas.  Definen en coordinación con el CONOCER la agenda de capital humano para la productividad y competitividad de los sectores productores de bienes y servicios.  Integran grupos técnicos para desarrollar los estándares de competencia con personas expertas en productividad, competitividad y competencias (Conocimientos, habilidades y actitudes), relacionadas con las funciones que se quieren normalizar (Generación de Estándares de Competencias). COMITES DE GESTION POR COMPETENCIA (CGC).

 Los EC son el resultado de la normalización que coordinan los CGC.  Los EC publicados en el Diario Oficial de la Federación, integran el Registro Nacional de Estándares de Competencias (RENEC).  Los EC contienen entre otros componentes: Funciones, unidades, elementos, e instrumentos de evaluación de las competencias normalizadas.  Los EC pueden ser referentes en la formación para el trabajo y la capacitación laboral. ESTÁNDARES DE COMPETENCIA | NORMAS (EC). Estándares de Competencias (Normas) (EC) Estándares de Competencias (Normas) (EC)

 Los cursos de formación para el trabajo y la capacitación laboral basados en Estándares de Competencia, elaborados por los sectores público, privado y social, conforman el Registro Nacional de Cursos de Capacitación (RENAC). FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS. Formación y capacitación basada en competencias Formación y capacitación basada en competencias

 Oferta amplia de soluciones de evaluación y certificación de competencias, a través de la Red de Prestadores de Servicios. (ECE, CE,EI, OC)  El proceso de evaluación se supervisa por Organismos de Certificación y las ECE para asegurar la calidad de la certificación. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS. Evaluación y Certificación de Competencias (ECE, CE,EI, OC) Evaluación y Certificación de Competencias (ECE, CE,EI, OC)

LA FECAPEQ COMO ENTIDAD DE CERTIFICACIÓN. Como entidad de Certificación, la FECAPEQ estaría autorizada para capacitar, evaluar y certificar las competencias de las personas, conforme a lo establecido e los Estándares de Competencia, inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia. FECAPEQ Entidad de Certificación. (ECE) FECAPEQ Entidad de Certificación. (ECE) Acredita COLEGIOS. Centros de evaluación. (CE) COLEGIOS. Centros de evaluación. (CE) Capacita y Evalúa Personas. Evalúa Estándar de Competencia (EC) Estándar de Competencia (EC) De acuerdo a… La FECAPEQ podrá acreditar a los Colegios y/o Asociaciones para convertirlos en Centros de Evaluación (CE) para evaluar las competencias de las personas de acuerdo a lo establecido a los estándares de competencia.

Personas y Trabajadores. Mayores oportunidades para incorporarse al mercado. Reconocimiento por la autoridad educativa. Mejorar condiciones laborales. Superación personal y motivación. Mejor desempeño en el trabajo. BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS. Empresarios. Aprovechar recursos humanos. Facilita promoción, selección, contratación y promoción del personal. Trabajadores calificados. Mejorar productividad y competitividad. Autoridades. Calidad en formación y capacitación. Mejor oferta y acceso a la formación técnica profesional. Facilita incorporación de egresados al mercado de trabajo.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN.