Sello Empresa Segura Libre de violencia y discriminación contra las mujeres 21 de enero, 2016 Asunción, Paraguay Programa Regional ComVoMujer – Combatir la Violencia contra las Mujeres en Latinoamérica 1

El problema  La violencia contra las mujeres (VcM) es la violación a derechos humanos más extendida y permanente que registra la historia de la humanidad.  Sin embargo, en muchos casos, es invisibilizada 2

Magnitud de la VcM en las empresas paraguayas = 24.6 ataques por año 4.3% 3

El 85.9% del personal que es agresor o agredida, reporta efectos laborales producto de la VcM Efectos de la VcM reportados por agresores y agredidas 4

11.1 días 24 días 35.1 días perdidos por VcM Días perdidos año por cada caso de VcM 5

Efectos de la VcM en la productividad laboral Días perdidos y equivalencia en fuerza laboral perdida (año) Costo anual considerando factor de productividad (USD) Comparación con % del PIB Días perdidos Fuerza laboral perdida Agredidas % Agresores % Testigas/os sin VcM % Total % 6

Como enfrentar el problema? 7 El sector empresarial puede ser un aliado estratégico en la lucha contra la violencia y la discriminación

Las dimensiones de la RSE – el triple balance Económica Social Medio ambiental La RSE debe impactar todas las tres dimensiones, buscando el mejor balance Cuando los tres pilares estén balanceados habrá sostenibilidad. RSE – requiere información y conocimiento 8

Criterios para una Empresa Segura Perú 2011 Paraguay 2013 ComVoMujer Pacto Ético Comercial Red del Pacto Global Py Ecuador

Sello Empresa Segura, libre de violencia y discriminación contra las mujeres 10 Reconoce e incentiva a las empresas que muestran esfuerzos en promover una vida libre de violencia y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, haciendo visible este logro al interior de la empresa, en la comunidad donde interactúan y/o en el ámbito nacional.

Correlaciones y e intersecciones con: Estándares de Responsabilidad Social Empresarial Convenciones internacionales ratificadas por Paraguay Normas nacionales 11 ISO 2600: acción verificable (orientaciones generales de RSE) SA 8000: certificación voluntaria (trabajo decente) Principios del Pacto Global: (DDHH, DDLL) GRI G3: Sostenibilidad en base a resultados (sociales) Pacto Ético Comercial: Ética empresarial (iniciativa Paraguaya)

15 criterios para apoyo a empresas que han decidido contribuir a la prevención de la violencia y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres  Cultura organizacional (6 criterios)  Práctica cotidiana (6 criterios)  Trabajo con y hacia la comunidad (3 criterios) 12

13 Qué podemos hacer? Código de Ética Capacitación interna Campañas Políticas para proveedores Imagen de la empresa

Guía para participar Objetivo Glosario de términos Criterios para obtener el Sello Empresa Segura Libre de Violencia y Discriminación contra las Mujeres Cultura organizacional Práctica cotidiana Trabajo con y hacia la comunidad ¿Cómo realizar la autoevaluación? Formato de autoevaluación ¿Cómo presentar el expediente de postulación? Características del expediente de postulación Formato de sustento por criterio ¿Cómo presentar el expediente para la evaluación final? El formato de evaluación Resumen de puntuación esperada Documentos de referencia Anexos: Anexo 1: Ficha de autoevaluación Anexo 2: Descripción por criterio para la autoevaluación Anexo 3: Ficha de postulación 14

Beneficios para las empresas Reducción de costos empresariales de la VcM Mejora del clima laboral Mejora de la imagen empresarial Difusión de buenas prácticas a través de portal web, boletines y similares del MinMujer Identificación en papelería, envases y productos de comunicación Valor agregado a la empresa en RSE (base para certificaciones) Fortalecimiento de RRHH (asistencia técnica y capacitación) 15

Pasos para el reconocimiento  Lanzamiento – Convocatoria (Nov 2015) Inscripción: empresas públicas y privadas del país Autoevaluación: según criterios Empresa Segura Postulación: presentación de expediente  Preselección según autoevaluación (Mar 2016) Asistencia técnica a empresas (si lo requieren) Implementación: del plan de actividades Presentación de informe y medios de verificación de mejoras  Evaluación de informes y medios de verificación (Nov 2016)  Publicación de resultados  Ceremonia publica de reconocimiento (Nov 2016) 16

Programa Regional ComVoMujer Combatir la Violencia contra las Mujeres en Latinoamérica La violencia contra las mujeres afecta a las personas, a la familia y a la sociedad. Implica costos directos e indirectos, que no siempre son visibles. La eliminación de la violencia contra las mujeres es también un objetivo empresarial 17