SELECCIÓN DE PERSONAL Lic. Carolina M. Ferreyra

Evaluación de desempeño Es un Proceso dentro de la Gestión de Recursos Humanos que consiste en encontrar a la persona más idónea para la organización Selección Inducción Evaluación de desempeño Capacitación Desarrollo Lic. Carolina M. Ferreyra

Etapa I PASO 1: DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO Competencias / habilidades / aptitudes requeridas Política y Cultura de la Organización Entorno del puesto: jefes – compañeros Oferta – demanda del perfil Lic. Carolina M. Ferreyra

Etapa I PASO 2: PUBLICACIÓN Lic. Carolina M. Ferreyra

Evaluación de Potencial ¿Cómo identificarlo Internamente? Evaluación de Potencial ACM Evaluación de Desempeño Lic. Carolina M. Ferreyra

Búsqueda propiamente dicha ¿Cómo identificarlo externamente? Head Hunting Planes JP´s Búsqueda propiamente dicha Convenios con entidades educativas Lic. Carolina M. Ferreyra

Etapa II PASO 3: SELECCIÓN DE CVs Pre-selección de los candidatos que “aparentemente” son más idóneos Lic. Carolina M. Ferreyra

PASO 3: ENTREVISTA CON ORIENTACIÓN LABORAL Charla Introductoria Crear el clima Orientación laboral Entrevistas indagatoria: STAR si es por competencias Lic. Carolina M. Ferreyra

PASO 4: PRUEBAS PSICOLÓGICAS INDIVIDUALES Y GRUPALES Evaluaciones psicométricas/cuestionarios: MIPS, IPV, Liderazgo Evaluaciones psicológicas proyectivos gráficos: Persona bajo la lluvia, Dos Personas Trabajando, Test del Animal Evaluaciones profundas de personalidad: Test de Zulliguer y Test de Rorschach o manchas de tintas Otros: Mis manos ..\Sesa Select\Evaluación Psicotécnica- Mandos medios y Gerente.docx Lic. Carolina M. Ferreyra

PASO 5: PUEBAS DE CONOCIMIENTO TÉCNICOS Y PRUEBAS SITUACIONALES ACM: Assessment Center Juegos de negocios Discusión en grupos Ejercicios de análisis Ejercicios de presentación In-baskets Entrevistas simuladas Lic. Carolina M. Ferreyra

PASO 6: ENTREVISTAS AVANZADAS Y EN PROFUNDIDAD Integración de la información. Puntos fuertes y limitaciones Lic. Carolina M. Ferreyra

Etapa III PASO 7: TERNA DE CANDIDATOS Preparación de la terna: CV + Comentarios/observaciones + Informe de evaluación + Referencias Lic. Carolina M. Ferreyra

PASOS RESUMIDOS Lic. Carolina M. Ferreyra Descripción de Puestos Reclutamiento Pre-selección de candidatos Pruebas Individuales Pruebas Grupales Entrevistas 9-3 Presentación de ternas + Informes Elección del candidato Psicofísico y Psicotécnico Lic. Carolina M. Ferreyra

¿HAY UN “RECETA” PARA SELECCIONAR EL PERSONAL ¿HAY UN “RECETA” PARA SELECCIONAR EL PERSONAL? Un ejemplo: Video “El candidato” Lic. Carolina M. Ferreyra