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El Descubrimiento Benziger Cómo Incrementar el Desempeño Óptimo y Reducir el Estrés May 2007.

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Presentación del tema: "El Descubrimiento Benziger Cómo Incrementar el Desempeño Óptimo y Reducir el Estrés May 2007."— Transcripción de la presentación:

1 El Descubrimiento Benziger Cómo Incrementar el Desempeño Óptimo y Reducir el Estrés May 2007

2 La Manera de Adelantar Que pasaría si usted pudiera…? Descubrir y resolver ese espacio de eficiencia escondido en su organización Encontrar una nueva y fácil manera para motivar a usted y a sus empleados Usar las fortalezas naturales de cada Persona para construir grupos mejores y más eficientes

3 Mire detrás de las caras.

4 El Descubrimiento Benziger Eso es lo que el Descubrimiento de Benziger puede hacer para usted… Utilizando el eBTSA: una evaluación sencilla pero poderosa, con la que usted puede conocer que pasa realmente en el cerebro de cada persona.

5 Eficiencia del Cerebro Tomografías... No es posible colocar a cada empleado en un equipo de Tomografía, pero si es posible… aplicar en línea Evaluación BTSA

6 La Eficiencia del cerebro es la causa de raíz para ser productivo Solo un cuadrante del cerebro es naturalmente eficiente: Trabajando cómodamente Utilizando 1/100 th de nuestra energía. ¡En las otras partes, el cerebro tiene que trabajar 100X más duro!

7 Llevando a la Falsificación del Tipo Pero… más de 60% de nosotros no trabaja eficientemente porque nosotros no dirigimos con nuestra fuerza natural. Esto tiene como resultado: Bajo desempeño en el trabajo Ambiente deficiente en los equipos de trabajo Dias perdidos por enfermedad La frustración en el hogar

8 Falsificación del Tipo Mas del 60 % están literalmente recalentando sus cerebros Con el tiempo, esto lleva al agotamiento del cerebro.

9 El Factor Oxígeno Ir Desiquilibrado > 30% del Cerebro sufre < 70% del Cuerpo sufre … las consecuencias son a largo plazo

10 Pero usted no sabe quién…

11 Evaluación de los estilo de pensamiento Benziger (BTSA) El BTSA Desarrollado en los Basado en la tipología de Jung Probado en estudios 10,000+ Continuamente perfeccionado con los resultados de las últimas investigaciones de la neurociencia Dr Katherine Benziger

12 Evaluación de los estilo de pensamiento Benziger (BTSA) El BTSA es la única evaluación que… Devela y ayuda a manejar la Falsificación del Tipo Le muestra como experimentar el "fluir basado en el dominio eficiente de la fortaleza natural del cerebro para lograr el desempeño óptimo

13 El Descubrimiento Benziger Mejores Personas Mejores Equipos Mejores Ahorros Mejor Alineamiento Mejores Personas Mejore Equipos Mejores Ahorros Mejor Alineación

14 BTSA – Éxito Probado "Dr. Benziger y sus instrumentos ayudan a directores y los gerentes a manejar efectivamente el equilibrio entre la creatividad y operaciones en el negocio. Charlie M. Leighton, Chairman of Board, The CML Group Disponse la Referencia para las mejores prácticas en la administración de los recursos humanos Deloitte & Touche, Latin America … una parte esencial en nuestro programa de Bienestar P&G, Latin America Dr Katherine Benziger Mejores Personas Mejore Equipos Mejores Ahorros Mejor Alineación

15 ¿Cómo trabaja el BTSA? … utilizando su brújula interna, el BTSA define dos criterios claves : 1) Su Talento Natural Principal 2) Sus características Introvertido/ Extrovertido. Mejores Personas Mejore Equipos Mejores Ahorros Mejor Alineación

16 1) Un cerebro, cuatro tipos pensadores Indicadores claves / Competencias Percibiendo y Evaluando a: La Estructura No-emocional, la toma de decisiones La Meta-Función - la Gerencia Operacional Frontal Izquierdo

17

18 Indicadores claves /Competencias Percibiendo y Atendiendo a: Los objetos secuenciados y las rutinas Dependiente, ahorrar tiempo y dinero Meta-Función - Construyendo y Manteniendo las bases ordenadas Basal Izquierdo 1) Un cerebro, cuatro tipos pensadores

19 Basal Izquierdo

20 Indicadores claves /Competencias Percibiendo y Atendiendo a: La Armonía Construir la confianza y la buena voluntad La Meta-función - Construyendo y Manteniendo las Bases para la Paz Basal Derecho 1) Un cerebro, cuatro tipos pensadores

21 Basal Derecho

22 Indicadores claves /Competencias Percibiendo y Atendiendo a: Los Modelos abstractos La Innovación, la Creatividad, y la Diversión La Meta-Función – el Crecimiento, el Cambio y la Adaptación Frontal Derecho 1) Un cerebro, cuatro tipos pensadores

23 Frontal Derecho

24 Como utilizar los 4 estilos de pensamiento del cerebro para construir su éxito. 3/ MANTENGA: Construya las bases solidas 1/ COMIENZO: Inspire, Cree el futuro 2/ ESTRUCTURA: Dirija y desarrolle el negocio 4/ REACCION: Armonice la reacción presente para un nuevo crecimiento.

25 La Introversión/Extraversión Dormido Apenas Despierto Totalmente Despierto Muy Despierto Un continuo estado de debilidad interior Extrovertidos necesitan estimulación Introvertidos perciben mas que los otros

26 El Viaje Personal La jerarquía de las necesidades de Maslow Auto- Realización Amor Propio Pertenencia Seguridad Fisiológico Falsificando el tipo hace que su cerebro se recaliente - Fríe el cerebro Viviendo en el tipo verdadero mantiene su cerebro operando azul frió. Auto- Realización Amor Propio Pertenencia Seguridad Fisiológico

27 The Professional Journey Mejores Personas Mejores Equipos Mejores Ahorros Mejor Alineamiento Mejores Personas Mejore Equipos Mejores Ahorros Mejor Alineación

28 El Descubrimiento Benziger Incrementando el Desempeño Óptimo y Reduciendo el Estrés June 2007


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