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1 BASES CIENTÍFICAS Y NEURLOGÓGICAS DEL ESTUDIO APLICADO TALENTO NATURAL DEL ESTUDIO APLICADO TALENTO NATURAL

2 The Benziger Breakthrough Marca la Referencia para las Mejores Prácticas de la Gestión de RH 2002 Deloitte & Touche, LatinoAmerica Fijando la Tipología de Jung con los descubrimiento de la Neurociencia Estableciendo la Diferencia en las Mejores Prácticas de Recursos Humanos Neuro-ciencia Carl Jung Dirección de Recursos Humanos Dr. Katherine Benziger Dr. Katherine Benziger, Ph.D., USA Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough

3 Carl Jung En última instancia pudiera ser que las causas fisiológicas, inaccesibles hoy a nuestro conocimiento (en 1926), juegan una parte en esta ( Tipología ). … la reversión de tipo demuestra ser a menudo extremadamente dañina al bienestar fisiológico del organismo, provocando a menudo un estado agudo de agotamiento. Como regla, cuando la falsificación de tipo sucede como resultado de una influencia externa, el individuo se convierte en un neurótico posterior, y se puede buscar una cura sólo en el desarrollo de la forma natural del individuo. Carl Gustav Jung, médico y psiquiatra Tipos Fisiológicos (páginas ) Harcourt Brace y Compañía en 1926 Las Mejores Prácticas de la Gestión de RH Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough

4 Carl Jung 1926 El conocimiento profundo de los seres humanos de Jung era extraordinario, en una era donde la cantidad de conocimiento en fisiología y neuro-ciencia eran muy limitados. Fisiología y la Neuro-ciencias en 1926 Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough Las Mejores Prácticas de la Gestión de RH

5 Carl Jung 2006 El conocimiento profundo de Jung puede explicarse hoy, porque la cantidad de conocimiento en fisiología y neuro-ciencia se han expandido tremendamente. Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough Las Mejores Prácticas de la Gestión de RH Fisiología y Neuro-ciencia en 2006

6 Carl Gustav Jung ( Suiza) El Modelo Teórico de Tipos de y sus Fundamentos Fisiológicos Richard Haier Fundamentos Fisiológicos del postulado de Jung Existencia de una Predominancia Natural Que sería la brújula natural de cada persona Karl Pribram Fundamentos Fisiológicos de las 4 Funciones de Especialización de Jung Hans Eysenck Fundamentos FIsiológicos para Introversión Extraversión de Jung Tipología de Jung 1. 4 Funciones Especializadas 2. Introversión y Extraversión 3. La existencia de una predominancia natural IHIH Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough Las Mejores Prácticas de la Gestión de RH

7 Descubrimiento #1 : Reconocimeinto que aquellas personas que prosperan experimentan Fluir Otros neuro científicos explorando el potencial humano descubrieron que El Pensamiento Óptimo estaba caracterizado por Entusiasmo y Ausencia de Esfuerzo Mihaly Csikszentmihalyi 1 e científico en informar el descubrimiento gigantesco que el Pensamiento Óptimo existe Fluir: La Psicología de la Experiencia Óptima : Pasos hacia la Mejora de la Calidad de Vida. 1. El enfoque de Mihaly Csikszenmihalyis era maestría & ansiedad 2. Probó la existencia del Fluir, pero no sabía cómo ayudar a alguien a experimentarla. Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough Carl Jung Karl Pribram Mihaly Csikszentmihalyi Las Mejores Prácticas de la Gestión de RH

8 Carl Jung Karl Pribram Mihaly Csikszentmihalyi Richard Haier Fluir Descubrimiento #2 : Reconocer que los humanos usando su preferencia cerbral natural también informaban de estar experimentando Fluir Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough Richard Haier 2 º científico, descubre la existencia de un área de eficiencia enfocada natural en nuestro cerebro, 1 área que sólo utiliza 1/100 de energía. 1. Richard Haiers enfoque era la maestría y eficiencia eléctrica 2. Encontró que maestría no era tan importante ; 3. Usando el área que es naturalmente eficiente es importante para alcanzar El Pensamiento Óptimo que se caracteriza por Ausencia de Esfuerzo. Las Mejores Prácticas de la Gestión de RH

9 … y ese menor Pensamiento Óptimo está caracterizado por aburrimiento y agotamiento Richard Haier mostró otras áreas del córtex incluso cuando la maestría se haya alcanzado (i.e. el cerebro es tan eficiente como puede serlo simplemente con la práctica) usa 100 veces la energía usada por el área de eficiencia natural enfocada para pensar. En otras palabras, cuando está utilizando un modo no preferido incluso si llega a ser competente en algo, agotará su cerebro al hacerlo. Descubrimiento #3 : Reconocimiento que la gente que no está experimentando Fluir, están experimentando habitualmente agotamiento Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough Carl Jung Karl PribramMihaly Csikszentmihalyi Richard Haier Las Mejores Prácticas de la Gestión de RH

10 potencialhumano Un continuo de potencial humano ? Pensamiento Óptimo Fluir Sin esfuerzo Fiable Alta Auto eficacia Prosperar Menos que un Pensamiento Óptimo Agotador No fiable Baja Auto eficacia Agotamiento Usando 1 modo preferido de su cerebro quema sólo 1/100 de energía cada mínuto que lo use. Usando cualquiera de sus 3 no- preferidos modos de su cerebro requiere quemar 100 veces la energía que utiliza cada minuto para pensar Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough Las Mejores Prácticas de la Gestión de RH

11 Costes Sociales Los Costes Sociales de Falsificar Tipo Katherine Benziger 1985 Estudio de Falsificación de Tipo en 10,000 Personas Arlene Taylor Carl Jung Gallup Internacional Centro Investigación & Educación estudio de 2 millones de personas, 2001 Falsificación de Tipo Dra. Katherine Benziger ( 1985, USA, muestra de 10,000 personas ) usando el BTSA y entrevistas para determinar si las personas estaban falsificando tipo y si estuvieran falsificando tipo qué efectos tenían sobre ellos la falsificación. Las conclusiones eran que 70 a 80 %de la población está falsificando tipo y que aquéllos falsificando tipo estaban atrapados en una experiencia de vida inferior a la óptima, provocando con regularidad una de las varias respuestas a la crisis. Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough Las Mejores Prácticas de la Gestión de RH

12 ¿Por qué es tan peligroso? Costos de Falsificar el Tipo Basado en los descubrimientos revolucionarios de Haier sobre el aprendizaje, Entendemos ahora por qué la falsificación de tipo es tan dañina a la fisiología de las personas. Al liderar con un modo distinto al preferido por el cerebro, están forzando su cerebro a sobre trabajar y quemar 100 veces la energía disponible para quemarse en horas y horas, día tras día. Esencialmente, están sobrecalentando o friendo su cerebro; y Causando que el Cerebro queme más del 20% de oxígeno que se le corresponde The Benziger Breakthrough Percibiendo el Patrón de los Costes Sociales Carl Gustav Jung Suiza Modelo Teórico de Tipos Richard Haier Fundamentos Fisiológicos del postulado de Jung sobre la Existencia de un Líder Natural que sería la brújula natural de cada persona Karl Pribram Fundamentos Fisiológicos de las 4 Funciones Especializadas de Jung Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough Las Mejores Prácticas de la Gestión de RH

13 Carl Gustav Jung Suiza Modelo Teórico de Tipos Richard Haier Fundamentos Fisiológicos del Postulado de Jung sobre la Existencia de un Líderazgo Natural que serviría de brújula natural a cada persona Costos de la Falsificación de Tipo Más acerca de por qué es tan peligroso El Factor Oxígeno La distribución normal de oxígeno en el cuerpo es: 20 % para el cerebro 80 % para el resto del cuerpo Esta es una de las reglas operacionales clave del cuerpo. Cuando la regla se cumple todas las partes del cuerpo-cerebro reciben el oxígeno que necesitan para realizar sus tareas. Cuando la regla se viola, entonces nuestro cerebro toma mucho oxígeno, y puedo sacar al cuerpo de su equilibrio homeostatico y causar que el metabolismo cambien de anabólico a catabólico. Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough Las Mejores Prácticas de la Gestión de RH

14 Carl Gustav Jung Suiza Modelo Teórico de Tipo La Falsificación de Tipo y sus Costos Sociales ¿Por qué está pasando tan frecuentemente? ¿Por qué la gente ha perdido el contacto con la brújula interna de su cerebro? Tanto Benziger como Gallup encontraron que el 70-80% de la fuerza laboral global estaban falsificando tipo Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough Las Mejores Prácticas de la Gestión de RH Richard Haier Fundamentos Fisiológicos del Postulado de Jung sobre la Existencia de un Líderazgo Natural que serviría de brújula natural a cada persona Karl Pribram Fundamentos Fisiológicos de las 4 Funciones Especializadas de Jung

15 Carl Gustav Jung Suiza Modelo Teórico de Tipo Las buenas noticias : Ahora sabemos hacerlo mejor, podemos marcar la diferencia: Implicaciones para coaching y para las empresas Dado que 70-80% de la población está Falsificando Tipo, puede ser útil empezar por asumir que la gente con la que está trabajando está falsificando tipo. Encontrará que esto es cierto para la mayoría de la gente. Entonces: Utilice El ESTUDIO DE TALENTO NATURAL - Benziger & BTSA - para identificar la preferencia natural de cada persona. Ayudarles a soltar antiguos hábitos que usan competencias no preferidas altamente desarrolladas. Ayudarles a identificar, abrazar y desarrollar su preferencia natural. Enseñarles a como sacarle partido a su preferencia. Utilice El ESTUDIO DE TALENTO NATURAL - Benziger & BTSA - para identificar la preferencia natural de cada persona. Ayudarles a soltar antiguos hábitos que usan competencias no preferidas altamente desarrolladas. Ayudarles a identificar, abrazar y desarrollar su preferencia natural. Enseñarles a como sacarle partido a su preferencia. Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough Las Mejores Prácticas de la Gestión de RH Richard Haier Fundamentos Fisiológicos del Postulado de Jung sobre la Existencia de un Líderazgo Natural que serviría de brújula natural a cada persona Karl Pribram Fundamentos Fisiológicos de las 4 Funciones Especializadas de Jung Hans Eysenck Fundamentos FIsiológicos para Introversión Extraversión de Jung

16 The Benziger Breakthrough Consolidando la Tipología de Jung con los descubrimientos revolucionarios de la Neurociencia Las Buenas Notcias: Dra. Benziger y sus herramientas ayudan a Reclutar y Seleccionar, Asesorar y a los Directores a gestionar más efectivamente el equilibrio entre creatividad y operaciones en las empresas. Charlie M. Leighton, Presidente del Consejo de Administración, The CML Group Dr Katherine Benziger, Ph. D., USA Benziger Breakthrough Las Mejores Prácticas de la Gestión de RH Carl Gustav Jung Suiza Modelo Teórico de Tipo Karl Pribram Fundamentos Fisiológicos de las 4 Funciones Especializadas de Jung Hans Eysenck Fundamentos FIsiológicos para Introversión Extraversión de Jung Richard Haier Fundamentos Fisiológicos del Postulado de Jung sobre la Existencia de un Líderazgo Natural que serviría de brújula natural a cada persona

17 APLICACIONES EVALUACIÓN BTSA Talento Natural©

18 BTSA-Benziger Thinking Styles Assesment

19

20 Tu Talento en Acción Solicita mas informes aquíaquí


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