Primera Reunión de Trabajo Red de Enlaces de Género 3 de Julio, 2015.

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1 Primera Reunión de Trabajo Red de Enlaces de Género 3 de Julio, 2015

2 Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres, 2013-2018 Su propósito es alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, en un marco de respeto irrestricto a los derechos humanos de las mujeres y las niñas, y en un contexto de democracia participativa, utilizando para ello la planeación, programación y presupuesto con perspectiva de género. Responde a los compromisos suscritos por el Estado Mexicano en el marco de las convenciones y los tratados internacionales.

3 Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres, 2013-2018 Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres (DOF; 2006). Sistema Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres

4 Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres, 2013-2018

5 Objetivo transversal 6: Incorporar las políticas de igualdad de género en los tres órdenes de gobierno y fortalecer su institucionalización en la cultura organizacional. Justificación Es importante el contar con instancias coordinadoras, para superar las desigualdades que hay contra las mujeres no sólo permite avanzar en lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ámbito federal, estatal y municipal, sino que promueve a las áreas de género en las dependencias de la administración pública, con la responsabilidad de insertar la transversalidad de la perspectiva de género en todos los programas y acciones del gobierno por medio de acciones en pro de la igualdad.

6 Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres, 2013-2018 Objetivo transversal 6: Incorporar las políticas de igualdad de género en los tres órdenes de gobierno y fortalecer su institucionalización en la cultura organizacional. Estrategia 6.7: Promover y dirigir el cambio organizacional a favor de la igualdad y la no discriminación de género. Línea de acción 6.7.1 Garantizar la aplicación integral de Programa de Cultura Institucional.

7 Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013- 2018 Mediante la propuesta de objetivos, estrategias y líneas de acción el PCI busca transformaciones de fondo orientadas a institucionalizar la perspectiva y transversalidad de género en favor de la igualdad sustantiva de mujeres y hombres.

8 Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013- 2018 Para el PCI, el desempeño de la Administración Pública Federal lo concretan las personas que la conforman, quienes representan el mayor capital, fortaleza y recurso más grande del que ésta dispone. Las dependencias de la Administración Pública Federal, al ir implantando el PCI coadyuvará a un mejor clima que impulse la posibilidad de conciliar los deberes personales, profesionales, laborales y familiares, mediante acciones corresponsables.

9 Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013- 2018 Marco normativo A)Internacional C ONVENCIÓN SOBRE LA E LIMINACIÓN DE T ODAS LAS F ORMAS DE D ISCRIMINACIÓN CONTRA LA M UJER (CEDAW) C ONVENCIÓN I NTERAMERICANA PARA P REVENIR, S ANCIONAR Y E RRADICAR LA V IOLENCIA CONTRA LA M UJER (B ELÉM DO P ARÁ ) D ECLARACIÓN Y P LATAFORMA DE A CCIÓN DE B EIJING C ONVENIOS DE LA O RGANIZACIÓN I NTERNACIONAL DEL T RABAJO (OIT) P ACTO I NTERNACIONAL DE D ERECHOS E CONÓMICOS, S OCIALES Y C ULTURALES P ROTOCOLO A DICIONAL A LA C ONVENCIÓN A MERICANA SOBRE D ERECHOS H UMANOS EN M ATERIA DE D ERECHOS E CONÓMICOS, S OCIALES Y C ULTURALES

10 Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013- 2018 Marco normativo A)Nacional C ONSTITUCIÓN P OLÍTICA DE LOS E STADOS U NIDOS M EXICANOS L EY DEL I NSTITUTO N ACIONAL DE LAS M UJERES L EY G ENERAL PARA LA I GUALDAD ENTRE M UJERES Y H OMBRES L EY F EDERAL DEL T RABAJO L EY DE S ERVICIO P ROFESIONAL DE C ARRERA DE LA A DMINISTRACIÓN P ÚBLICA F EDERAL L EY DE PLANEACIÓN L EY F EDERAL DE R ESPONSABILIDADES A DMINISTRATIVAS DE LOS S ERVIDORES P ÚBLICOS L EY F EDERAL DE P RESUPUESTO Y R ESPONSABILIDAD H ACENDARIA

11 Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013- 2018 Marco normativo A)Nacional L EY F EDERAL DE LOS D ERECHOS DE LAS P ERSONAS A DULTAS M AYORES L EY F EDERAL PARA P REVENIR Y E LIMINAR LA D ISCRIMINACIÓN L EY G ENERAL PARA LA I NCLUSIÓN DE LAS P ERSONAS CON D ISCAPACIDAD M ODELO DE C ULTURA O RGANIZACIONAL DE GOBIERNO CENTRADO EN EL CIUDADANO DE LA S ECRETARÍA DE LA F UNCIÓN P ÚBLICA N ORMA M EXICANA PARA LA C ERTIFICACIÓN DE LAS P RÁCTICAS PARA LA I GUALDAD ENTRE M UJERES Y H OMBRES P LAN N ACIONAL DE D ESARROLLO 2013-2018 P ROGRAMA N ACIONAL PARA LA I GUALDAD DE O PORTUNIDADES Y NO D ISCRIMINACIÓN CONTRA LAS M UJERES 2013-2018 (P ROIGUALDAD )

12 Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013- 2018 L A HERRAMIENTA La PEG es una herramienta que al identificar que las diferencias entre mujeres y hombres no son resultado de la determinación biológica, sino de las diferencias que la cultura asigna a los seres humanos, contribuye a una comprensión más profunda de la vida y relaciones que se dan entre mujeres y hombres, puesto que implica que las formas de relación pueden modificarse mediante la elaboración de nuevos contenidos de socialización y relación entre las personas.

13 Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013- 2018 Objetivo del PCI: garantizar el cumplimiento e institucionalización del principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en la cultura organizacional de la Administración Pública Federal. Lograr un clima laboral en el que prevalezcan el respeto a los derechos humanos, la no discriminación y la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Garantizar la conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral, personal, profesional y familiar de las servidoras y servidores públicos. Prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual en las entidades y dependencias de la APF.

14 Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013- 2018 Clima laboral Es la personalidad de la organización, que necesita llevar a cabo un programa permanente de acciones para conservarlo positivo y continuamente renovado. Implicar factores organizacionales objetivos como la estructura, las políticas y las reglas, también conlleva percepciones subjetivas en relación con el liderazgo, la toma de decisiones, la cordialidad, la cooperación, el reconocimiento y desarrollo profesionales, las relaciones interpersonales y los componentes de la organización.

15 Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013- 2018 Clima laboral Incluir en el marco normativo los principios de igualdad y derechos humanos y no discriminación. Incorporar la perspectiva de género en los procesos de selección, contratación y promoción del personal. Establecer dentro de los procedimientos organizacionales de selección, contratación, promoción del personal y acciones afirmativas para incrementar la presencia de mujeres en los cargos directivos. Crear y otorgar un reconocimiento interno a las áreas que al interior de las dependencias y entidades realicen acciones con igualdad y no discriminación.

16 Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013- 2018 Conciliación entre la vida familiar, personal y laboral Se refiere a la compatibilidad de los tiempos dedicados a la familia y el trabajo, con el propósito de resolver el conflicto que origina el cumplimiento de los deberes domésticos y las responsabilidades laborales, principalmente como resultado de la incorporación de las mujeres al mercado laboral.

17 Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013- 2018 Conciliación entre la vida familiar, personal y laboral Incorporar la licencia de paternidad. Brindar el servicio de guardería con horario extendido para padres y madres. Contar con servicios de atención y cuidados de personas dependientes. Otorgar permisos o licencias de paternidad. Flexibilizar los horarios y jornadas laborales.

18 Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013- 2018 Hostigamiento y acoso sexual Prevenir, atender y sancionar las prácticas de hostigamiento y acoso sexual laboral, por ser una transgresión a los derechos sexuales y laborales de las personas. Difusión permanente de mensajes para que el personal identifique y denuncie el hostigamiento y el acoso sexual. Establecer sanciones normativas apegadas a lo que mandatan los instrumentos nacionales e internacionales al respecto. Fortalecer y dar seguimiento a los mecanismos de prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual.