La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

Equidad para la Igualdad Transformaciones posibles.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "Equidad para la Igualdad Transformaciones posibles."— Transcripción de la presentación:

1 Equidad para la Igualdad Transformaciones posibles

2 El aumento de las tasas de actividad económica de las mujeres no se ha visto acompañado de una redistribución, en igual medida, de los roles de género y especialmente en las tareas del cuidado. Reconocimiento indiscutible de la inserción diferenciada y desigual de varones y mujeres en el trabajo remunerado y no remunerado

3 OIT (2008) programas de empleo que no tengan en cuenta las responsabilidades familiares pueden generar formas de discriminación indirecta. obligan a trabajadores a rendir menos en las actividades laborales en perjuicio de sus responsabilidades familiares y personales; pueden generar situaciones desventajosas en las carreras laborales y profesionales OIT (2008) programas de empleo que no tengan en cuenta las responsabilidades familiares pueden generar formas de discriminación indirecta. obligan a trabajadores a rendir menos en las actividades laborales en perjuicio de sus responsabilidades familiares y personales; pueden generar situaciones desventajosas en las carreras laborales y profesionales Reconocimiento de la centralidad de la división sexual del trabajo como mecanismo generador de desigualdad

4 Cuando las mujeres trabajan remuneradamente, aún cuando lo hacen a tiempo completo, la distribución de las tareas domésticas y de cuidado sigue siendo desiguala la interna de las familias La participación laboral remunerada de las mujeres es menor cuando existen niñas y niños menores. El tiempo de trabajo remunerado en promedio de las mujeres es inferior al de los varones debido a la necesidad de atender las responsabilidades domésticas y familiares.

5 De la conciliación a la corresponsabilidad… Un desafío conjunto

6 De la conciliación a la corresponsabilidad La conciliación personal, familiar y laboral hace referencia a la capacidad de los miembros de una sociedad de hacer compatibles de modo satisfactorio el desarrollo de actividades en los dos espacios- el público y el familiar o privado.

7 Para ello, las sociedades deben enfrentar un triple desafío: promover la participación de los varones en el trabajo no remunerado el Estado legisle y genere políticas en la materia los distintos actores del mercado de empleo elaboren prácticas, reglamenten y presten servicios tendientes a hacer del cuidado una responsabilidad compartida por todos los actores.

8 La presente iniciativa busca generar insumos técnicos que favorezcan el vínculo entre las políticas de cuidado y el desarrollo de ciudadanía, mediante diversas acciones tanto a nivel del Estado como del mercado y la familia, orientadas a promover nuevas relaciones sociales entre varones y mujeres. El desarrollo de ciudadanía supone inexorablemente la necesidad de repensar las relaciones de género.

9 Objetivo: Contribuir al empoderamiento de las mujeres y la equidad de género a través de la incidencia directa en sectores productivos a fin de lograr una mejor distribución del trabajo remunerado y no remunerado entre hombres y mujeres trabajadoras, articulando acciones desde el mercado, el Estado y las familias

10 Componentes Generar conocimiento sobre los retos sociales y legales para promover conciliación con corresponsabilidad. Experiencia piloto implementada en al menos una rama de actividad. Fortalecer los espacios de Cooperación sur – sur en temas de gender mainstreaming. Sensibilización pública sobre roles masculinos y femeninos para la participación productiva de las mujeres

11 Antecedentes Diálogo por el empleo Debate sobre el Sistema Nacional de Cuidados Antecedentes Mesa de conciliación con corresponsabilidad/Programa Calidad con Equidad – Programa Desarrolla

12 Corresponsabilidad Aquellas medidas que adoptan las organizaciones, empresas o instituciones –adicionales a las que establece la ley-,destinadas a crear condiciones para que trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar de manera equilibrada con las responsabilidades familiares y laborales, lo que permite un ejercicio pleno de los derechos de las personas.

13 Corresponsabilidad R esponsabilidad compartida Mercado Familia Estado

14 DIMENSIONES Organización de la jornada de trabajo. Permisos por responsabilidades familiares Servicios de apoyo a las necesidades familiares y en el cuidado de dependientes/ transferencias económicas. Acciones simbólicas

15 Organización de la Jornada Duración: Jornada Parcial, Pactada, Adecuación de horario ingreso o salida. Jornadas combinadas. Tiempos destinados a actividades personales Permisos por responsabilidades especiales Días de permiso adicionales a los establecidos por ley para licencias por maternidad o paternidad Permisos o acuerdos especiales asociados a la promoción de la lactancia Ejemplos:

16 Transferencias especiales Transferencias monetarias o descuentos acordados con empresas especializadas para cuidado de menores o adultos mayores. Convenios con actividades que cubran diferencia entre jornada laboral y escolar Acciones simbólicos Campañas gráficas de promoción de varones y mujeres en las tareas de cuidado de dependientes o tareas domésticas en el hogar Revisión de materiales o documentos de la empresa para evitar los sesgos de género en la trasmisión de información Ejemplos:

17 Muchas Gracias!


Descargar ppt "Equidad para la Igualdad Transformaciones posibles."

Presentaciones similares


Anuncios Google