Rare y Socio Local -Compromiso mutuo por el éxito de la campaña - Objetivo común de conservación - Relación Institucional (admón., finanzas, solución de.

Presentación del tema: "Rare y Socio Local -Compromiso mutuo por el éxito de la campaña - Objetivo común de conservación - Relación Institucional (admón., finanzas, solución de."— Transcripción de la presentación:

1 Rare y Socio Local -Compromiso mutuo por el éxito de la campaña - Objetivo común de conservación - Relación Institucional (admón., finanzas, solución de conflictos, etc.) - Juntos de principio a fin y mas allá de los 2 años

2 Manejo de Proyectos/Logística -Apoyo constante aspectos de planeación, calendarios, logística - Seguimiento y coordinación eventos, reuniones, etc. - Coordinación entre oficina regional y Rare central - Diseminación de información a socios y Rare central - Apoyo a todas las campañas -Planeación y manejo del presupuesto de región LA - Apoyo a Director en relaciones institucionales - Coordinación con ITESO y otras instituciones de apoyo

3 PPMs -Instrucción y seguimiento de aplicación de herramientas; - Acompañamiento continuo a través de la campaña - Visitas de monitoreo y seguimiento (>2) - Asistencia a través de todo el proceso - Acceso inmediato cuando hay preguntas, dudas, problemas, etc. asociado a la campaña - Verificación y seguimiento al cumplimiento de las obligaciones (académico/practico)

4 Gerente Tecnico -Asistencia con esquemas/formas de monitoreo - Soporte técnico marino/pesquero - Verificación de tipo de datos/métodos - Seguimiento/evaluación de resultados - Aspectos técnicos de procesamiento de datos/análisis - Acompañamiento a todos las campañas - Asesoría/representación ante autoridades/foros/publico sobre aspectos técnicos

5 Gerente de Cohorte -Supervisión y administración de la cohorte - Apoyo a todas las campañas (recursos, atención, visitas, etc.) - Supervisión directa de 4 PPMs y Gerente Técnico - Responsable de mantener informado al resto de Rare y Socios - Coordinar con Gerente de Entrenamiento (contenidos, evaluación, etc.) - Administrar presupuesto de la cohorte - Mantener comunicación con supervisores de CM y FF - Asegurar que PPMs están proveyendo el apoyo requerido por campañas - Visitar y comunicar con actores cuando necesario

6 Gerente de Entrenamiento -Asegurar que currículo esta listo y disponible para instrucción - Verificar materiales de instrucción (fases universitarias) están listas - Coordinar con Rare central sobre aspectos académicos - Apoyo a las campañas, PPMs y Director de cohorte en aspectos de seguimiento e implementación de campañas - Instrucción de material de Pride - Asignar distribución de lecciones durante fases universitarias - Proveer mentoría cuando se necesite - Asegurar entendimiento del material por parte de CM y FF - Seguimiento y evaluación (calificación) de entregables y tareas - Coordinación con ITESO y relaciones académicas

7 Director Regional -Supervisión general de las cohortes de Rare en LA (Guad8, Guad9 y Guad10 - Supervisión y seguimiento de las campañas - Comunicación con Directores y entes centrales -Responsable ultimo por los resultados y efectividad de las campañas - Apoyar técnicamente cuando necesario - Administración general de la región LA - Manejo de las finanzas de la Región LA -Procesos de decisión sobre uso y aplicación de fondos y aspectos financieros -Administración y supervisión del personal y funcionamiento de la operación LA

8 Vice Presidente LA -Responsabilidad por todos los objetivos dela región LA - Recaudación de fondos para cohortes - Identificación y aprobación de nuevos cohortes - Relación con Presidencia y Rare central - Relaciones institucionales

9 Coordinador de Campaña -Compromiso con la campaña por lo menos 2 años - Cumplimiento de obligaciones/entregables - Implementación de aspectos mercadotecnia social de la campaña - Atención y aplicación durante fases universitarias

10 Asesor Pesquero -Ofrecer/manejar aspectos técnicos de la pesca en su sitio - Aplicarse durante fases universitarias - Apoyo a campaña en aspectos técnicos - Contacto y comunicación con Gerente Técnico sobre aspectos técnicos - Contacto y comunicación permanente con comunidades pesqueras - Ofrecer asesoría técnica a comunidades pesqueras y otros -Participar en campaña

11 Supervisor de Campaña -Darle seguimiento permanente a la ejecución de las actividades de campaña - Permanente comunicación con FF y CM para asegurar apoyo - Contacto con Rare - Contacto entre campaña e interior de la organización (LAP) - Procurar identificar recursos junto a Rare para facilitar actividades de campaña - Proveer enlace entre Rare y organización (LAP) - Supervisión de personal involucrado en campaña (CM y FF)