LIDERAZGO Prof. Jorge Ibarra. ¿Qué es un líder? Es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un.

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1 LIDERAZGO Prof. Jorge Ibarra

2 ¿Qué es un líder? Es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.). Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada. El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe

3 ¿El líder nace o se hace? Un líder se hace Imaginemos por un momento que escogemos al hombre más patán que encontramos y le preparamos para que sea líder. Le peinamos bien, le vestimos bien, le adiestramos para mejorar sus habilidades sociales, mejoramos su capacidad de argumentación, vocalización y le damos una formación completa para convertirlo en un líder. Por muy mal líder que esa persona fuera antes de recibir la formación, una vez formada la cosa cambia totalmente y eso no se puede negar.

4 8 Características de un Buen Líder

5 1) VISIÓN: Se ha de liderar hágalo con los pies en la tierra pero con la cabeza en el cielo” (W. Bennís) El líder ha de poder ser capaz de estar pensando “diez años por delante”. Debe saber reírse de sus limitaciones, y poner su mente al servicio de la innovación, de apostar por el entusiasmo, por el atrevimiento sin miedo al fracaso o al que dirán.

6 2) MOTIVACION "Si quieres construir un barco, no empieces por cortar las maderas y distribuir el trabajo, sino que primero has de saber evocar en los hombres el anhelo del mar libre y abierto"

7 3) GESTIONAR LAS EMOCIONES “Lo más difícil no es convivir sino comprender a los otros” Saber captar como se siente la gente (lo que desean o lo que necesitan)

8 4) DESARROLLAR "Lo importante no es evaluar sino promover el desarrollo” Enseñe a la gente cómo desarrollar una tarea, no la haga por ellos (incluso si tu puedes hacerla más rápida o mejor

9 Un líder tiene que tener credibilidad. El personal tiene que ver en él sus valores personales: honestidad, coherencia, compromiso, competencia, bondad y generosidad 5) DIGNO DE CONFIANZA “La puerta más segura es aquella que se puede dejar abierta

10 6) ASUMIR RIESGOS Si siempre haces lo mismo, sólo obtendrás lo que ya tienes. Si deseas algo nuevo, haz algo diferente Mantén la cercanía a tus colaboradores, anímales a afrontar sus temores. Dales tu reconocimiento y apoyo, premia la innovación y la valentía

11 7) TRABAJAR EN EQUIPO “El todo es más que la suma de las partes” ¿Qué diferencia existe entre GRUPO y EQUIPO Un líder de equipos debe ser una persona entusiasta, valiente, sensata, equilibrada y con sentido del humor, que se preocupe por cada persona de su equipo

12 El sentido del humor y la creación de un clima o ambiente agradable deben de ser una de las habilidades de un buen líder 8) SENTIDO DEL HUMOR “El humor es una afirmación de dignidad, una declaración de superioridad del hombre sobre todo lo que sucede

13 RESUMIENDO 1.VISIÓN 2.MOTIVACION 3.GESTIONAR LAS EMOCIONES 4.DESARROLLAR 5.DIGNO DE CONFIANZA 6.ASUMIR RIESGOS 7.TRABAJAR EN EQUIPO 8.SENTIDO DEL HUMOR CARACTERÍSTICAS