Las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi LAS S.L.L, UNA OPORTUNIDAD PARA CREAR EMPLEO Y SATISFACER NUEVAS NECESIDADES SOCIALES.

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1 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi LAS S.L.L, UNA OPORTUNIDAD PARA CREAR EMPLEO Y SATISFACER NUEVAS NECESIDADES SOCIALES

2 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi INTRODUCCIÓN CONCEPTO DE ECONOMIA SOCIAL PRINCIPIOS DE LA ECONOMIA SOCIAL LAS S.L.L CAPITALIZACIÓN POR DESEMPLEO LINEA DE AYUDAS Y SUBVENCIONES

3 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi INTRODUCCIÓN Los nuevos yacimientos de empleo tienen la función de resolver una doble problemática :  Paliar el desempleo  Cubrir unas necesidades sociales parcialmente atendidas o sin atender.

4 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi  El aumento o persistencia del paro, acompañado de la precarización de algunos empleos, puede llevar a la marginación social y económica.  Todo ello puede conducir a tener dificultades para desarrollar un proyecto vital al tener un futuro incierto.  Pues el trabajo no se debe contemplar solamente como remuneración económica sino también como una forma de estar vinculado a la sociedad.

5 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi El doble reto que se plantea es disminuir el empleo creando ocupación de calidad y estable mediante el desarrollo de actividad económica que ofrezca servicios sociales requeridos por la sociedad actual.

6 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi Una buena parte de éstas necesidades se producen por la dificultad de ser autoabastecidas dentro del contexto familiar, pudiendo ser fuente de empleo al externalizarse Incorporación de la mujer al mercado laboral. El aumento paulatino del sobreenvejecimiento Cambios en la estructura familiar tradicional Crecimiento de las desigualdades socioeconómicas Llegada de flujos migratorios marcados por la pobreza Mayor sensibilización medioambiental Aumento del tiempo libre El mayor grado de educación de la sociedad El mayor envejecimiento de la población El desarrollo de las nuevas tecnologías de la información

7 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi Uno de los aspectos que definen los NYE, es su dificultad para desarrollar por sí mismos, de manera sostenida, sin apoyos o recursos externos. Los mayores obstáculos se encuentran en la posibilidad de estructurar una oferta estable, suficiente y rentable desde el punto de vista mercantil. Uno de los factores que puede favorecer el fortalecimiento de los NYE, una de las aportaciones más significativas en la creación y consolidación de los NYE, se encuentra vinculación con el llamado tercer sector, llamado así para diferenciarlo del sector público y del privado, que identifica un ámbito de actividad económica relativamente nuevo. También conocido con el nombre de economia social

8 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi Es una forma específica de hacer empresas, que tiene comportamientos dinámicos y ágiles, así como una incuestionable presencia en la sociedad. Comprende cualquier forma empresarial que integre a todas las novedades organizativas y sus correspondientes figuras jurídicas, surgidos como respuesta a las diversas necesidades que plantea la cohesión social. CONCEPTO DE ECONOMIA SOCIAL

9 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi PRINCIPIOS DE LA ECONOMIA SOCIAL Primacía de las personas y del Objeto social sobre el capital Organización y cultura empresarial con vocación de gestión participativa y democrática Conjunción de los intereses miembros usuarios y del interés general Defensa y aplicación de los principios de solidaridad y responsabilidad entre sus miembros Autonomía de gestión e independencia respecto de los poderes públicos

10 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi El compendio de valores expresados supone el fondo y la forma en que las organizaciones de la Economía Social materializan la responsabilidad social, en tanto que: Se fundamenta sobre los principios de solidaridad y en el compromiso de las personas en un proceso de cuidadanía activa e implicación en la Comunidad. Genera empleo de calidad así como una mejor calidad de vida, y propone un marco adaptado a las nuevas formas de empresa y de trabajo. Desempeña un papel importante en el desarrollo local y la cohesión social Es un factor de democracia y de generación de Capital Social Contribuye a la estabilidad y al pluralismo de los mercados económicos

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12 LA SOCIEDAD LIMITADA LABORAL La mayoría del capital es propiedad de los trabajadores Apoyada en fundamentos teóricos similares al de la cooperativa, en España Las sociedades laborales han mostrado un alto potencial de generación de empresas. El capital social pertenece mayoritariamente a los trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, con una relación laboral por tiempo indefinido El hecho de que los trabajadores sean socios, favorece la automotivación a la hora de afrontar los proyectos.

13 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi Las sociedades laborales se caracterizan por: La mayoría del capital es propiedad de los trabajadores con contrato indefinido. "Se fomenta el empleo con contrato indefinido entre los socios" Limitación de capital del socio. Ningún socio puede poseer más del un 33.33 % del capital, excepto si es una entidad pública o no tiene ánimo de lucro, en cuyo caso, su participación no podrá superar el 50%. Es imprescindible el consenso entre los socios trabajadores en todas las decisiones estratégicas "No más de un tercio del capital en manos de un socio"

14 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi El mínimo de socios requerido para su constitución es de 3 Limitación en el número de horas Pueden ser limitadas o anónimas. Tienen dos tipos de participaciones ; de clase laboral y de clase general Necesidad de inscripción en el Registro administrativo de sociedades laborales

15 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi Preferencia en la transmisión de acciones/participaciones, al tener preferencia en la adquisición:  los trabajadores con contrato indefinido  los socios trabajadores  los socios capitalistas  la sociedad  podría optar un tercero ajeno a la sociedad. Las acciones/participaciones son siempre nominativas.

16 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi Reserva especial :  La ley establece la creación de una reserva especial dotada con un 10% del beneficio liquido destinado a la compensación de perdidas.  En el caso que la sociedad quiera acogerse a los beneficios tributarios se deberá destinar a este fondo de reserva, dentro del ejercicio que se produzca el hecho imponible, el 25% de los beneficios líquidos

17 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi Extinción de la calificación de laboral : cuando los socios laborales no tengan más del 50% del capital y cuando algun socio tenga más del 33% del capital social. Posibilidad de solicitar la prestación unica por desempleo, para la constitución o incorporación de socios trabajadores Linea de ayudas para el fomento de sociedades laborales y cooperativas

18 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi CAPITALIZACIÓN POR DESEMPLEO Posibilidad de solicitar hasta el 100% de la prestación total de desempleo, para montar una SLL o Coop, siempre que dicho capital vaya a la aportación individual de capital social La solicitud de la prestación por capitalización, debe ser ANTES de la constitución de la sociedad

19 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi LINEA DE AYUDAS Y SUBVENCIONES a) Programa I: Ayudas para la incorporación de socios trabajadores o socios de trabajo en cooperativas y sociedades laborales. b) Programa II: Ayudas para la realización de inversiones que contribuyan a la creación, l aconsolidación o a la mejora de la competitividad de cooperativas y sociedades c) Programa III: Ayudas destinadas a la prestación por asistencia técnica d) Programa IV: Ayudas consistentes en la financiación de las cuotas a la seguridad social a las personas que hayan recibido la prestación por desempleo en la modalidad de pago único

20 las sociedades laborales una alternativa en tiempos de crisi Donde estamos c/General Riera 3, 2c, 07003 Palma.Tel 971 21 46 49 mallorca@aelib.com mallorca@aelib.com c/Canonge 4, baixos.07760 Ciutadella.Tel 971 38 46 49 menorca@aelib.com menorca@aelib.com c/Miquel de Verí,51.Ciutadella.Tel 971 36 90 01