La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

Tema 7. Objetivos económicos y tendencias 7.1 El desempleo 7.2 La inflación 7.3 El crecimiento económico 7.4 La distribución de la renta y la lucha contra.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "Tema 7. Objetivos económicos y tendencias 7.1 El desempleo 7.2 La inflación 7.3 El crecimiento económico 7.4 La distribución de la renta y la lucha contra."— Transcripción de la presentación:

1 Tema 7. Objetivos económicos y tendencias 7.1 El desempleo 7.2 La inflación 7.3 El crecimiento económico 7.4 La distribución de la renta y la lucha contra la pobreza 7.5 La economía global

2 7.1 El desempleo Partes del epígrafe: Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo Causas del desempleo Políticas contra el desempleo

3 Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo Los trabajadores son algo más que un factor de producción en abstracto (Aspectos sociales) El salario como precio del factor trabajo El salario es la retribución del factor trabajo. Para analizar los ingresos del trabajo se utiliza la variable salario real medio que representa el poder adquisitivo de una hora de trabajo [Salario monetario de 1 hora de trabajo/ IPC]

4 Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo Demanda de trabajo La demanda de trabajo es la cantidad de trabajo que demandan las empresas para atender a sus necesidades de producción. La cantidad de trabajo se mide en horas de trabajo (L) Las empresas demandan trabajo según el nivel de demanda de sus productos. Por ello, se dice que la demanda de trabajo es una demanda derivada

5 Demanda de trabajo Una empresa demandará 1 unidad del factor trabajo según los ingresos que genere dicha unidad de trabajo: ingreso del producto marginal del factor trabajo (IPML) IPML = IM * PML IM: ingreso marginal (en competencia perfecta IM = P) PML: producto marginal físico del factor trabajo. Es el producto adicional generado por 1 unidad adicional del factor trabajo y se expresa en unidades físicas de producto por cada unidad nueva de factor trabajo IPML = P * PML Una empresa maximizará su beneficio contratando unidades del factor trabajo mientras su IPML (ingreso del producto marginal) sea superior al coste marginal del factor trabajo En consecuencia, una empresa irá contratando trabajadores hasta que: P * PML = w P: precio del producto PML: productividad marginal física del trabajo. w: salario

6 Demanda de trabajo Lo anterior implica que una vez hallada la curva de IPML de un factor, podemos averiguar inmediatamente la relación entre salario y la cantidad demandada de trabajo La curva de IPML nos da la curva de demanda de trabajo. Por lo tanto, la curva de demanda de trabajo refleja la productividad marginal del trabajo

7 Demanda de trabajo Lo anterior implica que una vez hallada la curva de IPML de un factor, podemos averiguar inmediatamente la relación entre salario y la cantidad demandada de trabajo

8 Demanda de trabajo Comentarios sobre la demanda de trabajo como reflejo de la productividad marginal: La productividad marginal del trabajo aumenta si los trabajadores tienen más o mejores bienes de capital con los que trabajar La productividad marginal de los trabajadores que tienen una formación mejor o un nivel más alto de estudios es generalmente mayor que la de los trabajadores con menor capital humano Lo anterior explica por qué los salarios y los niveles de vida han aumentado tanto en los últimos 100 años (acumulación de un gran stock de capital; importantes avances tecnológicos; mejoras en la calidad del factor trabajo mediante la formación y el estudio)

9 Demanda de trabajo Desplazamientos de DD Acumulación de capital Avances tecnológicos Mejoras en la calidad del trabajo

10 Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo La oferta de trabajo La oferta de trabajo se refiere al número de horas que desea trabajar la población en actividades remuneradas. La ejerce el trabajador Tres elementos claves en la oferta de trabajo: Las horas trabajadas La participación en la población activa La inmigración

11 La oferta de trabajo

12 Las horas trabajadas La mayoría de las personas trabajan entre 35 y 45 horas/semana, sin muchas posibilidades de aumentar o reducir sus horas semanales Pero la mayoría controla en gran medida el número de horas que trabaja durante todo su vida: la decisión de estudiar, de jubilarse anticipadamente, de trabajar a tiempo parcial en determinadas épocas, etc. Todas estas decisiones pueden reducir el número de horas trabajadas durante toda la vida Por otro lado, la decisión de optar por el pluriempleo y tener otro trabajo aumenta el número de horas trabajadas a lo largo de la vida del trabajador

13 La oferta de trabajo Las horas trabajadas Si suben los salarios: ¿aumentarán o disminuirán las horas trabajadas durante toda la vida? Si se incrementa w: en principio aumenta la cantidad ofrecida de trabajo Pero a partir del punto C: cambia la relación entre w y L. Por encima del punto C, una subida del salario reduce la cantidad de trabajo ofrecida Predomina el efecto renta (frente al efecto sustitución): cuando suben los salarios, los trabajadores pueden permitirse más ocio incluso aunque cada hora adicional de ocio cueste más (en términos de salarios perdidos) Efecto sustitución: hace que el trabajador tienda a trabajar más cuando sube el salario porque cada hora de trabajo está mejor pagada. En este caso, cada hora de ocio se encarece, por lo que tiene un incentivo para sustituir ocio por trabajo adicional. Efecto renta: con un salario más alto, la renta del trabajador es mayor y querrá comprar más bienes y servicios y, además, querrá tener más ocio (podrá tomarse una semana de vacaciones en invierno o una semana adicional en las vacaciones de verano o jubilarse antes)

14 La oferta de trabajo La participación en la población activa Uno de los hechos más espectaculares de las últimas décadas es el enorme aumento de la entrada de la mujer en la población activa Ha aumentado de forma significativa la tasa de actividad femenina (proporción de mujeres de más de 15 años que están ocupadas o buscan trabajo activamente) Este fenómeno no puede explicarse únicamente acudiendo a causas económicas, como la subida significativa del salario en las últimas décadas. Se debe, sobre todo, a cambios en las actitudes sociales sobre el papel de la mujer Al mismo tiempo, la tasa de actividad de los varones de mayor edad (> 65 años) ha disminuido de forma muy notable Esto se explica por las medidas de bienestar social: aumento de las prestaciones sanitarias y de las pensiones de jubilación

15 La oferta de trabajo La participación en la población activa Uno de los hechos más espectaculares de las últimas décadas es el enorme aumento de la entrada de la mujer en la población activa

16 La oferta de trabajo La inmigración Tradicionalmente, la inmigración en EEUU ha tenido un papel importante en la oferta de trabajo. En la actualidad, en la UE también ocurre lo mismo Influye incrementando la oferta de trabajo (sobre todo de trabajo poco cualificado)

17 Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo Equilibrio en el mercado de trabajo Caso de mercado de trabajo competitivo W e : se determina cuando la oferta de trabajo iguala a la demanda

18 Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo Equilibrio en el mercado de trabajo: flexibilidad de w w>w e : exceso de oferta (bajan los salarios) w

19 Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo Efecto sobre el mercado de trabajo (sobre el equilibrio) de una acumulación de capital o de una mejora en la calidad del trabajo

20 Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo Efecto sobre el mercado de trabajo (sobre el equilibrio) de un aumento en la participación de la mujer o de un aumento de la inmigración

21 7.1 El desempleo Partes del epígrafe: Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo Causas del desempleo Políticas contra el desempleo

22 Causas del desempleo Aunque las depresiones más profundas parecen haber dejado de ser una amenaza para las economías más avanzadas, el alto nivel de desempleo sigue siendo un problema en los momentos actuales Medición del desempleo: mediante la Encuesta de Población Activa (muestreo aleatorio). La EPA la elabora el INE Se divide a la población de 16 o más años en cuatro grupos: Ocupados: son las personas que en la semana de referencia han realizado un trabajo remunerado [Población ocupada]. Desempleados: son personas no ocupadas pero que han buscado trabajo activamente o están esperando volver a trabajar [Población desempleada]. Inactivos: población adulta que está realizando tareas domésticas, está jubilada, estudia, está demasiado enferma para trabajar o que simplemente no está buscando trabajo. Son aquellas personas que ni tienen trabajo ni lo buscan. Población activa: es el total de personas ocupadas más el total de personas desempleadas (ocupados + desempleados). Tasa de desempleo:

23

24 Causas del desempleo Desempleo friccional o voluntario Desempleo estructural o involuntario Desempleo cíclico

25 Desempleo friccional o voluntario Desempleo friccional: se debe al continuo movimiento de personas entre regiones, entre puestos de trabajos o por diferentes fases del ciclo vital (por ejemplo, personas que esperan encontrar su primer empleo) También se le denomina desempleo voluntario

26 Desempleo friccional o voluntario Salarios flexibles (caso EEUU) L 0 : ocupados Línea azul: desempleo friccional

27 Desempleo friccional o voluntario Razones por las que un individuo puede decidir voluntariamente no trabajar al salario vigente: Trabajadores que están buscando y probando diferentes tipos de trabajo Trabajadores que prefieren el ocio u otras actividades (por ejemplo, seguir estudiando) al salario vigente Trabajadores en la búsqueda del primer empleo Trabajadores que prefieren la asistencia social o el seguro de desempleo frente a trabajar por el salario actual Una forma de resolver este tipo de desempleo es mejorando los sistemas de información para adecuar más rápidamente la oferta a la demanda de empleo (Oficinas de empleo)

28 Desempleo friccional o voluntario Dos cuestiones: Aunque una economía tuviera pleno empleo, siempre habría alguna rotación ya que los individuos buscan trabajo cuando terminan sus estudios o las madres vuelven a entrar en la población activa después de tener hijos; etc. Cuando el número de desempleados es muy elevado en un país, no vale la teoría clásica del desempleo voluntario

29 Causas del desempleo Desempleo friccional o voluntario Desempleo estructural o involuntario Desempleo cíclico

30 Desempleo estructural o involuntario Desempleo estructural: es el provocado por un desajuste entre la oferta y la demanda de trabajadores Por ejemplo, porque la demanda de un tipo de trabajo esté aumentando y la de otro esté descendiendo, y las ofertas de trabajo no se ajustan rápidamente También surge por la existencia de sectores productivos en crisis (casos de la minería del carbón o de la industria siderúrgica)

31 Desempleo estructural o involuntario El desempleo estructural es provocado por la rigidez de los salarios

32 Desempleo estructural o involuntario 0-L 0 : ocupados (según la demanda de las empresas) 0-L: número de trabajadores dispuestos a trabajar (oferta) al salario w Línea azul: desempleo estructural

33 Desempleo estructural o involuntario Este tipo de desempleo puede ser motivado por diferentes factores: Por un cambio tecnológico o por cambios permanentes en la demanda Por desplazamientos geográficos de las empresas, no acompañado por el correspondiente desplazamiento de la población Por la afluencia masiva de personas a determinadas zonas geográficas, a un ritmo mayor que el de creación de puestos de trabajo

34 Desempleo estructural o involuntario El desempleo estructural es provocado por la rigidez de los salarios (caso de Europa) Elevados impuestos sobre el trabajo Salarios mínimos generales Generosa asistencia social

35 Desempleo estructural o involuntario Los sindicatos pueden forzar en determinados mercados de trabajo un salario elevado: esto repercute limitando el empleo Se fija el salario al nivel w Si el salario fuese flexible y bajara hasta w 0 se generaría más empleo

36 Causas del desempleo Desempleo friccional o voluntario Desempleo estructural o involuntario Desempleo cíclico

37 Desempleo cíclico: cuando la demanda total de trabajo es baja como consecuencia de una recesión económica (insuficiencia de la demanda agregada) Ocurre cuando disminuye el gasto y la producción totales, el desempleo aumenta en casi todas las actividades económicas. El aumento simultáneo del desempleo en muchos mercados es un signo de que el tipo de desempleo es cíclico

38 Desempleo cíclico

39 Desempleo cíclico: con rigidez salarial

40 Causas del desempleo Desempleo friccional o voluntario Desempleo estructural o involuntario Desempleo cíclico

41 7.1 El desempleo Partes del epígrafe: Mercado de trabajo: oferta y demanda de trabajo Causas del desempleo Políticas contra el desempleo

42

43

44


Descargar ppt "Tema 7. Objetivos económicos y tendencias 7.1 El desempleo 7.2 La inflación 7.3 El crecimiento económico 7.4 La distribución de la renta y la lucha contra."

Presentaciones similares


Anuncios Google