Clasificación de las empresas

Presentación del tema: "Clasificación de las empresas"— Transcripción de la presentación:

1 Clasificación de las empresas
El tamaño La propiedad del capital El coste de la producción El ámbito geográfico El sector económico El número de productos ó servicios que ofrecen El nivel de delegación en la toma de decisiones

2 Según su tamaño Microempresa: de 1 a 5 trabajadores
Pequeña empresa: de 6 a 50 trabajadores Mediana empresa: de 51 a 500 trabajadores Gran empresa: más de 500 trabajadores

3 Según la propiedad del capital
Privada Pública Mixta

4 Según el coste de producción respecto al valor del artículo
Capital intensivo Material intensivo Mano de obra intensiva

5 Según el ámbito geográfico
Empresas locales Empresas nacionales Empresas internacionales

6 Según el sector económico
Sector primario Sector secundario Sector terciario Sector “cuaternario”

7 Según el número de bienes o servicios que prestan
Monoproductoras Multiproductoras

8 Según la delegación existente en la toma de decisiones
Empresas centralizadas Empresas descentralizadas

9 Clasificación de las empresas según su forma jurídica
Empresa individual Mayor de edad Libre disposición de sus bienes Responde con todos sus bienes presentes y futuros

10 Comunidad de bienes 2 o mas personas Ponen en común bienes y/o trabajo
Los miembros responden con todos sus bienes presentes y futuros

11 Sociedad limitada S.L. Capital > 3.005,06 € (desembolsado)
Capital  participaciones sociales Puede ser unipersonal Responde solo con el capital social

12 Sociedad limitada laboral
Capital > 3.005,06 € (desembolsado) Capital  participaciones sociales Mínimo tres socios trabajadores (51 %) Responde solo con el capital social

13 Sociedad limitada nueva empresa
Capital > 3.005,06 € (desembolsado) y < € Sólo pueden ser socios las Personas Físicas. En su constitución no puede superarse el número de 5 socios. Sólo en el supuesto de transmisión posterior de participaciones puede superarse este número. No puede constituir ni adquirir la condición de socio único de una Sociedad Nueva Empresa quienes ya ostenten la condición de socios únicos en otra sociedad de este tipo No será precisa la llevanza del libro registro de socios, acreditándose dicha condición mediante el documento público en el que se hubiere constituido la misma. DUE

14 Sociedad anónima Capital > 60.101,21 € (desembolsado 25 %)
Capital  acciones Mínimo tres socios …..(unipersonal) Responde solo con el capital social

15 Sociedad anónima laboral
Capital > ,21 € (desembolsado 25 %) Capital  acciones Mínimo tres socios, dos trabajadores (51 %) Responde solo con el capital social

16 Sociedad colectiva Capital cualquiera
Dos o mas socios que participan en la gestión en un plano de igualdad Los socios responden con sus bienes Tiene personalidad jurídica propia

17 Sociedad comanditaria
Socios colectivos  responsabilidad ilimitada Socios comanditarios  respons. limitada Simples :+2 socios, cualquier capital Por acciones: +3 socios, > 60,000

18 Sociedad cooperativa Su capital es variable.
La adhesión y baja de los socios es libre y voluntaria. Su estructura y gestión son democráticas. Pueden desarrollar cualquier actividad y, en los casos en los que la Ley lo permita, operaciones con terceros. Todos los socios tienen los mismos derechos. Tienen personalidad jurídica propia. La constitución de la sociedad se realiza mediante escritura pública, que será inscrita en el Registro de Cooperativas del Ministerio de Trabajo. El nombre de la sociedad incluirá “Sociedad Cooperativa” o su abreviatura “S. Coop.” Los órganos de la Sociedad serán la Asamblea General, el Consejo Rector, el rgano de dirección unipersonal y el Comité de Recursos. Las cooperativas de primer grado, si lo prevén sus estatutos, constituirán este Comité, que tramitará y resolverá los recursos contra las sanciones impuestas a los socios. Los socios no responderán personalmente de las deudas sociales, salvo que en los estatutos se disponga lo contrario, en cuyo caso se indicará el alcance de esta responsabilidad. Existirá un Fondo de Reserva obligatorio, destinado a la consolidación, desarrollo y garantía de la cooperativa. Todos los socios participan en los excedentes netos que puedan repartirse en concepto de retorno cooperativo. De los excedentes, el 30 % se destinará al Fondo de Reserva obligatorio y / o al Fondo de Educación y Promoción. En las cooperativas de trabajo asociado, el número de trabajadores asalariados con contrato por tiempo indefinido no podrá ser superior al 10 % del total de sus socios.