CHRISTIAN JAVIER RIVERA CANOA SEBASTIÁN YARA TORRES

Presentación del tema: "CHRISTIAN JAVIER RIVERA CANOA SEBASTIÁN YARA TORRES"— Transcripción de la presentación:

1 CHRISTIAN JAVIER RIVERA CANOA SEBASTIÁN YARA TORRES
SONRYE Recreación Y Eventos CHRISTIAN JAVIER RIVERA CANOA SEBASTIÁN YARA TORRES

2 Logotipo R Y E

3 Aprendiendo & Educando ”
SLOGAN “Jugando, Recreando, Aprendiendo & Educando ”

4 Presentación Somos RYE y prestamos el servicio de recreación de calidad y entregamos más que solo entretenimiento, entregamos alma, vida, corazón y sobre todo educación didáctica, dando así el mejor servicio del sector y si nos va bien del departamento y prontamente de país (o esa es la meta)

5 Misión La empresa RYE desarrolla, capacita y enseña a los jóvenes la oportunidad de comenzar su vida laboral fácilmente, a través de la recreación y actividades lúdicas, herramientas útiles para eventos de toda clase y con este equipo de trabajo dar eventos, fiestas y demás actividades a la comunidad para una diversión sana y educativa

6 Visión La empresa RYE desea convertirse en 10 años (En el 2020) la empresa más reconocida a nivel departamental, que el público en general diferencie a nuestra compañía de las demás por su excelente servicio, mensaje de saberes y conocimientos y el sello característico de la compañía de ser una empresa recreo-educativa

7 Filosofía de la empresa
Somos una empresa seria, que no da pie a las discriminaciones de ningún tipo ya que somos iguales y todos merecemos el mismo trato, de mente abierta a nuevas ideas, apoyando a la gente emprendedora, capaz y que están dispuestos a esforzarse para prestar el mejor servicio humanamente posible.

8 Objetivos Capacitar y evaluar nuestro personal, adecuándolo por medio de charlas, foros, cátedras de contexto sobre los conocimientos básicos para realizar varios eventos, de toda clase. Obtener la máxima calidad posible en los eventos que se nos otorga por la confianza del contratante, respondiendo solidaria, responsable y amablemente. Obtener reconocimiento por el público en general por los tipos de eventos realizados, por la fidelidad de clientes satisfechos y la oportunidad laboral que ofrecemos a la comunidad.

9 Descripción del servicio
La compañía se centra en el servicio de recreación aplicando las actividades hacia ámbitos educativos y de aprendizaje por parte de los participantes de los eventos

10 División del servicio Esta empresa tiene en 4 clases de eventos: Eventos menores (cumpleaños o eventos para niños de 2 a 5 años de edad). Eventos medios (fiestas para niños de 5 a 12 años de edad) Eventos externos (eventos masivos como fiestas para jóvenes de más de 13 años de edad, 15 años, etc.) Cursos vacacionales categoría infantil de 2 a 5 años y categoría media para niños entre 6 a 10 años.

11 PERFIL ORGANIZACIONAL
DIRECTORES (CREATIVO, DE LOGISTICA Y DE EVENTOS MENORES) DIRECTOR GENERAL GERENCIA RECREADORES (EN JEFE, 1 Y 2) TESORERIA DIRECTOR DE EVENTOS SUPERVISOR GENERAL SUBDIRECCIÓN DE EVENTOS AUXILIAR DE TESORERIA

12 Organigrama Director general Gerente de Financiero
Gerente de logística mercadeo Publicidad y promoción Supervisor de recreadores Recreadores Contabilidad Planeación y Estrategias Nuevo personal

13 Segmentación Geográfica
Esta organización desea abarcar el mercado de los municipios de Funza y Mosquera pertenecientes al departamento de Cundinamarca, centrando nuestras estrategias en los barrios mas reconocidos por los municipios como para Funza: Portales, Bellizca, La Cita, Samarkanda, Serrezuelita, El Sol, El Palmar, y el área central del municipio. En el caso de Mosquera los barrios del Poblado, Santana, San Telmo, Grival, y el Centro de Mosquera

14 Análisis Interno Oportunidades Amenazas
Mercado poco competido en capacitación de recreación y recreación de eventos de todo tipo. Áreas geográficas de los municipios facilitarían el acceso de los lugares donde los eventos se realicen. La posibilidad de realizar contratos con las alcaldías directamente. Lugares aptos para llevar a cabo los eventos de toda clase y para todo publico, como parques, salones, aulas, etc. Amenazas Épocas sin eventos como la época estudiantil Las pocas compañías locales. Las variaciones del clima para realizar eventos al aire libre Aumento del desorden social como los jóvenes que participan de drogas, pandillas, malas amistades, etc.

15 Análisis Interno Fortalezas Debilidades Actitud y aptitud del personal
Variedad de servicios recreativos como las fiestas infantiles, juveniles, al aire libre y los cursos vacacionales Los servicios recreo-educativos únicos e innovadores. Conocimiento del área geográfica, pues es donde el equipo de trabajo ha vivido los últimos años. Vinculación con los posibles e iniciadores de los eventos y fiestas Debilidades Es una pequeña organización. El personal no esta capacitado para manejar más de 45 niños y los eventos de mayor escala que cuentan con más de 45 integrantes no podríamos llevarlos a cabo. Personal con poca disponibilidad de tiempo