Efectiva Participación en Reuniones

Presentación del tema: "Efectiva Participación en Reuniones"— Transcripción de la presentación:

1 Efectiva Participación en Reuniones
Liderazgo Significativo de Padres vs. Participación Simbólica Kathleen Roe Executive Director Parents Anonymous of New Jersey, Inc.

2 Metas del Taller Identificar su estilo de liderazgo
Identificar los apoyos que necesita para que su participación sea significativa Familiarizarse con la escalera de la participación significativa de los padres Tomar conciencia de los desafíos de un nuevo liderazgo Tomar conciencia de las 7 Cs de la comunicación Conocer estrategias que se aplican en salas de reuniones

3 Aprendemos liderazgo de muchas maneras
Aprendemos de otros que sirven de modelos Aprendemos a través de una capacitación formal O simplemente lo hacemos

4 Apoyo para la Participación de la Familia
Tangible (estipendios, pagar por el cuidado de los niños, etc.) Emocional (respecto, comprensión, validación, ayuda durante transiciones/crisis) Ambiental (capacitación, inclusión total) Reuniones en lugares accesibles a los padres

5 Liderazgo Compartido ¿Estoy listo? ¿Estamos listos?
¿Está la comunidad lista? ¿Apoyarán el liderazgo compartido nuestras entidades y sistemas gubernamentales?

6 Crear Espacio para un Nuevo Liderazgo
Tendencia de los "viejos" líderes de oponerse a las nuevas voces de liderazgo Pudieran sentirse amenazados por las nuevas voces Es posible que perciban que las nuevas voces son competencia Es posible que no aprecien el valor de lo que nuevas voces y líderes traen a la conversación 11:15-12:15 Making room for new leadership (5 slides: 4 presentation slides 11:15-11:45, 1 activity 11:45-12:15)

7 La Escalera de Participación
La No Participación El objetivo del proceso es "curar", arreglar o educar a los participantes según el plan propuesto sin ningún aporte.

8 La Escalera de Participación
Grados de participación simbólica 1. Informando - un flujo unidireccional de información sin retorno 2. Consulta - incluye reuniones de vecinos, encuestas, grupos de enfoque 3. Aplacamiento - Comités con personas escogidas, pero los participantes aún no tienen poder.

9 La Escalera de Participación
Grados de Poder de los Padres 1. Sociedad - El poder se redistribuirá entre los quienes tienen el poder y los ciudadanos, la planificación y la toma de decisiones es compartida. 2. Delegación de Poder - Los padres tienen una clara mayoría de los puestos en las comisiones con facultades delegadas para tomar decisiones 3. Control de padres - Hacer el trabajo de planificación, formulación de políticas y la gestión de un programa que incluye fondos.

10 Lluvia de Ideas Identifique una experiencia en la que usted no se sintió preparado ¿Cómo se sintió? ¿Cómo respondió? 1:30-1:45 Brainstorm: How were you prepared for your job and what ongoing support do you get? (5 minutes) Name one experience when you were unprepared. How did it feel? How did you respond? (10 minutes)

11 Las 7 “C” de la comunicación en reuniones
Sea CLARO Sea CONCISO Sea CONCRETO Sea CORRECTO Sea COHERENTE Sea COMPLETO Sea CORTÉS

12 La Posición del Poder

13 Del Otro Lado de la Mesa 1. Un lugar perfecto para estar en desacuerdo con el líder 2. Si está facilitando la reunión, no coloque la silla allí 3. El siguiente puesto de más importancia en la reunión

14 Posición de Flanqueo El asiento al lado del que preside la reunión le convierte en el oído de éste. Clásicamente el asiento a la derecha del que preside corresponde al segundo en importancia . El asiento a la izquierda del que preside la reunión es para el "emprendedor“.

15 Los del Medio Un buen lugar para sentarse y observar y evaluar el grupo. Este es el asiento si quieres ser olvidado o pasado por alto.

16 Mesas Redondas Son las mejores mesas para colaboración de todos.
Cuanto más grande sea la mesa menor será la participación. Para ser más efectivo siéntese lo más cerca posible del facilitador.

17 ¡Sin Sillas en los Extremos!
¿Cómo puedo obtener la autoridad sin una silla al extremo de la mesa? La posición de autoridad se cambia al centro de la mesa La posición más débil está en el extremo en el mismo lado del que preside la reunión