Trámites que se deben adelantar

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1 Trámites que se deben adelantar
Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal Despido por Hurto Trámites que se deben adelantar

2 Causales de despido con Justa Causa
Artículo 62 C.S.T. 5. “Todo acto inmoral o delictuoso que cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores”. 6. “… Violación grave de las prohibiciones que tiene el trabajador según el 60 del C.S.T.”.

3 Causales de despido con Justa Causa
Art. 60. Se prohíbe a los trabajadores: 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador…

4 Sustraer = Robar Diccionario de la Real Lengua Española
Sustraer. 1. tr. Apartar, separar, extraer. 2. tr. Hurtar, robar fraudulentamente.

5 ¿Qué se sustrae o hurta? Útiles de trabajo Materias primas
Productos elaborados ¡Se extiende a elementos de los clientes! Ej. Guardas de Seguridad Trabajador en Misión

6 Diligencia de descargos
1° Paso: Diligencia de descargos Hacer diligencia de descargos al trabajador. El Empleador debe tener pruebas, testigos, etc. El Trabajador puede presentar pruebas, testigos, etc.

7 Analizar y tomar la decisión
2° Paso: Analizar y tomar la decisión Terminada la diligencia de descargos, el empleador decide si lo convence o no. Debe notificar inmediatamente la decisión al trabajador. No notificar el despido inmediatamente lo puede dejar sin efecto y sería despido sin justa causa.

8 3o Paso: Denuncio Penal (Opcional)
Si en la Diligencia de Descargos el trabajador insiste en su inocencia, pero a pesar de ello, se despidió por hurto, seguramente éste presentará demanda laboral. De acuerdo a la calidad de pruebas que tenga el empleador, podría ser conveniente presentar un denuncio penal en contra del ladrón.

9 Trámites que se deben adelantar
Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal Hasta la próxima Despido por Hurto Trámites que se deben adelantar