T Liderazgo otal “No es Cuestión de pedir más libertad,

Presentación del tema: "T Liderazgo otal “No es Cuestión de pedir más libertad,"— Transcripción de la presentación:

1 T Liderazgo otal “No es Cuestión de pedir más libertad,
sino de encontrarla.” Stewart D. Friedman Trabajo Realizado Por: Claudia Judith González León, Nicolás Martínez Jurado

2 T Stewart D. Friedman Liderazgo otal
Director fundador de la Escuela de Liderazgo de Wharton Programa y el trabajo de Wharton / Proyecto de Integración de Trabajo/Vida, Wharton Escuela, Universidad de Pensilvania. “Lo resumiría en ser auténtico, innovador y tener en todo momento presente que en tu vida no es solo el trabajo o tu casa, sino todo, y solo en la medida en que ingreses todas las partes que componen tu vida podrás alcanzar ese liderazgo total.” Stewart D. Friedman Trabajo Realizado Por: Claudia Judith González León, Nicolás Martínez Jurado

3 Liderazgo otal T El liderazgo Total no busca una conciliación entre el Trabajo y la vida familiar, sino que va más allá, busca la INTEGRACIÓN de ambos. Entendiendo que para alcanzar el éxito es indispensable equilibrar los intereses y las prioridades. intereses prioridades Trabajo Realizado Por: Claudia Judith González León, Nicolás Martínez Jurado

4 T Trabajo Hogar Uno Mismo
Liderazgo otal T Hogar Trabajo Comunidad Uno Mismo Stewart Friedman plantea que se puede ganar por todas partes; pero siempre bajo el precepto de “Ganancia de 4 vías”: hogar, trabajo, comunidad y uno mismo. Trabajo Realizado Por: Claudia Judith González León, Nicolás Martínez Jurado

5 Liderazgo otal T Objetivo Mejorar el rendimiento en todos los ámbitos de la vida – trabajo, hogar, Comunidad y la autosuficiencia (mente, cuerpo y espíritu) a través de la búsqueda del valor mutuo entre ellos. Trabajo Realizado Por: Claudia Judith González León, Nicolás Martínez Jurado

6 Liderazgo otal T Surge En buena parte por los problemas que atraviesa el sistema financiero, político y/o social radica en que se basa en un modelo de liderazgo que se centra exclusivamente en la economía y no lo suficiente en el lado humano. Considerando que un líder de éxito es aquel que alinea sus acciones y sus valores en todas sus áreas. Trabajo Realizado Por: Claudia Judith González León, Nicolás Martínez Jurado

7 T Su Esencia es: -Ser Auténtico-
Liderazgo otal T Su Esencia es: -Ser Auténtico- Comportarse en concordancia con su escala de valores. Definiendo y estructurando sus acciones diarias de acuerdo a sus valores y del lugar donde labora. Asimismo, saber delegar para conseguir confianza, cimentada e incrementada en el compromiso del logro de objetivos comunes. Trabajo Realizado Por: Claudia Judith González León, Nicolás Martínez Jurado

8 Liderazgo otal T -Ser Íntegro- Cuando los diferentes aspectos de la vida encajan de forma coherente y consistente. Ser responsables de captar las sinergias a través de todos los aspectos de su vida: en el trabajo, en el hogar, en la comunidad y en ellos mismos tanto en su salud, crecimiento espiritual y ocio.; buscando conseguir el equilibrio entre los intereses de los diferentes grupos para conseguir objetivos comunes. Trabajo Realizado Por: Claudia Judith González León, Nicolás Martínez Jurado

9 Liderazgo otal T -Ser Innovador- Cuando cuestionan los supuestos tradicionales y experimentan continuamente cómo se hacen las cosas, promoviendo activamente e incluso iniciando el cambio. No tener miedo a experimentar y aprovecharse de la flexibilidad y el control que proporcionan los medios de comunicación virtual." Trabajo Realizado Por: Claudia Judith González León, Nicolás Martínez Jurado

10 “Diálogos Gpos Relevantes”
Liderazgo otal T El conocimiento de él y de quienes le rodean es fundamental para constituirse en un Líder Total. “Ser Real” Piensa en sus valores, en el mundo que quiere crear, y el legado que quiere dejar. “Ser Completo” Identifica las expectativas de desempeño de la gente más importante en su vida en el trabajo, en el hogar y en la comunidad “Diálogos Gpos Relevantes” Habla con esa gente, que le rodea en su trabajo y comunidad los prepara, los interesa, e involucra. Trabajo Realizado Por: Claudia Judith González León, Nicolás Martínez Jurado

11 T Liderazgo otal Referencias Bibliográficas y/o Electrónicas
Fernández Aceytuno, Juan (2009), “Gestión en Tiempos de Crisis”, (o como darle la vuelta a la tortilla), Deusto, Barcelona, pp. 155 – 159. Aravena, Francisco “Lecciones para un Nuevo Liderazgo”, pagina web consultado el 18 de marzo del 2011. Extracto del artículo "Cultivando el liderazgo total con autenticidad, integridad y creatividad" publicado en el sitio que corresponde a la traducción de "Cultivating Total Leadership with Authenticity, Integrity and Creativity" publicado el 20 de noviembre de 2002 en el sitio de donde se sintetiza las tres características fundamentales del Líder Total:, consultado el 18 de marzo del 2011. Liderazgo Total, Página WEB universia Knowledge @ Knowledge Whartan consultado el 18 de marzo del 2011. Trabajo Realizado Por: Claudia Judith González León, Nicolás Martínez Jurado