Evaluación basada en competencia profesional. Curso-Taller Quinta sesión.

Presentación del tema: "Evaluación basada en competencia profesional. Curso-Taller Quinta sesión."— Transcripción de la presentación:

1 Evaluación basada en competencia profesional. Curso-Taller Quinta sesión

2 EVALUACIÓN CONCEPTO E IMPLICACIONES

3 Definición informaciónjuicios toma de decisiones Evaluación es el proceso de obtener información y usarla para formar juicios que a su vez se utilizarán en la toma de decisiones. TERRY D. TENBRINK

4 Tres elementos fundamentales Información Juicio Decisión Requiere de:  instrumentos  parámetros  factibilidad

5 COMPARACIÓN Evidencias de conocimientos, habilidades y actitudes Perfil de competencia profesional Modelo para la evaluación Decisiones: Selección Promoción Permanencia Capacitación Actualización

6 COMPARACIÓN Evidencias de conocimientos, habilidades y actitudes Perfil de competencia profesional Modelo para la evaluación INFORMANTES INFORMANTES INFORMANTES INFORMANTES

7 ¿Quién es (son) el o los mejor(es) informante(s) para establecer el perfil de competencia profesional de un juez?

8 Informantes para la Validación Juicio Oral MagistradoJuez Visitadores judiciales Comité de ética Contraloría del TSJDF Litigante Derechos humanos Investigador de la tarea judicial Secretarios

9 Conocer el proceso sujeto de evaluación Juicio oral ¿Cómo se desarrolla? Juez de juicio oral ¿Cómo debe actuar?

10 Procedimiento PropuestaValidación Perfil validado

11 El método Delphi Características básicas

12 El método Delphi Tipos de estudios que se adaptan a la utilización de este método: ◦ No existe información disponible o con la que se cuenta es insuficiente. ◦ El problema no se presta para el uso de una técnica analítica precisa, pero si puede beneficiarse de juicios subjetivos sobre bases colectivas.

13 El método Delphi Tipos de estudios que se adaptan a la utilización de este método: Se desea mantener una cierta heterogeneidad de los participantes a fin de asegurar la validez de los resultados, por lo que es preferible este método a los encuentros cara a cara, porque así se evitan los efectos de grupos de dominación por personalidades.

14 El método Delphi Tipos de estudios que se adaptan a la utilización de este método: En general, se puede decir que esta técnica es recomendable cuando los participantes expertos están físicamente dispersos y requieren el anonimato.

15 El método Delphi Características básicas que se pueden contemplar en este método: ◦ Anonimato: ningún miembro del grupo debe conocer las respuestas particulares que corresponden a cada uno de los otros participantes. En un sentido más estricto puede implicar incluso que ni siquiera sepan quiénes son los otros expertos componentes del grupo.

16 El método Delphi Aspectos positivos del anonimato : Impide la posibilidad de que un miembro del grupo sea influenciado por la reputación de otro o por el peso que supone oponerse a la mayoría. La única influencia posible es la de la congruencia de los argumentos. Permite que un miembro pueda cambiar sus opiniones sin que eso suponga una perdida de imagen.

17 El método Delphi Aspectos positivos del anonimato : El experto puede defender sus argumentos con la tranquilidad que da saber que en caso de que sean erróneos, su equivocación no va a ser conocida por los otros expertos. E impide la interacción del grupo

18 El método Delphi La técnica Delphi, a diferencia de otras técnicas cualitativas tales como los grupos focales o los grupos nominales, permite obtener información y opiniones de sujetos físicamente alejados, y posibilita la generación de ideas con respuestas abiertas, de forma bien estructurada y con un componente cualitativo añadido.

19 Procedimiento Propuesta elaborada por el grupo de trabajo. Definición de criterios para la validación Propuesta de expertos. Elaboración de la primera versión del perfil para la validación. Validación Adecuación.

20 Procedimiento Características de los expertos. Información para los expertos. Plataforma para la validación.

21 Procedimiento Nombre________________________________________________________________ _________________________ Materia__________________________________ PERFIL DEL JUEZ DE JUICIO ORAL. Primera aproximación. ¿Qué debe saber un juez de juicio oral? ¿Qué debe saber hacer un juez de juicio oral? ¿Cómo debe actuar un juez de juicio oral?

22 Correo curso cttsjdf@siemesc.com