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FORO EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO PACTO MOTOR Dominique Tapias Delporte Bogotá D.C., Diciembre 12 y 13 de 2013.

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1 FORO EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO PACTO MOTOR Dominique Tapias Delporte Bogotá D.C., Diciembre 12 y 13 de 2013

2 Oportunidades de EDUCACION Y EMPLEO FORMAL para jóvenes vulnerables y/o víctimas del conflicto armado en la cadena automotriz y de transporte

3 PACTO MOTOR SURGE DE UNA NECESIDAD DEL SECTOR… Demanda creciente de personal técnico Crecimiento parque automotor (automóviles y carga) Formalización del transporte masivo de pasajeros Personal más especializado para maquinaria (jalonado por operación minera) Costos de reclutamiento, inducción y curva de aprendizaje

4 La tasa de desempleo en jóvenes entre 16 y 24 años en las ciudades es de 18,7%, casi el doble de la del resto de la población. (24,5% para mujeres jóvenes) …QUE CONTRASTA CON LOS NIVELES DE DESEMPLEO E INACTIVIDAD JUVENIL.

5 mejorar las condiciones de empleabilidad de 900 jóvenes en las ciudades de Bogotá, Medellín y Cali Alianza público-privada que busca mejorar las condiciones de empleabilidad de 900 jóvenes en las ciudades de Bogotá, Medellín y Cali, mediante la implementación de procesos de orientación, formación técnica de alta calidad y pertinencia, acompañamiento sicosocial e intermediación laboral. QUÉ ES PACTO MOTOR ?

6 Jóvenes en condición de pobreza o vulnerabilidad Oportunidades laborales formales en la cadena automotriz CONSTRUCCIÓN DE PUENTES oportunidades educativas Dar acceso a oportunidades educativas para jóvenes colombianos víctimas del conflicto o en condición de vulnerabilidad1 EDUCACIÓN ingreso al mercado laboral formal Mejorar sus posibilidades de ingreso al mercado laboral formal, impactando positivamente la calidad del empleo que consiguen, su nivel de ingresos y el desarrollo a mediano plazo de su proyecto de vida2 EMPLEO semillero de personal técnico calificado y especializado en el sector automotor Generar un semillero de personal técnico calificado y especializado en el sector automotor para suplir necesidades futuras de las empresas asociadas a Pacto Motor3 COMPETITIVIDAD OBJETIVOS

7 IMPLEMENTACIÓN FASE PILOTO (Bogotá) Oct-11May-12 DISEÑO Oct-12Nov-13 IMPLEMENTACIÓN FASE CONSOLIDACIÓN (Ampliación Bogotá y transferencia)

8 Promotores - Articuladores EjecutoresEjecutores Empresas privadas FASE PILOTO Aliados Co-Ejecutores

9 Empresas privadas FASE PILOTO

10 COMPONENTES DEL MODELO

11 FASE PILOTO EDUCACIÓN 198 jóvenes formados EMPLEO 76% de Inserción Laboral COMPETITIVIDAD 13 empresas oportunidades de inserción laboral a través de la transformación por la educación Pacto Motor busca generar oportunidades de inserción laboral a través de la transformación por la educación en el marco del respeto por los derechos humanos y la construcción de paz. 80% de satisfacción entre los jóvenes 79% de satisfacción entre las empresas

12 Promotores - Articuladores FASE DE CONSOLIDACIÓN

13 EMPRESASEMPRESAS 70 empresas Vincular a por lo menos 70 empresas de los diferentes eslabones de la cadena automotriz, desde la fabricación de autopartes, ensamble de vehículos y motos, fabricación de carrocerías, comercialización de vehículos hasta servicios de reparación y mantenimiento. JÓVENES PARTICIPANTES jóvenes victimas del conflicto o en condición de vulnerabilidad convocados jóvenes acompañados en la restitución de sus derechos y beneficiados con procesos de orientación vocacional y re-significación de plan de vida jóvenes inician formación técnica en especialidades requeridas por empresas Pacto Motor

14 FASE DE CONSOLIDACIÓN INSERCIÓN LABORAL 60% de los jóvenes se insertarán laboralmente bajo cualquier modalidad de contrato de trabajo y con una duración mínima de 3 meses en 70 empresas socias de Pacto Motor en las ciudades de Bogotá, Medellín y Cali. TRANSFERENCIA DEL MODELO Alcaldías y a la Dirección de Capital Humano del Programa de Transformación Productiva - PTP- del Ministerio de Comercio Transferencia del modelo a las Alcaldías y a la Dirección de Capital Humano del Programa de Transformación Productiva - PTP- del Ministerio de Comercio Fortalecimiento y creación de capacidades en las obras salesianas, Fortalecimiento y creación de capacidades en las obras salesianas, encargadas de la formación, acompañamiento e intermediación laboral

15 Demanda ocupacional Orientación y selección Formación pertinente y de calidad Involucramiento de empresas privadas Intermediación Laboral Acompaña- miento sicosocial

16 En un modelo de TODOS PONEN, TODOS GANAN en el que cada actor aporta lo que le corresponde aportar.

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