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Políticas Activas de Empleo para la inclusión social en Argentina Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Secretaría de Empleo - Dirección de.

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1 Políticas Activas de Empleo para la inclusión social en Argentina Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Secretaría de Empleo - Dirección de Servicios de Empleo República Argentina

2 Pilares Actuales de las Políticas de Empleo Crecimiento del Empleo: nuevos puestos de trabajo desde 2003 Distribución del Ingreso: Mejora de los ingresos de los trabajadores activos y pasivos Mejora de los ingresos de los trabajadores desocupados Incremento del Salario Mínimo Implementación del Seguro de Capacitación y Empleo Fortalecimiento del rol del Estado y de la institucionalidad laboral: El Estado como impulsor del crecimiento con inclusión social y de la recuperación de las instituciones laborales

3 Iniciativas operacionales hacia una recuperación sustentable ALIANZAS CON EMPRESAS, CAMARAS Y SINDICATOS Sistema Nacional de Formación Continua Seguro de Capacitación y Empleo Jóvenes Más y Mejor Trabajo Entrenamiento, Intermediación e Inserción Laboral Microemprendimientos y Autoempleo Formación: terminalidad educativa, formación profesional y certificación de competencias laborales Apoyo a Entramados Productivos Seguro por Desempleo Oficinas de Empleo Municipales. Fortalecimiento Institucional. DEL Fortalecimiento IFP / Calidad. Inst. de Normalización y Cert. Formación de Capacitadores. Crédito Fiscal. Beneficios para la Contratación Ayuda para cubrir vacantes. Apoyo a Autogestionadas Empresas

4 Red de base municipal compuesta por 280 Oficinas de Empleo cuyo objetivo principal es generar puentes entre quiénes buscan trabajo y quiénes lo ofrecen Red de Servicios de Empleo Tres líneas de acción: Generación y mejora de calificaciones requeridas por regiones y ramas de actividad. Certificación de competencias para mejorar la inserción laboral. Promoción del diálogo social a través de la integración de niveles de gobierno nacional, provincial y municipal. Una Herramienta Clave: Portal Público de Empleo de la República Argentina: Plataforma Informática a partir de la cual se generan vínculos no sólo con empresas sino con la Red de Formación Continúa.

5 Sistema Nacional cuyo objetivo es garantizar la equidad en el acceso y permanencia a una formación de calidad para los trabajadores a lo largo de su vida. Trabaja en forma coordinada con la Red de Servicios de Empleo en el desarrollo de un sistema de normalización y certificación de competencias laborales para responder con mayor eficacia a las demandas territoriales de trabajo. Actualmente la Red está compuesta por 160 Instituciones de Formación Profesional.

6 Políticas frente a la crisis: Seguros Una asignación mensual de dinero. Seguro de Capacitación y Empleo Seguro por Desempleo Conjunto de servicios de apoyo a la búsqueda de empleo. Beneficiarios: Trabajadores desocupados que buscan activamente empleo. Una asignación mensual de dinero o la posibilidad de capitalizar este seguro en la Modalidad de Pago Único (emprendimientos económicos). Beneficiarios: Trabajadores asalariados desocupados en forma involuntaria y que cuenten con una cantidad mínima de aportes patronales al Sistema de Seguridad Social. Recientemente se está comenzando a dar acceso a los beneficiarios a las prestaciones de la Red de Servicios de Empleo.

7 Políticas Activas: Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo Beneficiarios Jóvenes de 18 a 24 años, desocupados, sin estudios primarios o secundarios completos y en condiciones de vulnerabilidad social. Objetivo Generar oportunidades de inclusión social y laboral a los jóvenes a través de distintas acciones integradas.

8 Jóvenes en Emprendimientos Independientes JOVENES DESOCUPADOS Jóvenes Incorporados en Empresas (Intermediación laboral) Orientación y Formación Inicial Apoyo a la búsqueda de Empleo Cursos de Formación Profesional Prácticas Calificantes en el ambiente de Trabajo Certificación de competencias laborales Formación para la certificación de estudios primarios y/o secundarios Convocatoria (OE: Área de Empleo Joven)

9 Los Jóvenes Porque mejoran su empleabilidad y sus oportunidades de inserción laboral Las Organizaciones Empresariales Porque desarrollan las capacidades productivas de sus trabajadores potenciales y se facilitan los procesos de selección y contratación Las Instituciones de Formación profesional, Organizaciones Sindicales y las Organizaciones de la Sociedad Civil Porque son fortalecidas en su capacidad de gestión y de prestación de sus servicios. Los Municipios Porque atienden las necesidades locales e intereses de los jóvenes en materia de formación y empleo y los requerimientos de las empresas. Las Provincias Porque reducen los niveles generales de desempleo, aumentan su competitividad y le imprimen mayor dinamismo a su economía. Importancia de los actores involucrados en el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo

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