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PLAN OPERATIVO ANUAL 2011 Presentación al Consejo Directivo Nacional Noviembre 03 de 2011 Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo 1.

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1 PLAN OPERATIVO ANUAL 2011 Presentación al Consejo Directivo Nacional Noviembre 03 de 2011 Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo 1

2 Normatividad y Proceso POA En cumplimiento de las disposiciones contenidas en ley 152 de 1994, Artículo 29 Evaluación:.. Los organismos de la administración pública… elaborar.. Plan Indicativo.. con planes de acción anuales... En este contexto la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo adelantó el proceso de definición de los lineamientos, pautas y metodología los cuales fueron remitidos a las Áreas de la Dirección General, Regionales y Centros de Formación del SENA, para la formulación del Plan Operativo De acuerdo con el Decreto 249 de 2004 Artículo 3° Funciones del Consejo Directivo Nacional … 2. Aprobar los planes … operativos de la Entidad a propuesta del Director General … 2

3 Actualización del Plan Operativo Anual POA 2011 POA 2011 fue formulado por la anterior administración o Formulado Diciembre 2010, entregado Febrero 2011 o Metas establecidas en cupos POA 2011 fue actualizado por la nueva administración o Alineado al Plan Nacional de Desarrollo o Más empleo, menos pobreza, más seguridad o Reorientado al Plan Estratégico SENA con visión 2020 que se está formulando o Metas de formación se convirtieron de cupos a aprendices o Según estándar internacional o Articuladas con la estructura del Ministerio de Educación 3

4 Prosperidad para todos Plan Nacional de Desarrollo

5 El SENA Es una entidad pública tripartita: Gobierno, empresa y trabajadores que contribuye a la Competitividad de Colombia a través de: El incremento de la Productividad de las Empresas y las Regiones La Inclusión Social de personas y comunidades vulnerables Mediante transferencia de Conocimiento y Tecnologías 5

6 Modelo estratégico del SENA 6 1. Más Productividad para las Empresas y Regiones a.Conocimiento b.Tecnologías c.Fuerza Laboral 2. Más Inclusión Social a.Formación Profesional b.Oportunidades Laborales c.Emprendimientos Sociales 6. Fortalecimiento Institucional 5. Sistema Nacional de Conocimiento a.Redes de Conocimiento Sectorial b.Marco de Cualificaciones del SENA c.Certificaciones de Industria d.Observatorios Laborales e.Diseños Curriculares f.Tecnoparques a.Servicio al Ciudadano b.Aseguramiento de la Calidad c.Financiación del Plan Estratégico d.Planta Física e.Sistemas de información 3. Formación Profesional Integral 4. Empleo y Emprendimiento

7 Modelo Estratégico SENA 7

8 Metas Consolidadas de Formación 8

9 9

10 PLAN DE ACCIÓN POA

11 1. Más productividad para empresas y regiones Relacionamiento estratégico con empresas y gremios Más y mejores Contratos de Aprendizaje Innovaciones en el sector productivo Más Productividad Desarrollo Sustentable 11

12 Tablero Más Productividad Empresas y Regiones 12

13 2. Inclusión Social Desarrollo Sustentable Poblaciones Vulnerables Menos Pobreza – Programa Unidos Más Inclusión 40.2% 32% al Inclusión Social (Índice de Pobreza por Ingresos) Inclusión Social (Índice de Pobreza por Ingresos) 13

14 Tablero Más Inclusión Social 14

15 3. Formación Profesional Integral Desarrollo Sustentable Mantener cobertura Más pertinencia Más calidad Internacionalización Más Prosperidad 15

16 Tablero Formación Profesional Integral 16

17 Tablero Formación Profesional Integral 17

18 Tablero Formación Profesional Integral 18

19 4. Empleo Trabajo y Emprendimiento Desarrollo Sustentable Más Empleo Más Emprendimiento Más Prosperidad 19

20 Tablero Empleo y Emprendimiento 20

21 5. Sistema de Gestión de Conocimiento Sistema de Cualificaciones del SENA - Marco de Cualificaciones y Sistema de Certificación de Competencias Laborales Redes de Conocimiento Experiencias Exitosas Más Productividad e Inclusión Desarrollo Sustentable 21

22 Tablero Sistema de Gestión del Conocimiento 22

23 6. Fortalecimiento Institucional Sistemas de Información Planta Física Orientación al cliente Sistema Gestión de la Calidad Más Productividad Desarrollo Sustentable 23

24 Tablero Fortalecimiento Institucional 24

25 PRESUPUESTO POA

26 Presupuesto de Ingresos

27 Presupuesto de Egresos

28 Presupuesto de Egresos

29 PLAN OPERATIVO ANUAL 2011 Presentación al Consejo Directivo Nacional Noviembre 03 de 2011 Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo nov-03GGP POA-2011 Presentacion a CDN 2011-nov-03 Completa V2a.ppt


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