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PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL 2007 Encargado del Programa: Andrés Pereira Ortega.

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Presentación del tema: "PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL 2007 Encargado del Programa: Andrés Pereira Ortega."— Transcripción de la presentación:

1 PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD JUVENIL 2007 Encargado del Programa: Andrés Pereira Ortega

2 Justificación del Programa -Alta tasa de desempleo Juvenil 15 a 19 años 19,6 % y de 20 a 24 años 13,6 % y la general fue de un y la general fue de un 6,4 % (Dic Febrero del 2006). -CASEN 2006 Tasa de desocupación Juvenil sigue siendo mayor en los jóvenes del I y II quintil de Ingresos. 20 % de los Jóvenes está desocupado (No estudia Ni Trabaja) -Alta deserción de Jóvenes (Chile Solidario) en los actuales Programas de Inserción Laboral del SENCE. -Experiencias anteriores desarrolladas por Interjoven con algunas Direcciones Regionales de FOSIS.

3 Fuente: INE, AMJ de cada año

4 Conceptos claves Empleabilidad (OIT) capacidad de conseguir y conservar un empleo; capacidad de sintonizar con el mercado de trabajo, de poder cambiar de empleo sin dificultades... En un mercado laboral dinámico, movilizando múltiples recursos personales Recursos personales Estudio de la Cepal: Competencias Básicas o Blandas: lenguaje; Comunicación, entrenamiento en solución de problemas. Actitud y disposición al trabajo, presentación personal. -Entorno Social (Rol de la Intermediación) Contactos, Recomendaciones Expectativas v/s Mercado real -Plan individual de inserción laboral: Visualización de Futuro

5 Objetivo del Programa PROPÓSITO: Jóvenes(18 a 24 años), desocupados provenientes de familias del Sistema Chile Solidario se insertan en el Mercado Laboral o generan Ingresos a través de un Programa específico de la oferta pública, como resultado de un plan personalizado de inserción laboral.

6 Componentes del Programa Formación para el trabajo Orientado a desarrollar un plan personalizado; para entrenar habilidades y competencias. Desarrollar recursos motivacionales y comunicacionales para su inserción laboral y/o educacional. Visualización del Entorno. Este componente coordinará la oferta de capacitación en oficios cuando sea requisito para la inserción laboral. Derivación efectiva a programas de la oferta Fosis y pública en general, con preferencia a programas de inserción laboral Acceso a Programa SENCE, FOSIS u otro Se contempla un fondo que financie los requerimientos básicos para la inserción (indumentaria, costos de dossier de antecedentes del postulante, generación de hábitos, habilidades comunicacionales, entre otros). Asesoría y seguimiento: Asesoría y seguimiento a la inserción laboral a través de un Programa específico (FOSIS – SENCE, u otro).

7 Aprendizajes de la ejecución 2007 incorporados al Programa en el De Programa Piloto a Programa Regular Ampliar el programa a otras regiones y comunas. Generar en los Jóvenes experiencias significativas de Empleo Dependiente e Independiente para sus trayectorias laborales DESAFÍOS 2008


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