POLÍTICAS DE FOMENTO AL EMPLEO JUVENIL

Presentación del tema: "POLÍTICAS DE FOMENTO AL EMPLEO JUVENIL"— Transcripción de la presentación:

1 POLÍTICAS DE FOMENTO AL EMPLEO JUVENIL

2 CONTENIDO DE LAS POLÍTICAS DEL FOMENTO AL EMPLEO JUVENIL Y ACCIONES

3 Niveles de Intervención
Integración Económica: Armonización en Centroamerica. Políticas Nacionales: Coordinación institucional. Estrategias Regionales de Desarrollo: Descentralización y Autonomía. Gobiernos Locales: Coordinación Interinstitucional a nivel municipal

4 Políticas Activas Empleabilidad Juvenil: - Orientación Laboral
- Formación para el Empleo Intermediación Laboral Análisis e información laboral Intermediación laboral Emprendedurismo Juvenil - Formación Emprendedora Servicios de creación de nuevas empresas

5 Políticas Complementarias
Desarrollo Humano Juvenil: Bienestar Juvenil Empoderamiento Juvenil: Organización y Participación Juvenil Oportunidades de Empleo Juvenil: Economía competitiva

6 Plan Nacional de Juventud
Fomentar la Educación y la Capacitación Estimular el voluntariado Juvenil Facilitar la incorporación laboral y el primer empleo Apoyar las iniciativas de Jóvenes Emprendedores

7 ACCIONES QUE SE ESTAN DESARROLLANDO PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO JOVEN

8 Programas de Aprendizajes
Anualmente se están promoviendo mas de 1,000 contratos de Aprendizaje, a través de los cuales se están realizando Actividades formativas que vinculan la formación técnica y práctica que responde a la demanda del sector Productivo y de la población. Estamos impulsando la ley de aprendizaje la cual vendrá a facilitar la educación y la inserción de los jóvenes a las empresas.

9 Programas de Formación Profesional a personas Discapacitadas
Creación y funcionamiento de 3 Centros de Capacitación en las áreas de comunicación y Tecnología de la información dirigidas a personas con Discapacidad ) en las tres grandes regiones de nuestro país beneficiando su mayoría jóvenes

10 Programa de Red de Oportunidades de Empleo
A partir del año 2004 se dio inicio a un proceso de desconcentración y fortalecimiento del Servicio Público de Empleo, mediante la creación de 32 Oficinas Locales de Gestión de Empleo ( OLGES ) en alianza con los Sectores Públicos y Privados, Gobiernos Locales, ONG todas interconectadas con el Ministerio de Trabajo. Entre los objetivos de la RED tenemos los siguientes: Facilitar el acceso al mayor número de ciudadanos y ciudadanas a los servicios de empleo. Rentabilizar los recursos en coordinación con entidades públicas y privadas. Reunir información sobre el mercado laboral. Apoyar las capacidades emprendedoras de los jóvenes e inducirlos hacia el Autoempleo. Proporcionar asistencia técnica y financiera, mediante el conocimiento de las líneas de crédito disponibles en el Mercado de Trabajo.

11 Promoción de Comunidades Juveniles Emprendedoras
El Ministerio de Trabajo en coordinación con la OEI y el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) facilita capacitaciones Vocacionales para mejorar la empleabilidad de los jóvenes, apoyándolos con capacidades emprendedoras para que formen sus propios negocios o empresas. Con este programa se espera beneficiar a jóvenes a quienes se les pueda descubrir sus vocaciones emprendedoras y hacerlos mas competitivos en el mercado laboral mediante las capacitaciones.

12 Ferias de Empleo Facilitar el funcionamiento del mercado de trabajo, por medio del acercamiento entre la oferta y demanda de empleo así como generar insumos para integrar los sistemas de formación y de inserción laboral en jóvenes que buscan su primer oportunidad de empleo, y buscan mejorar su competitividad

13 Programa de Erradicación del Trabajo Infantil
El Ministerio de Trabajo en coordinación con IPEC-OIT, ha puesto en marcha Un programa de asistencia técnica y financiera a través de una iniciativa de información y sensibilización acerca de las consecuencias en los niños que laboran en las Peores Formas de Trabajo Infantil. Este programa consiste en desarrollar programas especiales de Formación Profesional y en el otorgamiento de micro-créditos para que puedan crear su propia empresa que le genere ingresos económicos suficientes para evitar que sus hijos trabajen en actividades consideradas como peligrosas.

14 Programa de Jóvenes y Mujeres Jefas de Hogar
Gracias a la Agencia de Cooperación Española (AECI), se identifico a la Región del Golfo de Fonseca como una zona de gran potencial de Desarrollo Económico y Social habiéndose puesto en marcha una estrategia que acercara las oportunidades de empleo y los Programas de Formación y Capacitación a la población de dicho sector. A la fecha se ha logrado beneficiar a mujeres jóvenes jefas de Hogar y jóvenes en 13 municipios del Golfo de Fonseca en áreas tales como: Cocina Reparación de vehículo náuticos Camareros, entre otros

15 Habilitación por el Trabajo
Desarrollar competencias básicas en la población desempleada, subempleada y vulnerable para facilitarles su inserción al Mercado Laboral, colocación en puesto de trabajo y/o el auto empleo. El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) desarrolla un Programa dirigido exclusivamente con habilitación por el trabajo. Durante el año 2004 se capacito mediante este programa a 10,375 Trabajadores a nivel nacional de los cuales el 70% fueron jóvenes. Las áreas en las que se les capacitó, fueron las siguientes: Alimentos Manufactura Mecánica Automotriz Electricidad, Electrónica Turismo

16 PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y RECONVERSIÓN LABORAL
Es importante destacar que con el fin de contribuir a la disminución de los índices de violencia juvenil, se han instalado, Oficinas juveniles de gestión de empleo que brindan los servicios de información laboral y de becas de capacitación para jóvenes en conflicto con la ley .Esta coordinación del PNUD.

17 Formación Profesionales en Centros Penales para Jóvenes en conflictos con la Ley
En el Plan de Gobierno País seguro, se contemplan estrategias para disminuir y erradicar el problema de que los jóvenes se integren a pandillas. Una de ellas es a través del desarrollo de 20 programas especiales de Formación Ocupacional que logre reinsertar y rehabilitar a los jóvenes en conflicto con la Ley y a los que estén en proceso de semilibertad y confianza. Además se están realizando gestiones de Intermediación de Empleo para estos grupos vulnerables y a la vez se está trabajando en la elaboración de la Política Nacional de Prevención contra la violencia y la delincuencia juvenil.

18 Actividades de Campamentos Juveniles
El Ministerio de Trabajo promueve el Desarrollo Integral de la Familia por medio de la recreación, la cultura y la práctica del deporte, fomentando la participación Integral de los hijos de los trabajadores de las empresas mediante la realización de convivios a través de los campamentos Juveniles. La población directamente beneficiaria son los adolescentes y jóvenes de escasos recursos económicos y cuyas edades oscilan entre los 14 y 17 años de edad.

19 Programa Fortalece En Coordinación con la Cooperación Alemana se esta desarrollando un programa integral con la participación de Instituciones Públicas y Privadas mediante estrategias de Desarrollo Local y Empleo en el Departamento de La Paz donde existen componentes de acción que están dirigidos específicamente a la población de jóvenes y mujeres. Se han implementado 5 proyectos para mejorar la situación de la Economía y el Empleo Al menos el 50% de los empleos generados son para jóvenes y jóvenes Adultos menores de 25 años. El aumento del empleo en la región piloto especialmente de mujeres y jóvenes está por encima de los promedios nacionales. Esto se promueve a través de asistencia técnica, capacitaciones, etc

20 Proyecto en gestión de aprobación con la cooperación Pro-Jóvenes - Unión Europea
“Promoción del empleo juvenil y la formación ocupacional en los municipios del Área Metropolitana del Gran San Salvador AMSS” Coste de la acción e importe solicitado a la administración contraparte: $

21 Proyecto Pro-Jóvenes - Unión Europea
OBJETIVO GENERAL: Promover el desarrollo de Políticas activas de empleo dirigidas a facilitar la inserción de las y los jóvenes al mercado laboral con igualdad de oportunidades. OBJETIVO ESPECIFICO: Mejorar la capacidad de inserción laboral, el autoempleo y la formación ocupacional de la población joven de los municipios del Área Metropolitana de San Salvador (AMSS) para contribuir a la reducción de la violencia.

22 Justificación del Proyecto
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, órgano rector de la Política de Empleo del país, se ha encargado de fomentar, ordenar y facilitar el acceso de los trabajadores a un servicio moderno que facilite la inserción laboral de las personas desempleadas y la selección de personal para cubrir las necesidades de Recursos Humanos en las Empresas. La situación actual del empleo y las exigencias del sector productivo nacional en el área de Recursos Humanos, hace necesario articular y establecer procedimientos alternativos y novedosos para afrontar los requerimientos actuales de las personas que demandan empleo que buscan trabajo idóneos para sus vacantes.

23 MODELO DE PROYECCION Una perspectiva estructural que muestre a los diferentes actores que participan en los procesos de gestión y promoción de empleo en el país, sus diferentes niveles de participación y corresponsabilidad y las líneas de coordinación interinstitucional para un ágil y eficaz funcionamiento. Una perspectiva funcional que señale los diferentes cometidos de un servicio público de empleo moderno y atento a las actuales necesidades del país, así como, a las futuras perspectivas del mercado de trabajo.

24 ¿Qué resultados esperamos?
Ampliar y fortaler la cobertura del Servicio Público de Empleo en las áreas de intermediación para el empleo y orientación ocupacional. Potenciar el desarrollo de las competencias socio-laborales en adolescentes y jóvenes para complementar la formación ocupacional y los programas de prevención de la violencia juvenil. Articular la capacitación a jóvenes de ambos sexos , así la asistencia técnica y el crédito para el fortalecimiento de 25 iniciativas productivas instaladas con el Proyecto Pro jóvenes.

25 ¿Qué resultados esperamos?
Fortalecer la capacidad organizativa y asociativa de los actores públicos( Alcaldías) de los municipios en lo relacionado con el diseño e implementación de Políticas Activas de Empleo a nivel local Fortalecer la capacidad institucional del MINTRAB en el área de empleo juvenil y formación ocupacional.

26 GRACIAS POR SU ATENCION