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Mercado de trabajo y políticas de empleo III Curso-Seminario Financiamiento de la Seguridad Social ILPES / CEPAL 2003 Jürgen Weller División de Desarrollo.

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Presentación del tema: "Mercado de trabajo y políticas de empleo III Curso-Seminario Financiamiento de la Seguridad Social ILPES / CEPAL 2003 Jürgen Weller División de Desarrollo."— Transcripción de la presentación:

1 Mercado de trabajo y políticas de empleo III Curso-Seminario Financiamiento de la Seguridad Social ILPES / CEPAL 2003 Jürgen Weller División de Desarrollo Económico

2 Esquema de la presentación 1. Perspectiva histórica 2. La evolución de los mercados de trabajo 3. Problemas y políticas de empleo

3 Visiones sobre el mercado de trabajo en América Latina Fuente: Verdera (1994: 12)

4 Visiones y políticas 1 y 2: Crecimiento genera empleo; relevante: Protección y capacitación 3 y 4: Agotamiento: Políticas del empleo, sistemas de empleo, apoyo al sector informal 5: Reformas liberalizantes: Flexibilización del mercado de trabajo, planes de emergencia 6: Políticas de crecimiento, política de ingreso – dudas sobre efectividad 7 (años 90 y 2000): Pragmatismo: Políticas del mercado de trabajo

5 2. La evolución de los mercados de trabajo en los años noventa y al inicio de la década actual

6 Características del desempeño Crecimiento económico moderado y volátil Aumento de la oferta laboral, debilidad de la demanda Evolución sectorial no esperada Evolución salarial favorece a personal calificado Aumento de heterogeneidad y precariedad

7 La evolución económica reciente Primer lustro de 90s: Crecimiento moderado, apoyado por flujos de capital Alta volatilidad posterior, shocks externos Las tres crisis:1995, , La media década perdida

8 América Latina: Producto Interno Bruto Trimestral

9 América Latina: Tasa de participación por sexo (promedio simple de 14 países)

10 Tendencias de oferta y demanda laboral

11 Generación de empleo por rama de actividad,

12 Evolución de las remuneraciones reales

13 América Latina (8 países): Salario relativo por nivel educativo

14 América Latina: Estructura del empleo urbano,

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16 - Políticas de empleo - Políticas laborales - Políticas del mercado de trabajo 3. Problemas y políticas

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18 Actores del mercado de trabajo y áreas potenciales de problemas laborales

19 Algunos orígenes de problemas laborales Empresas: Bajo crecimiento, bajo desarrollo productivo, baja competitividad > baja demanda laboral Trabajadores: Bajo nivel de habilidades > baja productividad Instituciones laborales: Desequilibrio entre metas de eficacia, eficiencia y equidad > rigideces, empleo de mala calidad, desconfianza

20 1. Políticas de empleo Relevancia política macro para crecimiento dinámico y estable Políticas cambiaria, fiscal, monetaria,... Desarrollo de la competitividad frente a apertura y cambio tecnológico Fomento de sectores rezagados con perspectiva de integración productiva Papel clave de la educación

21 2. Políticas laborales Palabra mágica: flexibilidad pero....

22 Componentes de la flexibilidad laboral

23 Políticas laborales para aumentar la flexibilidad del mercado de trabajo Movilidad: reducción de costos de despido, reforma de seguro social, seguro de desempleo Flexibilidad del empleo: reducción de costos de contratación y despido, contratos a plazo, seguro de desempleo Flexibilidad del salario: contratos a plazo, eliminación de indexación, salario mínimo bajo, reducción de costos no salariales

24 Políticas para aumentar la flexibilidad del insumo trabajo Capacitación contínua Relaciones laborales participativas Reforzar vínculo salario-productividad

25 Aspectos de discusión Entre flexibilidad y estabilidad Entre eficiencia y protección Entre costos e ingresos Necesidad de re-regulación de la institucionalidad laboral, renovación de relaciones laborales Salarios y situación macroeconómica

26 Intermediación Capacitación para el trabajo Creación de empleos Desempleados y población en desventaja Adultos ocupados Aprendizaje Obras públicas Autoempleo/microempresa Subsidios PMT activas 3. Políticas del mercado de trabajo

27 Servicios de intermediación laboral Rasgos recientes Participación pública y privada Esquemas innovadores (autoempleo, migración) Nuevas vertientes (Inclusión social, género) Papel estratégico Nuevas tecnologías Contribución a movilidad, aumento de productividad

28 Programas de capacitación Área a la que se destinan mayores recursos Nuevo enfoque en respuesta a nuevas tecnologías, apertura, cambio estructural De institutos públicos de capacitación a esquemas concertados con sector privado Capacitación a : Ocupados (aumento productividad e ingresos) Desempleados (aumento empleabilidad) Grupos de inserción difícil (aumento empleabilidad) Contribución a aumento de productividad, movilidad, flexibilidad del capital humano

29 Creación directa de empleo Acotados hacia la población más pobre Inician con carácter temporal y se tornan permanentes De políticas anticíclicas a estructurales Se insertan en el combate a la pobreza

30 Apoyo al autoempleo y la microempresa Atiende a una necesidad específica en A. L. Auge inusitado: multiplicidad de programas Autoempleo Nueva modalidad en programas de capacitación Apoyo a intermediación Microempresa Fondos sociales, proyectos productivos Medio rural, mujer

31 Subsidios al empleo/salario Poco utilizados en A. L. (Argentina, Chile) Generalmente de naturaleza transitoria

32 Compensación al desempleo Modalidad poco desarrollada en A. L. En los 90, en el mundo estaban sujetos a fuerte crítica En A.L. no contaban con apoyo de organismos internacionales Sin embargo surgen programas nuevos (Chile), que intentan no caer en errores del pasado

33 Políticas cuasi-sociales Medidas especiales para segmentos rezagados con menores posibilidades de integración productiva

34 Políticas del mercado de trabajo: reflexiones finales Amplia gama: desde fomento de la competitividad a la política social Integracíon creciente entre políticas activas y pasivas Dudas sobre impacto


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