CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPÚBLICA ARGENTINA SECRETARÍA DE RELACIONES INTERNACIONALES.

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1 CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPÚBLICA ARGENTINA SECRETARÍA DE RELACIONES INTERNACIONALES

2 Programa de Trabajo Decente por País - Argentina 2008-2011 Plan de Ejecución Prioridad 1: Articular la política laboral nacional con las políticas que impactan sobre la cantidad y calidad del empleo

3 Programa de Trabajo Decente por País - Argentina 2008-2011 Prioridad 1: Producto 1.1.2. Gobierno y actores sociales fortalecidos en sus capacidades específicas para la coordinación e implementación de políticas orientadas a mejorar la distribución del ingreso.

4 ACCIONES Y DESAFÍOS DEL EMTD - CGT -Formación en Distribución individual y funcional del ingreso - Propuesta de Políticas de distribución -Análisis de Políticas de Transferencias Monetarias y no monetarias.

5 Plan de Ejecución – Producto 1.1.3. Capacidad del MTESS y de los actores sociales fortalecida, para articular diferentes programas a fin de incorporar la Declaración de los Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo y el concepto de Trabajo Decente en los diferentes programas.

6 Plan de Ejecución – Producto 2.1.2: Metodologías y herramientas transferidas a los gobiernos provinciales y locales para que, en articulación con los actores sociales, promuevan el desarrollo económico local y gestionen programas destinados a mejorar la empleabilidad de los trabajadores ocupados y desocupados.

7 PTD DE CGT CAPACITAR A DIRIGENTES SINDICALES EN LA ELABORACIÓN Y MONITOREO DE PROGRAMAS DE POLÍTICA DE EMPLEO. SELECCIONAR ÁREAS DE POLÍTICA ECONÓMICA ESTRATÉGICAS EN LA GENERACIÓN DE EMPLEO CON EL OBJETIVO DE FAVORECER LA PARTICIPACIÓN DE DIRIGENTES SINDICALES EN EL MONITOREO DE POLÍTICAS. INSTRUMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE REPRESENTANTES SINDICALES EN LAS OFICINAS DE EMPLEO PROVINCIALES Y LOCALES. RELEVAR LOS DIVERSOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS SINDICATOS.

8 ACCIONES Y DESAFÍOS DE EMTD –CGT -Implementación de Delegaciones del EMTD en seis regiones del País para la promoción de derechos y el trabajo decente. Programa FSAL

9 Efecto directo 1.2. Sistema de Indicadores de Trabajo Decente Objetivo: Producir Información que permita monitorear la situación laboral en Argentina.

10 -Sistema de Indicadores de Trabajo decente: insuficiente -Déficit de Información del INDEC -Información Sindical Atomizada - Programa FSAL cambios en la estructura social argentina ACCIONES Y DESAFÍOS PARA EL EMTD – CGT

11 Efecto directo 1.3: El MTESS y los actores sociales incorporan de manera efectiva y sistemática la perspectiva de igualdad y equidad de género en el diseño, ejecución, monitoreo y evaluación de las políticas laborales, de empleo y de protección social.

12 -Apoyar a la Secretaría de Igualdad de Oportunidades y Género con insumos técnicos sobre la situación de la mujer en el mundo del trabajo. - Favorecer la articulación entre EMTD y la SIOyG ACCIONES Y DESAFÍOS PARA EL EMTD – CGT

13 PRIORIDAD 2: MEJORAR LAS CONDICIONES DE EMPLEO Y EMPLEABILIDAD, CON ÉNFASIS EN LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO DECENTE PARA LA JUVENTUD Y EL DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL.

14 Efecto directo 2.2: Aumentar las capacidades específicas del Gobierno y de los actores sociales para diseñar, ejecutar, monitorear y evaluar políticas y programas destinados a promover el empleo juvenil.

15 Producto 2.2.1: Consensos y espacios de diálogo tripartito en materia de políticas de empleo para la juventud. Producto 2.2.3: Propuesta consensuada para la reformulación del régimen de pasantías que, en el marco del trabajo decente, asegure a los jóvenes objetivos de aprendizaje e incluya esquemas de promoción y control.

16 PLAN CGT – EMTD: PROGRAMAS DE CREACIÓN DE EMPLEO PARA LAS/OS JÓVENES Promover los trabajos de OIT, a través del Programa PREJAL para fomentar la sensibilización sobre esta problemática. Promover los trabajos de OIT, a través del Programa PREJAL para fomentar la sensibilización sobre esta problemática. Desarrollar programas tendientes a la creación de empleo juvenil, así como fomentar el conocimiento de los derechos laborales a las nuevas generaciones. Desarrollar programas tendientes a la creación de empleo juvenil, así como fomentar el conocimiento de los derechos laborales a las nuevas generaciones.

17 -Educación Obrera para Jóvenes Sindicalistas. - Formación de jóvenes en negociación colectiva (Proyecto IDEA – CGT) -Promoción de la inclusión laboral y sindical de jóvenes. -Articulación con la Secretaría de Juventud CGT ACCIONES Y DESAFÍOS PARA EL EMTD – CGT

18 Prioridad 3: Contribuir a la prevención y erradicación del trabajo infantil Producto 3.1.1: (COPRETI), creadas o fortalecidas en un marco de diálogo social. Producto 3.1.2: capacidad técnica e institucional para intervenir en la erradicación del trabajo infantil. Producto 3.1.3: Sistemas de inspección fortalecidos de prevención y erradicación del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente, en el marco de la Ley N° 26.390.

19 Prioridad 3: Contribuir a la prevención y erradicación del trabajo infantil Producto 3.2.1: Proyecto de intervención para la erradicación del trabajo infantil en basurales Producto 3.2.2: Proyecto de intervención para la erradicación del trabajo infantil en el ámbito rural, Efecto directo 3.3 (ARG-153): Sociedad informada y movilizada sobre la problemática del trabajo infantil y las formas de erradicarlo. Producto 3.3.1: Campañas comunicacionales Producto 3.3.2: Productores de medios de comunicación y profesionales de la comunicación social

20 PROGRAMA EMTD – CGT. TERCER EJE: TRABAJO DECENTE COMO ESTRATEGIA DE ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Objetivo General: Contribuir a la prevención y erradicación del trabajo infantil a través del impulso de políticas que apunten a la meta de trabajo decente. Objetivos Específicos: Aportar instrumentos teóricos y metodológicos para la comprensión creciente del trabajo decente y el trabajo infantil. Aportar instrumentos teóricos y metodológicos para la comprensión creciente del trabajo decente y el trabajo infantil. Institucionalizar y consolidar en todos los niveles de la organización sindical local, provincial y nacional el tratamiento, abordaje y seguimiento de la erradicación del trabajo infantil teniendo como eje prioritario el trabajo decente para los adultos. Institucionalizar y consolidar en todos los niveles de la organización sindical local, provincial y nacional el tratamiento, abordaje y seguimiento de la erradicación del trabajo infantil teniendo como eje prioritario el trabajo decente para los adultos.

21 Prioridad 4: Ampliar la cobertura de la protección social Efecto directo: Aumento de la cobertura y la inclusión social a través de la elaboración de políticas de protección social (integradas y coordinadas con las políticas de empleo).

22 Producto 4.1.2: Políticas integradas de protección al desempleo diseñadas, en articulación con los actores sociales, que incluyan prestaciones monetarias, capacitación e intermediación laboral. Producto 4.1.3: MTESS y actores sociales fortalecidos en sus incumbencias específicas para formular políticas que mejoren la accesibilidad, la extensión de la cobertura y la calidad de las prestaciones del sistema previsional.

23 ACCIONES Y DESAFÍOS PARA EL EMTD – CGT - Los alcances de la protección social y sus características constituyen los objetivos prioritarios de la CGT ante la crisis -El EMTD debe alcanzar un nivel de especialización y elaboración de propuestas en dicha materia en articulación con la Secretaría de Acción Social y de Seguridad Social de la CGT.

24 Efecto directo 4.2: Mejoran la promoción de la prevención y las condiciones de seguridad y salud Producto 4.2.1: Políticas y programas propuestos sobre seguridad, salud y condiciones laborales. Producto 4.2.2: Propuestas analizadas para la elaboración de un Proyecto de ley consensuado que modifique la Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557

25 EMTD- CGT: QUINTO EJE: PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN VINCULADA CON LAS CONDICIONES Y MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO, PARA TRABAJADORES/AS Y DELEGADOS/AS DE LOS DELEGADOS/AS FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN VINCULADA CON LAS CONDICIONES Y MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO, PARA TRABAJADORES/AS Y DELEGADOS/AS DE LOS DELEGADOS/AS GENERAR MATERIALES GRÁFICOS PARA SU DISTRIBUCIÓN EN LOS DIFERENTES CENTROS DE TRABAJO. GENERAR MATERIALES GRÁFICOS PARA SU DISTRIBUCIÓN EN LOS DIFERENTES CENTROS DE TRABAJO. CONSOLIDAR LA COMPETENCIA LABORAL DE LOS/AS DELEGADOS/AS Y DE LAS COMISIONES DIRECTIVAS DE LOS SINDICATOS REALIZANDO RELEVAMIENTOS DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES. CONSOLIDAR LA COMPETENCIA LABORAL DE LOS/AS DELEGADOS/AS Y DE LAS COMISIONES DIRECTIVAS DE LOS SINDICATOS REALIZANDO RELEVAMIENTOS DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES. PROPUESTA LEGISLATIVA DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. PROPUESTA LEGISLATIVA DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO.

26 Efecto directo 4.3 (ARG-178): Se fomenta el empleo decente y la protección de los trabajadores migrantes. Producto 4.3.2: Instrumentos desarrollados para el efectivo ejercicio de los derechos laborales, sindicales y de la seguridad social de los trabajadores migrantes, especialmente de las mujeres. Producto 4.3.3: Mecanismos y ámbitos fortalecidos para la promoción y facilitación de la libre circulación de los trabajadores en el Mercosur.

27 Objetivos y Plan de Acción: Instalar en el seno de las organizaciones sindicales la problemática de las migraciones laborales. Plan de regularización de trabajadores/as migrantes. Libre Circulación de Trabajadores en el MERCOSUR. Proceso de sensibilización a las organizaciones sindicales de la problemática de migraciones laborales. Instalación de un equipo multidisciplinario en la central sindical abocada a la problemática de migraciones laborales y los derechos laborales del migrante. Alcanzar una mayor participación de trabajadores migrantes en los cuadros sindicales. Fortalecer el vínculo de las organizaciones sindicales con organizaciones no gubernamentales, comunidades de origen y otras entidades que trabajen la problemática. EMTD – CGT: Promover el respeto de los derechos laborales de los migrantes y promover políticas de libre circulación en el MERCOSUR

28 PTDP: Prioridad 5: Fortalecer un diálogo social efectivo para que los mandantes promuevan las dimensiones del trabajo decente en las políticas sociolaborales Producto 5.2.1: Capacidad fortalecida de los equipos técnicos sindicales para intervenir en todas las dimensiones del trabajo decente, tales como el Equipo Multidisciplinario de Trabajo Decente (EMTD) de la CGT y la Comisión Sindical de Trabajo Infantil, entre otros. PARTE DE ESTE PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DEL EMTD

29 PTDP: Efecto directo 5.3 (ARG-803): Diálogo social efectivo e institucionalizado a nivel federal. Producto 5.3.1: Ámbitos de diálogo social promovidos y fortalecidos, tales como el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil. Producto 5.3.2: Capacidad fortalecida de los dirigentes y funcionarios gubernamentales, empresariales y sindicales en aspectos conceptuales y metodológicos para promover el diálogo social efectivo a nivel nacional y en el Mercosur.

30 EMTD- CGTRA: DIÁLOGO SOCIAL Elaboración de una nueva normativa de empleo con participación tripartita. Instrumentar una política de diálogo social en materia de promoción de un sistema integrado de políticas activas de empleo Desarrollar en forma tripartita una propuesta de normativa de formación profesional con alcance nacional

31 EMTD- CGTRA: DIÁLOGO SOCIAL Internalizar los Convenios Internacionales de OIT a la normativa nacional. Desarrollar un Programa Integrado de Seguro de Desempleo Promover una normativa adecuada en materia de Condiciones de Trabajo Promover acciones tripartitas para la regulación de la terciarización laboral Elaboración de mapeo de productividad sistémica con la participación de los actores sociales.

32 Efecto directo 5.4: Mejora sustantiva de los contenidos y alcances de la Negociación Colectiva a partir de un diálogo social efectivo. Producto 5.4.1: Capacidad fortalecida del Estado y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores para fortalecer la libertad sindical y mejorar la calidad y participación eficaz en el desarrollo de la política sociolaboral a través del diálogo social. Producto 5.4.2: Condiciones generadas para promover la participación de dirigentes mujeres en la negociación colectiva. PTDP: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

33 EMTD - CGTRA: DIÁLOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA PROBLEMA 1: Déficit de sindicación en determinados sectores y ramas de producción y en las pequeñas y medianas empresas Fortalecimiento de la libertad Sindical y derecho de asociación de los y las trabajadoras Aplicación efectiva de los Acuerdos de Negociación Colectiva.

34 DIÁLOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Concientización de los derechos de sindicación contemplados en los Convenios 87 y 98 de la OIT. Concientización de los derechos de sindicación contemplados en los Convenios 87 y 98 de la OIT. Fortalecer los componentes propios de la negociación colectiva más abarcador, tales como: Fortalecer los componentes propios de la negociación colectiva más abarcador, tales como: A) Jornada laboral B) Fortalecer el abordaje de la formación profesional y la calificación laboral C) La Productividad sistémica a través del análisis tripartito de gestión participativa.

35 EMTD – CGTRA: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Promover la aplicación efectiva de los acuerdos de negociación colectiva a través de núcleos tripartitos de control de aplicación Campaña Difusión de los Derechos de los trabajadores y trabajadoras en las empresas, con especial énfasis en las ramas de actividad con mayor informalidad y en PYMES. Fortalecimiento de la Inspección del Trabajo con participación tripartita.

36 EMTD – CGTRA: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Incluir la perspectiva de género en la negociación colectiva. Capacitar a delegadas gremiales y empresarias en materia de negociación colectiva. Participación de delegadas gremiales y empresarias en la negociación colectiva. Formación de Cuadros dirigentes sindicales y empresariales jóvenes en materia de derecho de asociación y negociación colectiva Participación de dirigentes sindicales y empresariales jóvenes en la negociación colectiva

37 EMTD – CGTRA: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Promover la generalización de la negociación colectiva en el sector público en todos sus niveles y áreas de competencia. Generar espacios de diálogo social permanente en materia análisis, investigación, promoción e impulso de la negociación colectiva en todos los ámbitos del sector público. Capacitar a los actores sociales (organizaciones sindicales y contrapartes del “estado empleador”) en materia de negociación colectiva para el sector público.

38 PTDP: Efecto directo 5.5 Mandantes fortalecidos para difundir y promover la Responsabilidad Social Empresaria Producto 5.5.1: Mandantes capacitados y sensibilizados en un concepto consensuado de la Responsabilidad Social Empresaria Producto 5.5.2: Acciones en materia de Responsabilidad Social Empresaria articuladas en los ámbitos y con los mandantes correspondientes.

39 - Participación e incidencia en la norma ISO 26000 con el objetivo de garantizar la inclusión del movimiento sindical en el proceso y ulterior desarrollo y aplicación de la norma. ACCIONES Y DESAFÍOS PARA EL EMTD – CGT

40 PTDP: Prioridad 6: Contribuir a la reducción de la economía informal y del empleo no registrado Efecto directo 6.1: Economía Informal Producto 6.1.1: Sistema integre el conocimiento sobre la economía informal en Argentina. Efecto directo 6.2.: Mejora del cumplimiento de las normas laborales en sectores de actividad tradicionalmente críticos. Producto 6.2.1: Capacidades fortalecidas del MTESS y de los actores sociales para promover el cumplimiento de la normativa laboral y combatir el empleo no registrado.

41 EMTD- CGTRA. Informalidad Laboral y Trabajo no registrado Ámbito tripartito orientado a la ejecución de políticas destinadas a reducir la informalidad laboral. Seleccionar sectores estratégicos donde se concentra la informalidad laboral y una estrategia para reducción la evasión y el fraude laboral Capacitar a dirigentes y delegados/as sindicales (informalidad laboral y de inspección del trabajo)

42 - Ampliar la participación de dirigentes y especialistas técnicos de la mayor parte posible de los sindicatos de CGT. -Desarrollar y Porfundizar los conceptos vertidos en el Plan CGT de Trabajo Decente en articulación con el PTDP y las necesidades propias de la crisis A MODO DE CONCLUSIÓN: DESAFÍOS DEL EMTD

43 -Difusión del Plan de Trabajo decente de CGT a todas las regionales -Promoción de equipos de EMTD en el interior del país. A MODO DE CONCLUSIÓN: DESAFÍOS DEL EMTD

44 Muchas Gracias Equipo Multidisciplinario de Trabajo Decente de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina