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Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género Ma. Nieves Rico Unidad Mujer.

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1 Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género Ma. Nieves Rico Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL

2 Proyecto CEPAL/GTZ Institucionalización del enfoque de género en la CEPAL y Ministerios Sectoriales Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el principio de equidad de género en el empleo de sectores claves de la economía en Argentina,Ecuador y El Salvador. Elaborar diagnósticos sectoriales y otros insumos técnicos de calidad. Establecer mecanismos interinstitucionales e intersectoriales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género. Antecedentes 1ra Fase (1999 – 2001)

3 Políticas laborales con enfoque de género (2003 – 2005)

4 Políticas laborales con enfoque de género Justificación En el ámbito laboral se percibe claramente la vinculación de los aspectos económicos y sociales del desarrollo de los países. En el mercado de trabajo se expresa la discriminación contra las mujeres que limita el ejercicio de sus derechos y ciudadanía plena. Los programas y políticas para mejorar y promover el empleo femenino no son una prioridad en América Latina. No hay coordinación entre los distintos actores del mercado laboral para mejorar la situación de las mujeres, ni a nivel nacional ni local.

5 Políticas laborales con enfoque de género La participación económica femenina ha crecido en todos los países Persiste la segmentación laboral de género La PEA femenina tiene un nivel educativo más alto que la masculina No cede la brecha salarial entre mujeres y hombres. Crecientes niveles de desempleo y subempleo Contexto regional

6 ¿ Por qué se selecciona el sector salud ? ¿ Por qué se selecciona el sector salud ? Gran GranParticipación femenina femenina Gran GranParticipación femenina femenina SaludSalud Estratégico en Desarrollointegral Desarrollointegral Proceso de reforma reforma Ausencia de enfoque de género Ausencia de enfoque de género

7 Resultados de la 1ra. Fase en Argentina Estudio "Equidad de género y calidad en el empleo: las trabajadoras y los trabajadores en salud en Argentina" Convenio de Cooperación entre la CEPAL y el Consejo Nacional de la Mujer, CNM (Buenos Aires, abril de 2000). Acuerdo entre el Ministerio de Salud de la Nación, los ministros de salud provinciales y el CNM suscrito en el marco de la Reunión ordinaria del Consejo Federal de Salud (COFESA) (Ushuaia, Tierra del Fuego, abril del 2001). Convenio Marco entre el CNM y el Ministerio de Salud de la Nación, que recoge los acuerdos alcanzados en la Reunión de COFESA (Buenos Aires, mayo de 2002).

8 Objetivos 2da. Fase 1. Consolidar los acuerdos alcanzados durante la etapa anterior en Argentina (salud) -replicando a nivel local en la ciudad de Córdoba-, en Ecuador (turismo) y en El Salvador (maquila) 2. Fortalecer el proceso de institucionalización del enfoque de género, apoyando la formulación de políticas de trabajo integrales e intersectoriales en el sector financiero en Chile, Costa Rica y Uruguay 3. Contar con experiencias sistematizadas, divulgadas y evaluadas sobre la formulación de políticas y programas laborales que promuevan la equidad de género. Validar su replicabilidad en otros países y espacios locales

9 Objetivos Específicos 1. Fortalecer la capacidad de las Oficinas de la Mujer para promover la formulación e implementación de políticas y estrategias que fomenten la equidad de género en el ámbito laboral. 2.Fortalecer la capacidad de otras instituciones gubernamentales para diseñar y ejecutar políticas públicas con equidad de género. 3.Fortalecer la capacitad de interlocución Estado – Sociedad Civil en materia de equidad de género en el ámbito laboral. 4. Establecer mecanismos de carácter intersectorial con el objeto de diseñar e implementar políticas laborales con perspectiva de género.

10 Estrategia Metodológica Proceso técnico y político Proceso técnico y político Carácter participativo y flexible Carácter participativo y flexible Fortalecimiento de procesos y producción de sinergias Fortalecimiento de procesos y producción de sinergias Generación de un clima para el diálogo, consenso y cooperación de diversos actores institucionales Generación de un clima para el diálogo, consenso y cooperación de diversos actores institucionales Inclusión de metas y compromisos al más alto nivel Inclusión de metas y compromisos al más alto nivel Construcción consensuada de una agenda futura de investigación y de políticas Construcción consensuada de una agenda futura de investigación y de políticas Diseño participativo de una estrategia para la formulación de políticas laborales con equidad de género. Diseño participativo de una estrategia para la formulación de políticas laborales con equidad de género.

11 Metodología de intervención Socializar y validar resultados con locales, gubernamentales y no gubernamentales. Enmarcar la estrategia en las políticas nacionales para su ejecución a nivel local. Profundización de acuerdos interinstitucionales de fase anterior Agenda de políticas de empleo a nivel local. Negociación de estrategia intersectorial para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del sector salud en la ciudad de Córdoba Manual para la implementación de políticas públicas en el ámbito local Sistematizar información sobre la participación laboral de mujeres y hombres en el sector salud en la ciudad de Córdoba. Estudio diagnóstico Investigación, socialización, concertación y operativizacion en el nivel local

12 Actividades regionales en marcha (2004) Encuesta a los países de América Latina y el Caribe para la elaboración de un diagnóstico sobre políticas y programas laborales con perspectiva de género. Estudio Legislación laboral en seis países latinoamericanos. Avances y omisiones para una mayor equidad. Bibliografía comentada sobre migración femenina internacional con motivos laborales. Estudio sobre demandas de capacitación en los servicios financieros

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18 Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género Ma. Nieves Rico Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL


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