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Valores AMOR dar cariño a los niños y niñas y darles a conocer el amor de Dios a trabes de la Biblia. Orar por sus necesidades cada día. SOLIDARIDAD.

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3 Valores AMOR dar cariño a los niños y niñas y darles a conocer el amor de Dios a trabes de la Biblia. Orar por sus necesidades cada día. SOLIDARIDAD conocer las necesidades de los niños y apoyarles en sus problemas. Formar un equipo de apoyo mutuo. INTEGRIDAD fomentar los valores de la verdad y honradez. No tomar cosas que no sean nuestras y hablar con la verdad. FE tener confianza en Dios ante cualquier adversidad. Y confiar en el equipo de trabajo para solucionar los problemas que llegan a presentarse. SERVICIO ayudar a los demás en cualquier tarea ser solidarios en cualquier proyecto de la institución y en el día a día. RESPETO no gritar a los demás no, no decir groserías ni incoherencias. Nunca golpear ni maltratar a los demás. CALIDAD hacer las cosas lo mejor posible, como si fueran para Dios.

4 Ofrecer una atención integral mediante servicios de alojamiento, alimentació n, vestido, atención medica, trabajo social, actividades culturales y espirituales, ocupaciona les y psicológicas. Desarrollar procesos de convivencia que fomente la paz, la equidad de genero, el respeto a los demás, el cuidado de si mismos y de el medio ambiente. Lograr una solides financiera o una sustentabilid ad económica que permita el mantenimie nto de la infra estructura y el desarrollo integral de nuestros usuarios. Fortalecer las relaciones entre la comunidad y la asociación para lograr una mayor participació n de la sociedad en general para el sustento de la misma. Contribuir a que en Casa Hogar Palabra de Vida, se vivan valores y relaciones sociales que favorezcan el desarrollo espiritual e incremente n la calidad de vida de todos sus usuarios

5 POLITICAS: Se recibirán a niños de escasos recursos económicos y con problemas sociales críticos y/o los canalizados a trabes de el DIF. El personal al cuidado de los niños debe ser uno o varios matrimonios, altamente motivados para llevar a cabo el cuidado y la educación integral de los beneficiarios.

6 fortalezas debilidades El acta constituida esta protocolizada Cuenta con recibos deducibles. Es donativa autorizada Cuenta con un consejo directivo Los consejeros aportan tiempo y trabajo a la Organización El consejo sesiona periódicamente, mínimo cada 3 meses La organización cuenta con una misión y visión por escrito Los estados financieros son auditados anual mente Existe coherencia en los valores de quienes integran la organización Cuenta con voluntarios Informa públicamente sobre las fuentes de financiamiento Mantiene relaciones sanas con instancias de gobierno (DIF) El consejo no cuenta con políticas claras escritas Falta capacitación a los consejeros No cuenta con un programa anual de actividades No cuenta con controles internos No cuenta con una reserva económica El personal no es contratado de acuerdo a un perfil No cuenta con un reglamento interno de trabajo No cuenta con un manual de políticas y procedimientos No cuenta con contratos de voluntariado Invierte muy pocos recursos en la profesionalización de su personal Faltan recursos tecnológicos en la Organización No establece alianzas con otras sociedades civiles Desarrollo de programas complementarios como talleres para los usuarios

7 OPORTUNIDADES AMENAZAS Es donataria autorizada Construcción de nuevas y mas amplias instalaciones Legalización de divorcios express ya que existe un mayor numero de beneficiarios Mayor difusión de valores en gobierno por crisis de valores Apertura de cursos de capacitación a través de Gob. Apertura de tecnología para captación de recursos Mayor responsabilidad social de las empresas comerciales para apoyo a sociedades civiles Se encuentra con el apoyo de las empresas comerciales con el redondeo Espacios abiertos en los medios de comunicación a trabes de cefos. No cuenta con autorización para emitir recibos deducibles para donantes de EEUU Construcción de poca capacidad de servicio a usuarios Legalización de divorcios express ya que genera mayor desintegración familiar Falta de urbanización en el entorno de las nuevas instalaciones Crisis económica y desempleo en México Crisis económica y desempleo en EEUU Clima de inseguridad de violencia publica.

8 Consejo Directivo Presidente Director ejecutivo Procuración de fondos operaciónvoluntariosadministraciónVicepresidenteTesoreroSecretario

9 Manejo transparente de recursos y prestigio. Requisitos legales y Fiscales. Instalaciones optimas para el desarrollo integral de los usuarios. Atención y desarrollo espiritual de alta calidad. Ser sustentable a través de un programa de producción de fondos. Planeación estratégica continua. Personal capacitado y comprometido. Son un conjunto de capacidades que son necesarias para ser exitosos:

10 Crear un programa de capacitación constante tanto para consejeros como los usuarios Elaborar un manual de control internoElaborar un manual de políticas y procedimientosEstandarizar un contrato de voluntariado Construir nuevas y mas espaciosas instalaciones Concientizar a través de un programa de los valores de la familia Crear de empleos a través de la construcción de las nuevas instalaciones Programa de educación sexual permanente

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