Elecciones Comisión de Personal Secretaría Distrital de la Mujer 2015-2017 Septiembre de 2015 Candidata: Erika Lizeth Sepúlveda Rojas

Perfil profesional y laboral Trabajadora Social, egresada de la Universidad Nacional de Colombia. Profesional Universitaria de la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia de la SDMujer. Coordinadora de la Unidad Móvil de Atención Psicosocial de la Dirección de Eliminación de Violencias contra las Mujeres y Acceso a la Justicia de la SDMujer.

En el marco de las funciones atribuidas a la Comisión de Personal, propongo….

Bienestar Socio-laboral Plantear acciones que promuevan la descarga emocional de las funcionarias de la SDMujer, favoreciendo el bienestar de su salud mental, en el desempeño de las funciones asignadas. Incluir, de manera explícita, en la elaboración de los diagnósticos y mediciones del clima organizacional, una evaluación de las condiciones físicas y logísticas de los puestos de trabajo y demás escenarios indispensables para el desempeño de las funciones asignadas. Fortalecer los mecanismos de interlocución entre las funcionarias de la SDMujer, a través de la Comisión de Personal, en la perspectiva de visibilizar las demandas del nivel central y las demandas del nivel territorial/local en los escenarios definidos para toma de decisiones, de manera que se garantice la participación e incidencia, con equidad, de todas las funcionarias de la entidad.

Procesos de Selección Insistir, durante el planteamiento y realización de procesos de selección para la provisión de empleos y de evaluación de desempeño, en que la misionalidad de la SDMujer participe como eje transversal e intervenga de manera significativa en la determinación de listados de elegibles, en tanto perfiles técnicos y profesionales idóneos para el desempeño de funciones en la entidad. Garantizar, durante los procesos de selección para la provisión de empleos y de evaluación de desempeño, condiciones dignas de trabajo para todas las funcionarias de la SDMujer, contemplando los momentos de incorporación de nuevas plantas de personal y los retos que de allí se desprendan.

Plan Anual de Formación y Capacitación Incorporar en el plan anual de formación y capacitación, temáticas que fortalezcan las capacidades de las funcionarias para el desarrollo de sus funciones referidas al trabajo sobre derechos de las mujeres, trascendiendo las necesidades de formación y capacitación que existen en materia de los quehaceres administrativos. Incluir dentro del plan de estímulos, la participación en eventos de tipo académico y formativo, cuyas discusiones contribuyan a ampliar y diversificar los horizontes reflexivos y analíticos de las funcionarias de la SDMujer para el trabajo por la defensa y garantía de los derechos de las Mujeres.

GRACIAS