Diversificación del empleo para PcD en Chile ¿Cuál es nuestra realidad hoy ? Gonzalo Flores Fundación Rostros Nuevos Equipo Técnico Red Incluye

2.068.072 (12.9%) personas con algún tipo de discapacidad. Datos de contexto 2004 Encuesta Nacional de Discapacidad 2.068.072 (12.9%) personas con algún tipo de discapacidad. Prevalencia 7,2% presenta discapacidad en grado leve. 3,2% presenta discapacidad en grado moderado. 2,5% de las personas presentan discapacidad severa.

41,8% 58,2% En relación a la distribución de la discapacidad por sexo, ésta presenta una gran diferencia. Mientras que en la población total del país las mujeres alcanzan el 50,5%, en la población con discapacidad el son mujeres y por debajo el corresponde a varones con discapacidad.

51% de las personas se encuentra en edad adulta (entre 30 y 64 años). Por su parte, la distribución de las PcD según rangos etarios está dada por: 51% de las personas se encuentra en edad adulta (entre 30 y 64 años). 86,1% de la población con discapacidad en Chile tiene más de 29 años. En relación a la distribución de la discapacidad por sexo, ésta presenta una gran diferencia. Mientras que en la población total del país las mujeres alcanzan el 50,5%, en la población con discapacidad el son mujeres y por debajo el corresponde a varones con discapacidad.

La cifra máxima de realización de un trabajo remunerado la presentan: PcD Visual (30,31%) PcD auditiva y física (29,65% y 28,86% en orden) PcD de causa psiquiátrica (26,66%) PcD de causa intelectual (12,70%) Los que van enegrecidos son los que generalmente acceden a empleos alternativos, mayor dificultad de colocación en puesto regular.

Una situación que precariza transversalmente la situación económica de las PcD independiente del tipo, es que un 66,29% que además detenta la posición de jefe de hogar, realizan un trabajo no calificado y sólo el 1,23% realiza un trabajo de tipo técnico y/o profesional de nivel medio. Según el mencionado estudio, a nivel nacional sólo la mitad de las PcD ha completado la educación básica y 54.917 de ellos el 2,66% del total de personas con discapacidad ha terminado sus estudios superiores. Y además, el 70,8% no realiza trabajo remunerado.

Según el estudio del Senadis, en la población con condiciones socioeconómicas bajas, la discapacidad es el doble de frecuente que en la población con condiciones socioeconómicas no bajas.  Mejorando las condiciones socioeconómicas de las personas con discapacidad de bajas condiciones socioeconómicas, se reduciría el impacto de la discapacidad en un 48%. Si se mejoran las condiciones socioeconómicas de la población en general se reduciría el impacto en un 18%. Todo este estudio es de SENADIS? CUAL???

Talleres protegidos Terminología usada en Chile por algunas organizaciones o instituciones para espacios laborales con fines de capacitación laboral para personas con algún grado de dependencia que se preparan para ser contratados por alguna empresa. Según la política nacional para la inclusión social de las personas con discapacidad 2013-2020, estos talleres son “…iniciativas de inclusión laboral para personas con mayores niveles de dependencia y/o vulnerabilidad social, como talleres productivos y otros.”

La modalidad está ampliamente difundida y consiste básicamente en un taller que realiza una actividad que intenta ser productiva y asemejarse al clima laboral de una empresa, lo que generalmente dista de ser el caso. En los talleres protegidos se realiza una amplia gama de actividades de mediana y baja calificación que suelen alimentar procesos de terceros, mediante contratos con empresas del sector privado. Se encuentran principalmente al alero de una fundación, y sus "beneficiarios" no cuentan con resguardo social de "trabajador”. Te agregue esa nota en rojo

Estudios del sociólogo Jorge Chuaqui indica que aun cuando los talleres permiten a las personas realizar actividades productivas, la remuneración provista en dichos establecimientos (incentivos) es insuficiente, independiente del nivel productivo. A juicio de Chuaqui, los talleres protegidos en Chile, el dispositivo más utilizado en Chile, no estaría facilitando la autonomía economía ni la inclusión socio laboral de las personas con discapacidad mental.

Empleo con apoyo El rasgo principal del empleo con apoyo es que el trabajo que realiza el beneficiario lo hace en un contexto de empleo competitivo. El entrenamiento y asistencia recibido por el beneficiario es ejecutado por miembros de la organización (conocidos como job coaches) de forma continua. En la medida que la persona con discapacidad se van ajustando a las competencias requeridas por el puesto de trabajo, la asistencia comienza a disminuir y el profesional puede dedicar más tiempo a nuevos beneficiarios. Yo aca haria la refleccion de cómo funcionan en nuetsro pais. Al no existir un subsidio especifico a un “job coaches” esta modalidad basicamente es bien a la “chilena” y el formador esta un par de horas en el puesto de trabajo.

Empresas sociales Se caracterizan por ser empresas con una doble misión: entregar un servicio o producto en el mercado competitivo y emplear a personas con discapacidad. La empresa suele contar con una planta laboral compuesta por personas con discapacidad y sin discapacidad en la misma proporción. La empresa social produce bienes y servicios con la misión de cumplir una misión social. La remuneración que reciben los trabajadores es acorde a lo retribuido por el mercado, y no está sujeto a la capacidad productiva del trabajador.

Principales Dificultades Inexistente legislación sobre los talleres protegidos Bajo nivel educacional de la PcD Estigmatización de las PcD sobre todo mental. Oferta de empleos mayoritariamente precarios. Falta de especialización de los apoyos sensibles a los distintos tipos de discapacidad. Falta de incentivos públicos a los dispositivos emergentes (empleo con apoyo y empresas sociales).

Importancia de modalidades alternativas Hasta el momento las políticas de Inclusión laboral ha favorecido principalmente a aquellas personas que pueden ser contratadas en empleos formales, dejando de lado a aquellas PcD que por sus características o por sus competencias no podrán acceder a empleos formales o necesitan de una preparación previa antes de acceder a un empleo. Se hace necesario entonces incorporar modificaciones legales para el reconocimiento de otras modalidades de trabajo que permitan a PcD a desempeñarse productivamente.

Complementariamente fomentar y regular para que empresas puedan derivar un porcentaje de sus trabajos que requieran de cadena productiva (maquila) o el establecimiento de enclaves laborales. Se debe además avanzar en la búsqueda de acuerdos para que desde el Estado se puedan entregar incentivos económicos o subvenciones para las personas que asisten a un taller laboral.

No hay que olvidar que la inclusión laboral no sólo se juega en la contratación de PcD en empresas o instituciones públicas, sino también en el proceso de capacitación de habilidades laborales y en los espacios protegidos que dan trabajo a personas con algún grado de dependencia y con niveles de autonomía distintos “…a la plena autonomía …” citada en la ley 20.422, estos espacios que la ley cita como “…dispositivos de capacitación…” son también espacios productivos (talleres laborales protegidos y productivos) que generan ya inclusión pues permiten el desempeño del rol de trabajador, sobre todo en personas con discapacidad intelectual y psíquica.

Muchas gracias