CENTRO LABORAL TAÑI Preparado para: COMISIÓN DE DESARROLLO SOCIAL, SUPERACIÓN DE LA POBREZA Y PLANIFICACIÓN CÁMARA DE DIPUTADOS 4 de noviembre del 2015.

Presentación del tema: "CENTRO LABORAL TAÑI Preparado para: COMISIÓN DE DESARROLLO SOCIAL, SUPERACIÓN DE LA POBREZA Y PLANIFICACIÓN CÁMARA DE DIPUTADOS 4 de noviembre del 2015."— Transcripción de la presentación:

1 CENTRO LABORAL TAÑI Preparado para: COMISIÓN DE DESARROLLO SOCIAL, SUPERACIÓN DE LA POBREZA Y PLANIFICACIÓN CÁMARA DE DIPUTADOS 4 de noviembre del 2015

2

3 Nuestra Historia  En el año 2004 se crea como organización comunal con las características de un taller protegido.  Comenzamos a funcionar en una sede vecinal del campamento Lomas 2 de la comuna de Lo Barnechea. Luego de 6 meses nos trasladamos a la Capilla Santa Ana que pertenece a la Parroquia de Lo Barnechea. Funcionábamos dos día a la semana, con 10 beneficiarios.  Se probaron varias actividades y se optó por el cultivo de plantas ornamentales.  En el inicio se trabajó con los apoderados para que ellos incentivaran la adherencia de su familiar al centro.  Después de 3 años de funcionamiento se logró que la Municipalidad apoyara con el transporte de los beneficiarios.

4 Nuestra Historia  En el año 2012, se obtiene una subvención de la Municipalidad de Lo Barnechea para el arriendo de una casa donde funcionar.  Desafío Chile entregó un aporte para adaptar e implementar esta sede para el funcionamiento del Centro.  Desde enero del 2015 somos una Fundación.  Hemos postulado a diversos fondos concursables con los que hemos llevado a cabo distintos proyectos.  Actualmente funcionamos 5 días a la semana y tenemos 20 beneficiarios.

5 Nuestro equipo  Directorio (5 personas)  Terapeuta ocupacional  Asistente Social  Paisajista  Enfermera  Asistente Operacional  Voluntarias (8 personas)

6 Misión Dignificar a toda persona con discapacidad a través del trabajo, potenciando sus capacidades físicas, intelectuales y emocionales, buscando favorecer su vinculación familiar e inserción social. Visión Construir una sociedad inclusiva, sin importar la condición social, acogiendo y dignificando a través del trabajo a personas con discapacidad.

7 Objetivos  Capacitar a personas mayores de 26 años, en situación de discapacidad, en trabajos acordes a sus habilidades e intereses.  Entregar atención a los beneficiarios en forma integral; con especial énfasis con su salud y sus familias.  Desarrollar hábitos socio laborales.  Educar a los apoderados de nuestros beneficiarios.

8 ¿Qué realizamos? Actividades Laborales:  Producción de plantas ornamentales  Producción de compost  Cultivo de frutillas  Cultivo de huerto orgánico  Producción de panes, queques y otros  Cuidado de aves ponedoras

9 ¿Qué realizamos?

10 Actividades recreativas  Baile entretenido  Celebración de fechas importantes  Taller de pintura  Visitas guiadas a exposiciones y amasanderías  Paseos

11 Perfil de beneficiario  Hombres y mujeres mayores entre 27 y 59 años.  Distribución por sexo 7 hombres y 13 mujeres.  Escolaridad  Tipo de discapacidad: El 90% presenta discapacidad intelectual y con trastornos del lenguaje.  Patologías asociadas: Diabetes Mellitus tipo 2, hipertensión arterial, hipotiroidismo, obesidad mórbida y epilepsia. Sin escolaridad15 Lee y escribe3 Cierto grado escolaridad2

12 Realidad Región Metropolitana ¿Cómo se traduce? Hay 174.559 personas que presentan discapacidad moderada y 134.156 personas con discapacidad severa que tienen una disminución o imposibilidad importante de su capacidad para realizar la mayoría de las actividades de la vida diaria, llegando incluso a requerir apoyo en labores básicas de auto cuidado y supera con dificultades algunas barreras del entorno. Gobierno de Chile, Fonadis e INE. ( 2004). Primer estudio nacional de la discapacidad en Chile ENDISC 2004, Informe ejecutivo Región Metropolitana. Recuperado de http://www.ine.cl/canales/chile_estadistico/encuestas_discapacidad/discapacidad.php

13 Alternativas de Propuesta  Integración a trabajo competitivo en empresas.  Las personas con discapacidad moderada y severa no pueden integrarse a un trabajo competitivo, necesitan otras alternativas:  Tercerización del trabajo, es decir, que empresas ofrezcan oportunidades laborales para ser realizado en talleres protegidos, regularizado con contrato de trabajo, para que se asegure la continuidad y un pago justo (no como un acto caritativo). Con beneficios tributarios para la empresa.  Subsidio a talleres protegidos.

14 Muchas gracias

15 Costos y financiamiento Costo por beneficiario: 160 mil pesos mensuales  Gastos fijos  Arriendo y mantención de sede  Alimentación  Honorarios profesionales  Insumos  Incentivo económico Ingresos:  Comercialización productos Tañi (menos del 10% del total)  Donaciones de socios y colaboradores  Subvención municipal (arriendo sede, honorarios y traslados)  Ventas bazar