¿ POR QUÉ NACE REVALORA PERÚ ? REVALORA PERÚ nace en el marco de las medidas anticrisis que el gobierno ha planteado ante la posibilidad de la pérdida.

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2 ¿ POR QUÉ NACE REVALORA PERÚ ? REVALORA PERÚ nace en el marco de las medidas anticrisis que el gobierno ha planteado ante la posibilidad de la pérdida de puestos de trabajo en las empresas afectadas por la disminución de la demanda de sus productos. Los beneficiarios del Programa REVALORA PERÚ son los trabajadores directamente afectados en su empleo. Específicamente los menos calificados, quienes son los más vulnerables debido a que están menos preparados para reinsertarse en el mercado laboral. Los trabajadores más preparados cuentan con mecanismos de prevención, mitigación y hasta de compensación.

3 NUESTROS OBJETIVOS Objetivos Específicos:  Evaluar y orientar al trabajador cesado.  Brindar servicios de capacitación laboral y para el autoempleo.  Brindar servicios de intermediación y reinserción laboral.  Brindar servicios de asistencia técnica al autoempleado. Objetivo General: Promover el empleo y proteger la empleabilidad de los trabajadores afectados por la crisis internacional.

4 LOS BENEFICIARIOS PERSONAS Asalariados formales cesados (incluyen aquellos cuyos contratos no han sido renovados) a partir de enero de 2009, de empresas que forman parte de los sectores más afectados por la crisis internacional. Trabajadores jefes de hogar con carga familiar EMPRESAS Grandes, medianas, pequeñas, microempresas y empresas unipersonales (trabajadores independientes debido al encadenamiento a empresas) afectadas por la crisis internacional. Empresas con reducción de ventas en los últimos 6 meses

5 NUESTRAS ESTRATEGIAS Registro de los beneficiarios y triaje:  Mecanismo para la identificación de beneficiarios  Instrumentos para la alternativa recomendable para su situación laboral Prevención del desempleo:  Mecanismos de incentivo a la empresa  Atención previa de trabajadores mediante un plan de reconversión Intermediación:  Evaluación de capacidades, potencialidades y expectativas del beneficiario  Colocación en puestos de trabajo afines a sus capacidades  Seguimiento de inserción o reinserción Capacitación y asistencia técnica:  Para la capacitación laboral o de autoempleo  Para la asistencia al autoempleado

6 NUESTROS SERVICIOS A LOS TRABAJADORES: Capacitación, recalificación y reentrenamiento para mejorar su empleabilidad. Intermediación para su reinserción laboral. Capacitación para desarrollar herramientas para el autoempleo. A LAS EMPRESAS: Acceso a asistencia técnica para habilitar nuevas líneas en la empresa que permitan un proceso de reconversión interno. Mecanismos de ayuda preventiva para mantener la relación laboral.

7 ÁMBITO DE INTERVENCIÓN - SECTORES La crisis financiera internacional tiene un impacto directo en los sectores estrechamente vinculados a los mercados internacionales.  Agroindustria  Minería  Forestal  Textil

8 NUESTRA COBERTURA Piura La Libertad Cajamarca Ucayali Loreto Lambayeque. Ancash Lima Metropolitana Lima Provincias Callao Junín Pasco Puno Ica Cusco Arequipa

9 RUTA DE ACCESO DE LOS BENEFICIARIOS Intermediación laboral Registro REVALORA PERÚ Capacitación laboral Capacitación autoempleo Asistencia Técnica Ruta de la EMPRESA Plan de Reconversión Laboral de empresa en riesgo o en reconversión Capacitación en oficios demandados en época de crisis o para el desarrollo de iniciativas para el autoempleo. Servicio de asesoría y orientación para la inserción laboral. Evaluación o triaje Diagnóstico de capacidades y expectativas, para definir los servicios requeridos

10 REGISTRO DE BENEFICIARIOS - PERSONAS Registro REVALORA PERÚ TRABAJADORES - Formato de inscripción - Sector priorizado, carga familiar, evidencia de cese - Motivo de cese y últimos montos de ingresos

11 CÓMO INSCRIBIRSE

12 REGISTRO DE BENEFICIARIOS - EMPRESAS Registro REVALORA PERÚ EMPRESAS - Formato de inscripción - Información sobre giro del negocio Para asistencia: formato mínimo de plan de trabajo

13 TRIAJE Evaluación de portafolio de evidencias (CV, certificados laborales y credenciales educativas). Trabajador beneficiario Evaluación de intereses y expectativas laborales y de capacitación. Evaluación de competencia laboral en sectores normalizados. Pruebas de capacidades básicas y aptitudes.

14 MECANISMO DE INTERVENCIÓN – RED CIL PROEMPLEO Persona recibe orientación sobre el servicio y vía elegida Su CV es introducido en el SILNET El evaluador acompaña al trabajador durante el proceso La persona recibe entrenamiento para búsqueda de empleo Persona es preparada para entrevista laboral y proceso de colocación (Taller ABE) La persona es preparada para la inducción al trabajo Proceso de intermediación Servicios al beneficiario desde la Entidad

15 ASISTENCIA TÉCNICA A EMPRESAS Empresa solicita servicio y es contactada con entidades proveedoras Consultor hace análisis y plantea conjunto de medidas de solución Consultor realiza diagnóstico de necesidades Consultor aconseja medidas para sobrellevar crisis REVALORA financia capacitación laboral o asistencia Consultor efectúa seguimiento de medidas aprobadas Proceso de asistencia técnica Servicios al beneficiario