ENTREVISTA Y EVALUACIONES
Ud. Aprenderá en este capitulo: Como preparar una entrevista. Inicio, desarrollo y cierre de una entrevista. Que preguntas son recomendadas y cuales no. Que es entrevistar por competencias. El registro de la entrevista. Los distintos tipos de evaluaciones. Como evitar la discriminación en la selección.
Preparación de la Entrevista Manejarse con el perfil relevado al cliente, interno o externo. A partir de allí debe analizarse el curriculum del candidato a entrevistar; tómese el tiempo necesario para revisar los antecedentes y las condiciones de los aspirantes antes de recibirlos personalmente.
La preparación para un buen desarrollo de la entrevista: Conocer los objetivos de la organización. Revisar el perfil, el CV y la solicitud postulante. Lectura de cualquier otra información cuando corresponda. Preparar preguntas básicas. Organización del tiempo. Preparación del ambiente
Inicio de la entrevista Algunos consejos para antes y durante la entrevista: Contar con el tiempo suficiente. Conocer el nombre del candidato. Buscar en persona al candidato en la sala de espera. Estrechar manos agradable y firmemente. Presentarse por el nombre y titulo del puesto. Asegurarse que el candidato pueda sentarse cómodamente. Explicar el propósito de la entrevista en el proceso de selección. Hablar claro pero no demasiado fuerte. Adoptar una posición cómoda.
Después de asegurarse de que el candidato esta cómodo le sugerimos dos preguntas de inicio: Coménteme sobre su historia laboral. Cuéntenme como es un día típico en su trabajo.
Concepto de Entrevista La entrevista es la herramienta por excelencia en la selección de personal, es una de los factores que mas influencia tiene en la decisión final respecto de la vinculación o no de un candidato al puesto.