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IMUC
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BÚSQUEDA DE TRABAJO Instituto Metodista Universitario Crandon Prof. Beatriz Pijuán
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ENTREVISTAS Según ADECCO Prof. Beatriz Pijuán
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Relación directa con la empresa Evalúan la personalidad en la medida en que es importante para el cargo los 3 mejores e informe de cada uno se verifican las referencias laborales
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se presenta informe a la empresa empresa entrevista a los candidatos el resto: base de datos (un año) Se espera que el candidato actualice sus datos
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ENTREVISTAS 3 Funciones básicas: a) determinar conexión entre experiencia y entrenamiento b) estimar motivaciones, personalidad y carácter c) evaluar funcionamiento intelectual: calidad y cantidad
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Tipos de entrevistas: a) individual b) colectiva c)inicial d)en profundidad
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Se evalúa: edad presencia experiencia laboral motivación para el cargo aspiraciones económicas
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operativa laboral (organizado / metódico) aspectos de personalidad vida social y familiar motivación y planes de futuro
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RECOMENDACIONES PARA EL DESEMPEÑO EN ENTREVISTAS
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señalar formación y cursos relacionados Explicar experiencia laboral y motivación para el cargo buen uso del teléfono como herramienta antes de la entrevista reúna toda la información posible: cargo, empresa
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prepare la entrevista: no improvise recuerde datos del CV (valorado) destaque capacidades respecto a las metas de la empresa corrija imperfecciones en el discurso y/o muletillas
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ni monosílabos ni excesiva verborragia imagen segura, dinámica, interesada asesórese ref valores del mercado: salarios y demás condiciones de trabajo postura flexible
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Trate al entrevistador con cortesía: tenga en cuenta sus reacciones no se adelante o apresure no interrumpa
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acepte con amplitud la realización de pruebas Pregunte qué sigue seguimiento: llamada por semana o diez días
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