E VALUACION DEL DESEMPEÑO Por : Melisa Ortiz Monsalve Ficha

¿Q UE ES E VALUACIÓN DE DESEMPEÑO ? La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran). Es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado/a en la organización. Identifica los tipos de insuficiencias y problemas del personal evaluado, sus fortalezas, posibilidades, capacidades que los caracteriza.

G RAFICA DEL ÁREA OPERATIVO En la grafica se pude observar que el señor Jorge Gonzales saco el 83% en su evaluación de desempeño el cual corresponde al total a un 58 Se puede ver también que la señora Celina Ocampo saco el 89% de su evaluación la cual fue la que mas puntaje saco en su cargo el señor juan José fue quien saco menos puntaje en su evaluación su resultado fue de un 80% de su evaluación

G RAFICA DEL CARGO CONTROL DE CALIDAD En esta grafica se puede ver que los señores juan Carlos y el señor Yesid sacaron la misma puntuación en su evaluación de desempeño su puntuación fue de un 84%

G RAFICA DEL CARGO DE JEFE DE MANTENIMIENTO el señor Carlos Montoya saco un 80% en su evaluación por el contrario de juan diego que saco un 84% en su respectivo cargo

G RAFICA DEL CARGO JEFE TÉCNICO

G RAFICA DEL ÁREA DE RECURSO HUMANO En la grafica podemos observar que sus resultados fueron buenos el señor Jorge saco 32 en su puntuación, el señor Daniel 34, Camila 30 y la señora patricia 34

G RAFICA DE ÁREA MERCADEO al área de mercadeo se le realiza la evaluación de mercadeo en la cual participaron las siguientes personas: el señor juan Carlos el cual saco un total de 32, también participo Celina Ocampo con un total de 26, juan diego 28 y juan José con 26

en la grafica encontramos que le señor Carlos Montoya saco en su evaluación una puntuacion de 31 y el señor yesid la puntuacion de 32.

Se recomienda que se hagan actividades que permitan que los empleados interactúen entre si y se pueda tener una mejor comunicación Hacer una retroalimentación general para que los empleados puedan volver a tener presente todo lo relacionado con la empres y su puesto de trabajo Mirar las falencias mas comunes entre los empleados y que el jefe inmediato les colabore para superar esas dificultades

CONCLUSIÓN La evaluación del desempeño es un proceso vital dentro de las organizaciones pues constituye el instrumento de gestión que permite conocer las actitudes y deficiencias que presentan los trabajadores, garantizando que estos intensifiquen sus esfuerzos para alcanzar las competencias que se analizan como indicadores dentro del sistema de evaluación del desempeño y necesarias para la empresa, la misma evalúa el resultado y la conducta individual. El desempeño de la organización depende y está en total correspondencia con el desempeño individual de cada uno de sus trabajadores, eslabón indispensable en el logro de la meta.