DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN COMPETENCIA 210101005 DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
TALENTO HUMANO Competencias a desarrollar Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias e indicadores de gestión según los tiempos y recursos
TALENTO HUMANO Competencias a desarrollar Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la efectividad del desempeño en el puesto de trabajo según planes de mejoramiento establecido por la organización
TALENTO HUMANO Competencias a desarrollar Evaluar la gestión del talento humano según niveles de rendimiento, normas y procedimientos establecidos por la organización
TALENTO HUMANO Competencias a desarrollar Analizar los resultados de evaluación del desempeño según las metas y técnicas establecidas la organización
TALENTO HUMANO Competencias a desarrollar Etapas del proceso de selección 2-Análisis de necesidad 3-Que es y como se define cargo 4- como y porque se provee un 5-cargo. 6- Que competencias debe tener la persona asignada al cargo 7-Como se define perfil ocupacional
Competencias a desarrollar Reclutamiento de hojas de vida Preselección Entrevista ( colectiva e individual) Prueba sicotécnica
TALENTO HUMANO Competencias a desarrollar 8-Visita domiciliaria ( sicóloga o trabajadora social o profesional en desarrollo familiar) 9-Exámen médico ocupacional 10-Elección del candidato ( quien toma la decisión)
Talento humano competencias a desarrollar 11-Ingreso a la compañía : eps, arp, caja de compensación familiar, pensión, cesantías, contrato de trabajo, inducción o recorrido por la empresa, reglamento de trabajo, evaluación del desempeño y evaluación por competencias, retiro, liquidaciones)
TALENTO HUMANO Competencias a desarrollar 2. Temas a desarrollar Capacitación. Toma de decisiones ( solución de problemas o conflictos) Liderazgo (nivel de gerentes, de mandos medios y subordinados) Clima organizacional Políticas de Ascensos promociones Bienestar laboral