UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE SULA Tema: Objetivos de la Planificación Estratégica Asignatura: Planificación Educativa I Catedrática: Lic. Claudia Cruz Integrantes: Ana Ortega 20112005583 Bayron Hernández 20112005779 Edita Gámez 20112006184 Elena Pérez 20122003639 Michelle Leiva 20112005177 Melissa Espinoza 20070007173 Pamela Peña 20112005826 Tania Menjivar 20112002827 Fecha: 18 de octubre del 2013

¿Qué es un Objetivo? La palabra objetivo proviene de ob-jactum, que significa “a donde se dirigen nuestras acciones” Los objetivos son los resultados o fines que la institución desea obtener en un tiempo determinado para lograr la misión y la visión

La planeación estratégica Es el proceso administrativo de desarrollar y mantener una relación viable entre los objetivos recursos de la organización y las cambiantes oportunidades del mercado.

objetivo de la planeación estratégica modelar y remodelar los negocios y productos de la empresa, de manera que se combinen para producir un desarrollo y utilidades satisfactorios .

Naturaleza de los Objetivos Los objetivos establecen resultados finales, pero los objetivos globales necesitan ser apoyados por su objetivos. Por lo tanto, los objetivos forman tanto una jerarquía como una red.

Los objetivos deben ser SMART S: Específicos (Specific). M: Medible (Measurable). A: Alcanzable (Achievable). R: Realista (Realistic). T: Temporizados (con un plazo de ejecución) (Time-related). Además, deberían ser: Pertinentes, Motivadores, Comprensibles y Comprometedores.

Funciones de los objetivos Definen una situación futura, los objetivos que sirven como una guía para la etapa de ejecución de las acciones. Son fuentes de legitimidad: los objetivos justifican las actividades de todos los miembros de una empresa o un proyecto. Sirven para evaluar las acciones, la eficiencia y productividad del equipo que conforma la empresa o que está a cargo del proyecto. Los objetivos están en continua evolución, modificando la relación que tiene un proyecto con el medio o ámbito de intervención. Por ello, es necesario revisarlos continuamente

Características de los objetivos Se establecen a un tiempo especifico. Se determinan cuantitativamente. Su redacción debe iniciar con verbo infinitiva. Flexibilidad para ser modificados cuando las circunstancias lo requieren. Motivador: Los objetivos deben definirse de tal forma que se constituyan un reto para las personas responsables de su cumplimiento. Deben elaborarse con la participación de todos los que participan en el proyecto

Clasificación de los objetivos Estratégicos o generales. Tácticos o departamentales. Operacionales o específicos.

Tipos de objetivos Objetivos Generales: Son aquellos que presentan una definición muy abstracta y general de los objetivos pedagógicos, cuya formulación supone acercamiento a las metas finales que enmarcan y orientan el proceso educativo. Objetivos Específicos: Son aquellos que, partiendo de los objetivos generales, señalen los conocimientos, destrezas y/o habilidades que los alumnos deben de adquirís durante los procesos de enseñanza-aprendizaje. Objetivos Operativos: Son aquellos que, derivando de los objetivos específicos, analizan y fragmentan cada uno de estos, especificando unívocamente cada conducta

Conclusiones Los objetivos son un pilar fundamental para el establecimiento de la visión y misión de cualquier persona natural o jurídica o de cualquier institución educativo o empresa. Los objetivos deben de ser viables, es decir, posibles de hacerse o realizar. La planificación estratégica es necesaria para asegurarse la formulación de una estrategia sólida para la empresa