Teletrabajo Legislación Universidad Popular Del Cesar Valledupar – Cesar 2013 Jesús Criollo Jorge Cotes Julián Lozano Camilo Gómez Cristian Roa

Actualmente, nos movemos en un entorno laboral cambiante, en continua evolución se podrá decir. Esto se esta dando por los cambios tecnológicos, la crisis económica a nivel mundial, el desempleo, etc. Por todas estas razones es muy difícil encontrar un trabajo digno, es de ahí donde nace la idea o la modalidad del teletrabajo. Debido a la necesidad de cubrimiento y cumplimiento a la prestación de servicios se forman estos dos amplios campos llevar el trabajo a la gente y no la gente al trabajo y levar la atención de salud a la gente y no la gente a la consulta. Introducción

El Teletrabajo es la posibilidad que tiene el empleado de no trabajar en las instalaciones de la empresa sino en un lugar distinto a la misma, como pudiera ser su casa. A través de esta modalidad, el trabajador desde el lugar que convierte en su oficina utiliza las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). Teletrabajo

Móvil. El Teletrabajo móvil es aquel donde el empleado no tiene un lugar definido de trabajo, pero cuenta con dispositivos móviles Brindados Por Su Empleador para cumplir con sus funciones. Puede trabajar desde un centro comercial, un aeropuerto o desde otras ciudades. Tipos De Teletrabajo

Autónomo. El teletrabajador Autónomo no tiene relación de dependencia con la persona que lo contrata, es decir que de manera independiente ejerce sus funciones. Este tipo de modalidad la practican los llamados ‘ FreeLancers’.

Suplementario. El empleado realiza sus funciones dos o tres días a la semana en la empresa y el resto del tiempo las desarrolla en un lugar distinto a la organización, como por ejemplo la casa o un lugar previamente acordado con el empleador.

Para el trabajador: Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar. Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida. Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligación" por" responsabilidad“ Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad Aumento de la productividad Más oportunidades laborales Mayor especialización Más vida familiar Ventajas

Para la empresa Reducción de costos: la creación de un puesto de teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial. Facilidad de expansión geográfica Crecimiento sin cambios estructurales Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores. Menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo presencial. Menos problemas de convivencia entre empleados Mejora de plazos de entrega

Para el trabajador El ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades. Puede provocar el sedentarismo. Puede aumentar conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar. Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área. Desventajas

Para la empresa Suele haber pérdida de jerarquías, aunque este hecho no tiene porque constituir una desventaja sino que puede aportar mayor agilidad a la empresa en su toma de decisiones. Las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina o almacén. Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compañía. Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.

En Colombia se encuentra regulado a partir de la Ley 1221 de 2008, reconociendo las modalidades de teletrabajo móvil, suplementario y autónomo. De igual forma, protege los derechos de los trabajadores aclarando que ellos tienen las mismas garantías que un empleado en las instalaciones de la empresa, tales como salud, pensión, riesgos profesionales y subsidio familiar. Regulación Del Trabajo En Colombia

Colombia integra el Grupo de Teletrabajo de eLAC 2015, iniciativa de la CEPAL que busca promover el desarrollo regional asociado al uso de TIC. Como parte de la celebración del Día Internacional del Teletrabajo presentamos algunos avances de los países miembros de este Grupo. Legislación: Vigente. Ley para Promover y regular el teletrabajo y Decreto Reglamentario del Teletrabajo Cálculo de tele trabajadores: 9% de las empresas encuestadas en el Estudio de Penetración del Teletrabajo (Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla). Se estima que hay teletrabajadores en el país. Colombia Y El Teletrabajo Estadísticas: