Destrezas básicas de liderato Profa. Angélica Martínez Díaz Catedrática de Extensión Desarrollo de los Recursos de la Comunidad

Objetivos Aprender a asumir liderato en las comunidades y en situaciones personales Desarrollar destrezas de comunicación interpersonal Desarrollar la capacidad para identificar y analizar problemas que afectan a la familia y aprender a usar técnicas para resolver los mismos. Aprender a entender el proceso de política pública, participar y tomar decisiones al respecto. Usar estrategias eficaces para el manejo del trabajo voluntario.

Temas a cubrir Qué es liderato? Comunicación … herramienta útil en el desarrollo de liderato Redes de apoyo y trabajo de equipo Identificación, análisis y solución de problemas Procesos de política pública Trabajo voluntario

Líder Dirigente Jefe Guía Alma de la capacidad para organizar Capacidad para conseguir seguidores Ejerce influencia

Los líderes se involucran en: Estudios indican que los líderes comunitarios ayudan a organizar y desarrollar sus comunidades. Los líderes se involucran en: Procesos de toma de decisiones Planificación de estrategias y desarrollo de procedimientos para solucionar problemas en las comunidades.

Estudios indican que muchas personas son electas, señaladas y promovidas a ocupar posiciones de liderato, sin embargo no tienen ninguna capacitación en destrezas para el desarrollo de éste.

El ocupar posiciones de liderato demanda destrezas tales como: Trabajar con otros Servir de dirigente, mentor, motivador Tener un rol de modelo Habilidad para tomar decisiones Entender cómo trabaja la política organizacional para que la organización sea efectiva.

Estudios recientes del voluntarismo revelaron los siguientes resultados: 50% de las compañías tienen proyectos voluntarios. El número de voluntarios aumenta pero las horas de labor voluntaria ha disminuido. En promedio las mujeres participan más como voluntarias, sin embargo los hombres voluntarios dan más horas.

La mayor cantidad de voluntarios está entre los envejecientes y las minorías. 86% de los voluntarios dicen que sienten compasión por los necesitados y el 72% dicen que tienen interés genuino en el servicio. 41% hacen trabajo voluntario una vez o en actividades esporádicas.

Motivos para ser voluntario Ganar experiencia Ser y sentirse útil Satisfacción de hacer algo bueno y hacerlo bien Diversión Romper la rutina Aprender Devolver a la sociedad o humanidad lo que hemos recibido

Conocer gente Reconocimiento Sentirse orgulloso Poder ayudar Compartir un conocimiento o habilidad

Líder eficaz Capacidad de lograr y permanecer como líder Satisfacer las expectativas del grupo en cuanto a organizar y llevar a cabo los planes Motivación para el cargo Adaptación a los requisitos de cambio de una situación

¿Cómo se comportan los líderes eficaces? Ofrecen al grupo estructuras y la oportunidad de establecer unas metas. Mantienen flexibilidad y adaptabilidad ante el trato de las exigencias de cambio de nuevas situaciones. Establecen relaciones sociales productivas a través de un comportamiento predecible.

Estilos de liderato Da información Recoge información Considera las decisiones Toma decisiones Resolución de problemas

Características básicas del líder Visionario Persona de acción Coraje Contagia entusiasmo Gran comunicador Convincente Gran negociador Capacidad de mando Exigente Carismático Honestidad Cumplidor Coherente

El líder exitoso debe: Estar dispuesto a trabajar Preocuparse por los demás Tener ciertas metas y ayudar a establecer metas importantes Mantener un ambiente disciplinado pero flexible y abierto Hacer preguntas que estimulan la participación de cada miembro del grupo

El líder exitoso debe: Mantener la perspectiva de los miembros del grupo Estar a la disposición del grupo y conocer sus inquietudes Saber escuchar. Ayudar a eliminar la tensión en el grupo. Cerrar la discusión eficazmente.

Cinco niveles de liderazgo Posición Derechos Permiso Relaciones Producción Resultados Desarrollo humano Reproducción Personalidad Respeto