ASPECTOS QUE DEBE CONSIDERAR EL EMPRESARIO EN LA SUBCONTRATACIÓN Cuando independientemente del acto que le dé origen, una persona física le presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado a cambio de una remuneración. Elementos CONCEPTO GENÉRICO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (Artículos 8, 10 y 20 de LFT) Servicios personales Subordinación Remuneración

LA SUBORDINACIÓN, ELEMENTO FUNDAMENTAL Facultad de mando de quien recibe los servicios personales (patrón) y el consecuente deber de obediencia de quien los presta (trabajador). No es necesario que quien presta los servicios dedique todo su tiempo a quien los recibe, ni que dependa económicamente de éste. Tampoco es indispensable que quien presta los servicios se encuentre sujeto a horarios o a instrucciones expresas sobre su desempeño. Existiendo subordinación, por trabajo se entiende toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio (Artículo 8).

DEFINICIÓN DE INTERMEDIARIO (Artículo 12 de LFT) ASPECTOS QUE DEBE CONSIDERAR EL EMPRESARIO EN LA SUBCONTRATACIÓN DEFINICIÓN DE INTERMEDIARIO (Artículo 12 de LFT) Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. A C M E AGENCIA TRABAJADOR

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA (Art. 13 LFT) ASPECTOS QUE DEBE CONSIDERAR EL EMPRESARIO EN LA SUBCONTRATACIÓN RESPONSABILIDAD SOLIDARIA (Art. 13 LFT) ACME CONTRATISTA TRABAJADORES Transportista Choferes Constructora Albañiles Servicio comedor Cocineros Limpieza Afanadoras

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA (Artículos 13, 14 y 15 de LFT) ASPECTOS QUE DEBE CONSIDERAR EL EMPRESARIO EN LA SUBCONTRATACIÓN RESPONSABILIDAD SOLIDARIA (Artículos 13, 14 y 15 de LFT) En el caso de que el contratista carezca de elementos propios suficientes para cumplir sus obligaciones laborales, la empresa beneficiaria de las obras o los servicios será solidariamente responsable del cumplimiento de dichas obligaciones. RECOMENDACIONES: Solvencia económica. Diversidad, no exclusividad. Contratos, renovaciones. Garantías. Verificación cumplimiento de obligaciones.

ASPECTOS QUE DEBE CONSIDERAR EL EMPRESARIO EN LA SUBCONTRATACIÓN OUTSOURCING VS TERCERIZACION Outsourcing. 1. El proveedor es responsable de la administración del proceso. 2. El Proveedor decide como deben efectuarse los trabajos y está enfocado a la obtención de resultados. 3. El Proveedor es responsable del resultado del trabajo y la empresa solo recibe el resultado. 4. Ofrece servicios especializados (mensajería, limpieza, soporte técnico, etc.) Tercerización.- 1. La empresa es responsable de la administración del proceso. 2. La empresa decide como deben efectuarse los trabajos. 3. La empresa es responsable del resultado de los trabajos. El proveedor es responsable solo de asignar el personal requerido. 4. Ofrece servicios felxibles , y engloba otros servicios relacionados con CH. jfh

ASPECTOS QUE DEBE CONSIDERAR EL EMPRESARIO EN LA SUBCONTRATACIÓN RECOMENDACIONES 1.- Definir que actividades son las que se quieren subcontratar. 2.- Evaluar alternativas de empresas que existen en el mercado. Empresas que estén dentro de un marco legal y cumplan con todas sus obligaciones patronales y fiscales, que no sean sociedades cooperativas (ficticias) u otro tipo de sociedades que realicen actos de simulación. AMECH (Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano), se certifica anualmente mediante una auditoría externa a sus asociados para verificar el cumplimiento de obligaciones.

ASPECTOS QUE DEBE CONSIDERAR EL EMPRESARIO EN LA SUBCONTRATACIÓN 3.- Confirmar la viabilidad financiera del proveedor, para cumplir con sus obligaciones patronales. 4.- Celebrar un convenio de confidencialidad. 5.- Celebrar un Contrato mercantil de prestación de servicios que señale los derechos o obligaciones de cada una de las partes. a) Detallar claramente los alcances del servicio .

ASPECTOS QUE DEBE CONSIDERAR EL EMPRESARIO EN LA SUBCONTRATACIÓN b) Dejar por escrito las obligaciones patronales y fiscales a cargo del proveedor de servicios. Conciliar el número de trabajadores que prestaron servicios en beneficio de la empresa y acreditar el pago de las cuotas de los trabajadores (17 del mes siguiente). c) Obligación de sacar en paz y a salvo a la empresa de cualquier tipo de contingencia laboral o de cualquier reclamación fiscal, de seguridad social o cualquier otra relacionada con el servicio.