TRABAJO FINAL INFORMATICA

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la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados en una empresa, incluyendo los salarios, las bonificaciones y.

SALUD Empresa 8.5%. Empleado 4% PENSIÓN: Empresa 12% Empleado 4% Ingreso mensual igual o superior a 4 SMMLV paga un 1.0% adicional Entre 16 y 17 salarios.

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MENÚ PRINCIPAL Legislación laboral Planilla de nomina

Transcripción de la presentación:

TRABAJO FINAL INFORMATICA NOMINA EN LEGISLACION LABORAL N0MINA LIQUIDACION DE NOMINA APORTES EMPLEADO APORTES EMPLEADOR HORAS EXTRAS CALCULO HORAS EXTRAS Video http://www.monografias.com/trabajos97/sobre-la-administracion-de-empresas/sobre-la-administracion-de-empresas.shtml

NOMINA La nómina se define como el documento que reciben los trabajadores de la empresa mes a mes y que es el recibo de salario que la empresa da al trabajador reflejando la cantidad económica que el empleado recibe a cambio de su trabajo. En otros términos, la nómina es un documento con validez legal que refleja por escrito el salario de los trabajadores. http://moodle2.itssmt.edu.mx/contaduria/course/info.php?id=173 Regresar

APORTES EMPLEADO Los aportes del trabajador se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir del: salario básico, trabajo extra, comisiones, bonificaciones habituales y demás remuneraciones que constituyen factor salarial, se excluye el subsidio de transporte. sus porcentajes son: Salud: 4% Pensión: 4% Fondo de Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen mas de 4 salarios mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base de Cotización, sin subsidio de transporte. http://iutecp-unerg-proc-admin-equipo2.blogspot.com/ Regresar

APORTES EMPLEADOR Parafiscales Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% Pensión: 16%= el empleador paga el 12% Parafiscales Las empresas de las nominas mensuales deben pagar a ciertas entidades, las cuales son: 1. ARP: Riesgos Profesionales, lo paga la empresa por lo genera es de 0,522%, este porcentaje es de acuerdo a la empresa y el riesgo. Del total devengado, deducido el auxilio de transporte. 2. ICBF: 3% del total devengado deducido el auxilio de transporte. 3. Sena: 2% del total devengado deducido el auxilio de transporte. 4. Caja de Compensación Familiar: 4% del total devengado. El neto pagado a un trabajador resulta de restar del total devengado, el total de deducciones. http://miguelmontescas.blogspot.com/2012/04/principios-administrativos-de-fayol.html Regresar

Salario diario ———————— 8 HORAS EXTRAS CONCEPTO FÓRMULA Hora ordinaria Salario diario ———————— 8 TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Hora ordinaria X 1.35 HORA EXTRA DIURNA Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. Hora ordinaria X 1.25 HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.M. y las 6 A.M. Hora ordinaria X 1.75 HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.0 HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.5 Regresar

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