CONCEPTOS DE CALIDAD DE VIDA LA CALIDAD DE LAS CONDICIONES DE VIDA DE UNA PERSONA LA SATISFACCION EXPERIMENTADA POR LA PERSONA CON DICHAS CONDICIONES VITALES LA COMBINACION DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y LA SATISFACCION PERSONAL PONDERADAS POR LA ESCALA DE VALORES, ASPIRACIONES Y EXPECTATIVAS PERSONALES ADICIONANDO ASPECTOS QUE INFLUYEN LA ESCALA DE VALORES Y LAS EXPECTATIVAS DE LAS PERSONAS: LA CULTURA.

MODELO DE CALIDAD DE VIDA COBERTURA DE CIERTAS NECESIDADES BASICAS PARA LA SOBREVIVENCIA DEL SER HUMANO EL SER HUMANO INMERSO DENTRO DE SOCIEDAD ENMARCADA EN UN LUGAR DETERMINADO UNA CULTURA QUE HA ADQUIRIDO MEDIANTE SOCIALIZACION FACTORES ESPECIFICOS COMO: EL NIVEL EVOLUTIVO, LA COMPRACION CON OTROS, LA COMPARACION CON OTROS, SU HISTORIA PERSONAL, EL MOMENTO ACTUAL, LAS EXPECTATIVAS FUTURAS LAS CARACTERISTICAS PERSONALES.

MODELO DE CALIDAD DE VIDA LA CALIDAD DE VIDA ES UNA CATEGORIA MULTIDIMENSIONAL, PRESUPONE EL RECONOCIMIENTO DE LAS DIMENSIONES MATERIALES, CULTURALES, PSICOLOGICAS Y ESPIRITUALES DEL HOMBRE.

MODELO DE CALIDAD DE VIDA

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO MEDIO AMBIENTE EN LA ORGANIZACION. SALARIO Y PRESTACIONES ADECUADAS OPRTUNIDADES DE SUPERACION.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO MEDIO AMBIENTE FISICO CONFORTABLE SEGURO FUNCIONAL EQUIPO DE TRABAJO ADECUADO, SUFICIENTE Y EN BUEN ESTADO

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO EL TRABAJO MISMO. TIENE UN PROPOSITO QUE LA PERSONA LO ENTIENDE. TIENE ESTANDARES DE DESEMPEÑO RAZONABLES, MEDIBLES Y DE RETO. PROVEE UN MEDIO PARA QUE EL TRABAJADOR DE IDEAS Y SEAN TOMADAS EN CUENTA. TIENE CIERTO GRADO DE DIFICULTAD Y REQUIERE EL USO DE HABILIDADES DIVERSAS.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO EL TRABAJO MISMO. ESTA DISEÑADO PARA QUE EL TRABAJADOR SEPA LO QUE SE ESPERA DE EL Y LO QUE HA LOGRADO. PERMITE AL TRABAJADOR MEJORAR LA FORMA EN QUE SE HACE Y TOMAR DECISIONES QUE IMPLICA SU PUESTO PROVEE UN INCREMENTO EN CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO RELACIONES SOCIALES. AL TRABAJADOR SE LE RECONOCE EL TRABAJO REALIZADO. AL TRABADOR SE LE PERMITE CORREGIR SUS ERRORES. ACCIONES DISCIPLINARIAS SOLO UTIZADAS COMO ULTIMO RECURSO. EL TRABAJADOR ES MIEMBRO DE UN GRUPO DE TRABAJO QUE ES RESPONSABLE POR UN LOGRO COMPRENSIBLE.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO RELACIONES SOCIALES. ESE GRUPO DE TRABAJO ES RESPONSABLE POR CONTROLAR CALIDAD Y POR MEJORAR PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO. EXISTE COMUNICACIÓN DIRECTA ENTRE EL GRUPO Y EL CLIENTE SEA ESTE INTERNO O EXTERNO. LOS GRUPOS DE TRABAJO RECIBEN RECONOCIMIENTOS POR LO QUE LOGRAN.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO RELACIONES SOCIALES. EXISTE ADECUADA COMUNICACIÓN Y COORDINACION DENTRO DEL GRUPO DE TRABAJO. EL TRABAJO DESEMPEÑADO TIENE SIGNIFICADO EN EL AMBIENTE SOCIAL EXTERNO.