Línea de tiempo ACTUALIDAD ANTIGÜEDAD RAIFFA PORTER MASLOW FEIGENBAUM MC GREGOR WEBER MAYO BERTALANFFY TAYLOR FIEDLER FAYOL ANTIGÜEDAD

Administración científica Frederick Winslow Taylor 1911 Énfasis en la tarea EE.UU La teoría se enfoco en diseñar el trabajo para que los obreros fueran mas eficientes, a través de la racionalización del trabajo a nivel operacional. El promovió los incentivos para los trabajadores.

Clásica de la organización. Henry Fayol 1916 Francia Énfasis en la estructura proceso administrativo. La teoría trata de como se debe estructurar una organización y de cada una de las funciones que debe cumplir.

Relaciones Humanas Helton Mayo 1935 Teoría de las relaciones humanas La teoría nos habla de las buenas relaciones que debe tener los gerentes con sus empleados. De la motivación que se les debe dar y de la importancia de trabajar en equipo para así lograr resultados mas eficientes.  

La contingencia Fred Edward Fiedler 1967 Enfoque en el liderazgo Estados unidos Consiste en que toda persona encargada de dirigir en una empresa debe dar una orientación a sus empleados en base a las relaciones humanas, cuyo principio es la lealtad. Todo líder debe dar una instrucción precisa sobre como se deben llevar a cabo el cumplimiento de las tareas, y debe conformar y trabajar con su equipo de trabajo.

Teorías X y Y Douglas Mc gregor Se enfoca en el trabajo, son dos posiciones… enfoque sistemático Esta teoría consiste en identificar el tipo de personalidad que manejan las personas, para así determinar el grado de presión que se debe llevar a cabo con esas personas para que cumplan con el trabajo.  

Ludwig von Bertalanffy General de sistemas. 1950 Ludwig von Bertalanffy constituir un modelo práctico para conceptualizar los fenómenos que la reducción mecanicista de la ciencia clásica no podía explicar. Viena Austria

Jerarquía de necesidades Frederick maslow énfasis en la motivación del humano y las jerarquías de las necesidades. 1943 estados unidos Consiste en clasificar en forma jerárquica las necesidades de las personas, partiendo como base desde las necesidades mas prioritarias como la alimentación y vivienda.

Burocrática Max Weber Énfasis en la organización eficiente por excelencia. 1901 Alemania. la teoría se centro en que los trabajadores debían ocupar puestos de autoridad, no por su capacidad en el trabajo, sino por su estrato social, para que así allá mayor eficacia y eficiencia en el desempeño organizacional.

GERENCIA ESTRATEGICA. Michael Eugene Porter 1979 Énfasis administración de empresas Estados unidos Esta teoría consiste en que las empresas deben tener un valor que haga que sea distinta a las empresas con las cuales se esta compitiendo, para poder ser una empresa muy competente y competitiva.

Calidad administrativa. Feingenbawm 1945 La teoría habla sobre la calidad que se debe tener en una empresa desde el producto hasta el personal que la conforma.

Decisión estadística 1924 Raiffa énfasis en el análisis de las decisiones Estados unidos