ELISA MARIA DUARTE MENESES UNIREMINGTON 2014 LA LEGISLACION LABORAL

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LEGISLACION LABORAL Conjunto de leyes y normas para regularizar las actividades laborales, ya sea derechos del trabajador o sus obligaciones y lo mismo para el empleador Inicio

VIDEO CON EJEMPLO DE LIQUIDACION DE NOMINA Inicio

(RAE) define: Es la “ relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido”. DEFINICION DE NOMINA Inicio Es decir, la nómina es el sistema que utiliza la empresa para mantener un registro con los gastos y rendimientos que genera cada trabajador las empresas están legalmente obligadas a informar a sus trabajadores sobre la procedencia y distribución de sus sueldo.

Los aportes a cargo de un trabajador se deben descontar al momento de realizar la liquidación de nómina, se realizan del total devengado que es la suma de los ingresos que recibe un empleado (salario, horas extras, festivas, recargos, comisiones, bonificaciones). Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar. Se debe tener en cuenta que existen tres clases de deducciones… Inicio

Tipo aporte 1 El trabajador aporta Tipo aporte 2 El trabajador aporta Tipo aporte 3 El trabajador aporta DEDUCCIONES LEGALES DEDUCCIONES JUDICIALES DESCUENTOS ACORDADOS Salud4%Embargos Judiciales Los embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los trabajadores, deben ser descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado. Cuotas sindicales Los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato se pueden descontar o deducir de la nómina del trabajador. Pensión4% Retención en la fuente La empresa deberá calcular y retener el valor por ingresos laborales. Aportes a cooperativas Las cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas Fondo de Solidaridad Pensional 1% superior a 4 salarios mínimos mensuales vigentes Cuotas de créditos a entidades financieras Las cuotas que el empleado deba a entidad financiera Fondo de Solidaridad Pensional 1% adicional progresivo base de cotización superior a 16 salarios mínimos mensuales vigentes y hasta 20 SMLV Deudas del empleado con la empresa El valor que se deba pagar por las obligaciones que el empleado tenga con su empresa Inicio DEDUCCIONES A EMPLEADOS

Tipo aporteEl trabajador aporta Salud Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud Pensión8,5% Riesgos Profesionales La contribución depende del riesgo en el que se encuentra el trabajador y puede oscilar entre 0.522% y 6.960% En esta tabla trabajaremos con el riesgo de 0.522% ICBF Y SENA Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA: - Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. - Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados. Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos Caja de compensación familiar4% del devengado total de los trabajadores Inicio APORTES DE LOS EMPLEADORES

PORCENTAJES DE HORAS EXTRAS Y RECARGOS HORAS EXTRASDEFINICIONESQUEMA EJEMPLO EN EXCEL VALOR HORA ORDINARIA POR % TOTAL ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo =VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 25% 2.567*1, NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 Valor hora ordinaria+75% de recargo =VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 75% 2.567*1, DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno =VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 225% 2.567*2, DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno =VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 270% 2.567*2, DOMINICALES Y FESTIVOS DEFINICIONESQUEMA ORDINARIA Si se trabaja Hora básica+75% de recargo =VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 175% 2.567*1, NOCTURNA Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno =VALOR HORA ORDINARIA MAS EL 210% 2.567*2, Inicio

BIBLIOGRAFIA: salariales.html laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=380:salarios-y- prestaciones-sociales-minimo-legal-ano-2014-colombia&catid=1:laboral&Itemid=86 Inicio