TRABAJO FINAL DE INFORMATICA Por: ROBINSON VALENCIA ATEHORTÚA

TABLA DE CONTENIDO Legislación Laboral Planilla de Nomina Referente Gráfico Definición de Nómina Porcentajes Nominales Empleado Porcentajes Nominales Empleador Parafiscales ARL Porcentajes Horas Extras y Recargos

NOMINA Una nómica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, el término nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.

APORTES DEL EMPLEADO EN NOMINA PORCENTAJES EMPLEADO APORTES DEL EMPLEADO EN NOMINA ITEM VALOR (%) SALUD 4 PENSIÓN FONDO DE SOLIDARIDAD 1 CÁLCULO Los aportes para pensión se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir: del salario básico, trabajo extra, comisiones, bonificaciones habituales y demás remuneraciones que constituyen factor salarial. Se excluye el subsidio de transporte.

PORCENTAJES EMPLEADOR APORTES DEL EMPLEADOR EN NOMINA ITEM VALOR (%) SALUD 8.5 PENSIÓN 12 CÁLCULO Los aportes para pensión se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir: del salario básico, trabajo extra, comisiones, bonificaciones habituales y demás remuneraciones que constituyen factor salarial. Se excluye el subsidio de transporte.

PORCENTAJES EMPLEADOR → PARAFISCALES APORTES DEL EMPLEADOR OTRAS ENTIDADES ITEM VALOR (%) ICBF 3 SENA 2 CAJA COMPENSACIÓN FAMILIAR 4 ICBF: 3% del total devengado deducido el auxilio de transporte. Sena: 2% del total devengado deducido el auxilio de transporte. Caja de Compensación Familiar: 4% del total devengado.

PORCENTAJES EMPLEADOR → ARL TABLA DE COTIZACIONES CLASE DE RIESGO VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO I 0.348% 0.522% 0.696% II 0.435% 1.044% 1.653% III 0.783% 2.436% 4.089% IV 1.740% 4.350% 6.960% V 3.219% 8.700% La tarifa correspondiente a la clasificación de riesgo de la actividad económica que desempeña la empresa. Este porcentaje se utiliza para el cálculo de los aportes mensuales que debe efectuar la empresa.

VALORES Y PORCENTAJES PARA EL PAGO DE HORAS EXTRAS Y RECARGOS RECARGOS HORAS EXTRAS SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE $ 616 000 (S.M.L.V.) POR DÍA $ 20 533 (S.M.L.V.) POR HORA $ 2 567 VALORES Y PORCENTAJES PARA EL PAGO DE HORAS EXTRAS Y RECARGOS ITEM VALOR (%) VALOR/HORA Hora Extra Diurna 25 $ 3 208 Hora Extra Nocturna 75 $ 4 492 Recargo Nocturno 35 $ 3 465 Hora Extra Diurna Festiva 1.25 $ 5 775 Hora Extra Nocturna Festiva 1.75 $ 7 058