Programa de Liderazgo Latino Quinta Sesión: 7 de mayo de 2009

Objetivos de la Sesión: Fomentar conciencia de percepciones personales sobre conflicto y maneras para resolver conflicto Aprender de los diferentes estilos inter-culturales usado para resolver conflicto Aprender acerca de los recursos y las oportunidades en la comunidad

El Ciclo de Conflicto Creencias y actitudes acerca del conflicto El conflicto ocurre Repuesta lo que hacemos cuando el conflicto ocurre Resultado

El Conflicto El conflicto es normal y le sucede a todas las personas. No siempre podemos escoger cuando va a ocurrir, pero podemos escoger nuestra reacción al conflicto.

Estilos de Conflicto Intercultural Factores para considerar: ¿ Directo o Indirecto? ¿Emocionalmente restringido o emocionalmente expresivo?

Un Modelo de los Estilos de Resolución de Conflicto entre Personas de Diferentes Culturas Discusi ó nInvolucrarAcomodarDin á mica El modelo de los Estilos de Resolución de Conflicto entre Personas de Diferentes Culturas es de Hammer Consulting LLC / P.O. Box 1388 / Ocean Pines, MD / / Fax /

Estilos de conflicto intercultural Estilo de Acomodación Comunicación indirecta Emocionalmente restringido

Estilos de conflicto intercultural Estilo Dinámico Comunicación indirecta Emocionalmente expresivo

Estilos de conflicto intercultural Estilo de Involucrar Comunicación directa Emocionalmente expresivo

Estilos de conflicto intercultural Estilo de Discusión Comunicación directa Emocionalmente restringida

Resolviendo Conflictos con Norteamericanos Utilizando el término “yo” El término “Yo” se utiliza normalmente de la siguiente manera: Me siento__________________ (utilice un sentimiento, palabras como enojado, triste, feliz, frustrado, etc.) cuando ________________________________ (diga lo que causa ese sentimiento). Lo que yo quisiera es ___________________________ (diga lo que usted quiere que pase).

Utilizando el término “yo” Por ejemplo: Yo me siento frustrada cuando tienes fiestas hasta la madrugada. Me gustaría que me avises si vas a tener una fiesta.

Los Tres Pasos para Resolver Conflictos S. Situación: Animar para que escuchen y hablen todos. O. Opciones: Lluvia de ideas para resolver la situación. S.Soluciones: Intenta crear una solución en que ambas personas ganen y se sientan bien.

Puntos Claves Nuestras creencias y actitudes acerca del conflicto afectan la manera que escogimos para responder al conflicto y también afecta el resultado del conflicto. Un estilo para resolver conflicto no es mejor que el otro. Es importante para reconocer el estilo que normalmente usamos y aprender cuando y como usar diferentes estilos. Preste atención a los estilos de otros y escoja como quiere responder.