Gestión Pública REVISTA DE ACTUALIDAD Y ANALISIS ESPECIALIZADO Cuerpo de Gerentes Públicos Alejandro Trejo Maguiña Julio

Reformar la Gestión Pública y dotar al Estado de profesionales con competencias y aptitudes para que ocupen los puestos de dirección y gerencia Objetivos

se atenderá a la evaluación de las capacidades profesionales, de aprendizaje, equilibrio emocional, vocación de servicio y valores, lo cual denotará su aptitud para el puesto asignado de acuerdo a su perfil. Políticas de Selección

Disponibilidad del Personal El artículo 7º define que los Gerentes Públicos aptos se encontrarán en situación de disponibilidad y el artículo 8º establece que los cargos de destino serán fijados por la Autoridad Nacional de acuerdo al perfil solicitado por la entidad y las características y aptitudes especiales del profesional. Ante ello, el Gerente designado podrá rehusarse sólo una vez al cargo sin expresión de causa.

Permanencia del personal En cuanto al régimen de permanencia, se establece que ésta es tan sólo de tres años renovables por la entidad. La norma define también el retorno a la situación de disponibilidad y su recolocación, así como reasignación de funciones en el sector público.

Se aplica la legislación sobre la materia. Régimen Laboral La remuneración que corresponda de acuerdo al nivel remunerativo. El pago podrá ser solventado de forma compartida por la Entidad y por la Autoridad Nacional. El Ingreso mensual puede ser mayor al 30% del percibido por los Ministros de Estado. Remuneraciones 1 15 días calendario, luego de transcurrido un año de prestación efectiva de servicios. Se aplica el horario de la Entidad. No es aplicable el régimen de jornada máxima ni pagos de horas extraordinarias. Vacaciones Jornada de Trabajo 2 3 Seguridad Social 4 Sólo cuando sea necesario un cambio de residencia Gastos por traslado 5 Se aplican las normas del régimen privado CTS 6 A cargo de los recursos de la Autoridad Nacional. Reembolsables en caso de hallarse responsabilidad. Defensa Legal 7

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Autoevaluación La creación del Cuerpo de Gerentes Públicos se realizó en el marco de las facultades legislativas otorgadas por el Poder Ejecutivo para la implementación del TLC. Cuando ocurra la designación del Gerente Público, éste tendrá la potestad de rehusarse hasta por dos veces. El periodo de permanencia asumido por la legislación es de tres años no renovables. La legislación asume la evaluación de las competencias directivas del postulante como un elemento fundamental para su selección. El ingreso dispuesto para el Gerente Público puede ser incluso mayor al percibido por un Ministro de Estado. VFFFVVFFFV