Expositor: Lic. Jackeline Pérez Bibliografía: Administración de Recursos Humanos para el alto desempeño. Autores: Fernando Arias Galicia Victor Heredia Espinosa
Definición e importancia Planeación de Personal: Proceso que comienza con la identificación sistemática de las fuerzas y debilidades de la organización así como de dicha área y las oportunidades y amenazas del entorno económico, político y social, lo cual permite a la organización localizar los factores críticos y tomar las desiciones que la llevarán a elegir, capacitar, desarrollar, motivar, etc., mejor a su personal.
Analizando definición. Identificación sistemática de las fuerzas y debilidades de la organización
Cont… Identificación sistemática de las fuerzas y debilidades del área de Recursos Humanos.
Cont… Detectar oportunidades y amenazas del entorno económico, político y social.
Cont… El objetivo es: Localizar los factores críticos y tomar las desiciones que la llevarán a elegir, capacitar, desarrollar, motivar, etc., mejor a su personal.
Proceso de Planeación de Personal. Análisis e integración con respecto a la planeación de la organización. (Se refiere a cuidar también las variables políticas, económicas y sociales)